İşçilere kıdem tazminantı ödenmesi hakkında yönetmelik madde 5

[M.ersoy]

Hizmet alımı ile çalışan içilerin kıdem tazminantının ödenmesi hakkında yönetmelik ile ilgili Hak Kazanma Şartların hakkında Şöyle bir madde var :
MADDE 5 – (1) Alt işverenlerinin değişip değişmediğine bakılmaksızın aralıksız olarak aynı kamu kurum veya kuruluşuna ait işyerlerinde çalışan işçilerin kıdem tazminatına esas hizmet süreleri, bu işyerlerinde 4734 sayılı Kanunun 62 nci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi uyarınca yapılan ihaleler kapsamında geçen toplam çalışma süreleri esas alınarak tespit olunur.

buradaki "aralıksız" kelimesinde ne anlatılmak istiyor ? Bir kamu kurumda yıldan yıla sözleşme yenileme manasımı var yoksa bu kurumda 2011- 8 ay çalıştan sonra çıkış alıp 2-3 ay sonra ihale tekrar yapılıp işe başlatılma döngüsü mü ?

Yönetmelik Linkte;
http://www.resmigazete.gov.tr/eskile...20150208-9.htm

[Av.Basri Gungoren]

KAMU İHALE KANUNUNA GÖRE İHALE EDİLEN PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA DAYALI HİZMET ALIMLARI KAPSAMINDA İSTİHDAM EDİLEN İŞÇİLERİN KIDEM TAZMİNATLARININ ÖDENMESİ HAKKINDA YÖNETMELİK 5.ci maddesinde anlatılmak istenen şey şu: Örneğin taşeron şirkette çalışan güvenlik görevlisi aynı kuruma aralıksız olarak hizmet ettiyse bu haklardan yararlanır. İsterse 5 sene içinde 10 tane güvenlik şirketi değişsin, aslen hizmeti alan kurum kıdem tazminatından sorumludur.