Arkadaşlar Merhaba, İş yerinde cevabını bilmediğim bir sorunla karşıkarşıyayım.
Kıdem Zammı aldım diye normal zam alamadım. Personel özlük işlerine, Muhasebeye yazılı olarak sordum yazılı cevap almak için ama kimse cevap vermedi. Sadece Haklı mıyım yoksa Haksız mıyım öğrenmek istiyorum.
Kısaca olayı özetleyeceğim.
Yılda 1 kere zam yapan bir şirktte çalışıyorum. Şirketin Yıl içinde 2 zam ayı mevcut. Şubatta alan temmuzda alamıyor, temmuzda alan şubatta alamıyor. Ben Şubat'ta zam alanlardanım.
19 şubat 2007 -- işe giriş tarihi
Şubat 2008 -- 1. Zam %7
Şubat 2009 - 2. zam %7
Şubat 2010 -- 3. zam %7
Şubat 2011 -- 4. zam %7
Şubat 2012 -- 5. zam %7
Şubat 2013 -- 6.zam %7
2013 Ekim ayında terfi oldum
Kasım 2013 -- Terfi zammı
Buraya kadar herşey normal. İş yerinde 6 sene geçtikten sonra Terfi oldum ve Kasım ayında terfi zammı olarak %5 aldım. Yani normal zammı mı beklesem %7 alacaktım. terfi olduk zam aldık neyse dedik ocakta bir daha alırız. Ama ocak oldu siz terfi zammı oldunuz diye zam vermediler. Bende 2014 şubatta bekledim olmadı, Temmuzda alırım diye bekledim ama malesef. Sonunda Bu ayın sonunda zamlı maaş alacağım. Terfi zammını saymassam zam için 2 sene beklemiş oldum. 2013 şubat ayından 2015 şubat ayına.
Kısacası, terfi oldum diye yapılan zammı saymassanız zam almak için 24 ay beklemiş oluyorum ve yapılan terfi zammıda her zaman yapılan yüzdelikten daha az.
hakkımın ne olduğunu öğrenmek için işyeriyle görüştüm ama kimseden cevap alamıyorum. En sonunda " yönetici böyle istiyor" gibisinden absürd bir cevap aldım. Bunu bana yazılı olarak verebilir misiniz dedim kimse maillerime cevap vermedi. Kıdem tazminatı yapıldı diye normal zammın yapılmaması hakkı varmı, bu yüzden beni 2sene bekletebilir mi ? Kıdem tazminatı normal zammı etkiler mi ? Eğer haklıysam, nasıl bir yol izlemem lazım ?
Hukuki NET Güncel Haber
Konu YMersoy tarafından (27-01-2015 Saat 22:35:12 ) de değiştirilmiştir.
Sizinle eş işte çalışan kimse varsa onların maaşları ne kadar?
Belirli bir ücret politikası yok. Benim bir alt pozisyonumda olup benden 1 sene sonra giren adamla aramda 40 lira fark var
Şu anki durum
Yeni girip benim bir alt pozisyonumda çalışan 1200
2-4 senelik adamlar yada benimle aynı pozisyonda olanlar 1400-1500
8 senelik çalışan ben 1600
Bu ücretlere aile geçim indirimi ve şirketin verdiği primler dahil.
Konu YMersoy tarafından (28-01-2015 Saat 09:21:09 ) de değiştirilmiştir.
Yanlış anlaşılmasın ama sadece bilmediğimden soruyorum. Konu çok zor bir konu mu acaba merak ettim yada ben mi tam açıklayamadım. Kimse cevap vermiyor ?
Konu YMersoy tarafından (03-02-2015 Saat 11:53:39 ) de değiştirilmiştir.
Arkadaslar benim sorum su? İşgücü zammı=500 İş Riski zammı=600 Tem.Güçlük Zammı=500 olan bir kadrosu olan memur bu zamları almak için illede gorevini...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Dolandırıcılık mı hukuki ihtilaf mı
25-04-2024, 18:09:51 in Ceza Hukuku