İşten ayrılma

[_Glorious_]

Merhaba arkadaşlar.

İşkur üzerinden 1 ay önce bir işe girdim. İşkur'da sözleşme tipi belirsiz süreli olarak yazıyordu. Ve işe girişte bir süre konuşmadık fakat, sözleşme formunu tam okumadım ve belirli süreli ve belirsiz süreli kısımlarının her ikisini de doldurdum. Fakat belirli süreli kısmında bir süre yazmadığına eminim. Her neyse ben işten memnun kalmadım ve görüşmede konuştuğumuz bazı şeyler yerine getirilmedi. Ayrıca ben de daha iyi bir iş buldum. Şu an proje ortasındayız ve belirli süreli kısmını da imzaladığım için kafama takıldı işten çıkarsam tazmina ödeme durumum olur mu? İşkurda sözleşme tipi belirsiz olarak geçiyor ve görüşmede bir süre konuşulmadı.

[Av.Basri Gungoren]

Hayır herhangi bir sorun olmaz. Ama derhal çıkarsanız yani ihbar öneline uymazsanız işverenin de ihbar tazminatı isteme hakkı var. Yani keyfi olarak işten ayrılma halinde tazminat ödeyebilirsiniz. Tabi aşağıdaki kanun maddesindeki sürelerde çalıştıysanız:

SÜRELİ FESİH

Madde 17 - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri;

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

Feshedilmiş sayılır.

Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.

Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.

Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.
https://www.hukuki.net/hukuk/index.php?article=2761