6 günlük hak düşürücü süre

[Bzturk]

Merhaba
2014 Mart ayından beri süre gelen bir sorun nihayet sıcak gündeme tasındı.. Bu sure zarfında yönetime ve ilişkili diğer bölümlere çeşitli defalarda bilgiler vermiş ve yardım talebinde bulunmuş olsak da, bu desteği bulamadık.
Sorum su: Hak dusurucu sure ne zaman baslar?

[1*]Konu 3 Aralık da yapılan bir toplantı neticesinde, ciddi bir sorun ve sanki ilk defa duyuluyormuşçasına ust yönetime raporlandı.
[2*]Bunun sonucunda 5 Aralıktarihinde Ic Denetim gerekli incelemeleri yaparak Genel Mudure bir rapor sundu.
[3*]GM'un gordugu hal üzerine benden savunma istendi 8 Aralık
[4*]Savunmamı tum verilerle birlikte Ik'ya ilettim. 11 Aralık
[5*]Hukuk Bolumu henüz bir inceleme yapip, IK'ya, genel mudure ya da tarafıma bir cevap ile dönmedi.

Bu durumda 6 günlük hak dusurucu sure yukarıdaki tarihlerin hangisiyle baslar. Hafta sonlarının sureden sayilmadigini biliyorum. Calistigim 1000 kişilik uluslararası firmada 5 yildir yöneticilik yapmaktayım.

Tesekkur ederim

[ceceli341]

İşveren işçinin iş akdini fesih yetkisini olayı öğrendiği tarihten itibaren 6 (altı) iş günlük sürede ve herhalde bir yıl geçtikten sonra kullanamaz.

Konu nedir. Olay nedir?

[Bzturk]

Merhaba,
yukarıda da değindiğim gibi, sirketin bir tedarikçiye olan borçlarının uzun sureden beri ödenememesi ve sirket içerisinden kaynaklanan bazı prosedürler gereği, ödemelerin cok gecikmesi. herhangi bir icra vb gelmedi. ancak yukarida değindiğim tarihlerde konu ele alındi. odemeler yapildi ancak genel mudure bu bilgi 3 aralikta raporlandi. 5 aralikta genel mudure ic denetim tarfindan konunun basindan beri ne olduğunu, nasil olduğunu aciklayan bir rapor sunuldu. bu rapora istinaden 8 aralikta savunma istendi. 11 aralikta savunmaya yanit verildi ancak hala hukuk konu hakkında genel mudure, ya da tarafıma bir yanit / rapor vermedi. ihtar vb de olmadi. tam bir sessizlik var.
25. maddeden cikarmak isterlerse, hak dusurucu sure burada önemli. bu sure ne zaman ya da yukarida belirttiğim hangi olay ya da tarihle devreye girer.
tekrar teşekkürler.

[ceceli341]

Ödemelerin gecikmesinde sizin dahliniz nedir? Sizmi geciktirdiniz? açıkca anlatsanıza.

[Bzturk]

hayır gecikmede sahsi bir kastim yok.. sadece ödemelerle ilgili diğer birimler maalesef ic prosedürler sebebiyle, tum uyarilara rağmen herhangi bir odeme metodu geliştiremediler. tamamen sistem kaynakli engeller cikardilar. ic sistemlerin elverişsizliği vb. konunun detaylarina burada cok giremem ancak tarafımdan herhangi bir savsaklama vb olmadi.

[ceceli341]

Hak düşürücü genel müdürün olayı öğrenmesi ile başlar. Bu süre zaten geçmiş durumda. Fakat 25/2 maddeden dolayı işten çıkarmalarda ihmal tamamen işçinin davranışlarına bağlı ise savunma almasına zaten gerek yok.

Bütün bunlara rağmen işveren sizin tazminatınızı ödeyerek işten çıkarabilir. Hakdüşürücü sürenin aşılması size işe iade davası açma hakkı kazandırır.

[Bzturk]

Yanıtınız için cok teşekkür ederim. Gercekten de sanirim artik 25 maddeden değil de, farkli bir sebepten tazminat vb vererek cikarma yoluna gidebilirler. 6 günlük sure de geçtiği için ve tamamen bana ait bir ihmal olmadigindan için rahat etti. bir suredn beri devam eden bezdirmenin başka bir metoduydu sanirim. sabir...

[Erdoğan Kırcalı]

3 aralıkta genel müdürün bilgisi olmuş ve 8 aralıkta bir işlem başlamış( savunma alınması) ,
bence 6 günlük sürede sorun yok.

[Bzturk]

Asagidaki konu ve akisa bagli olarak, dun itibariyle gelinen noktada (savunma 11 Aralikta verilmisti), yapilan yonetim kurulunda firmanin bir baska departmaninda benim icin uygun olduklarini dusundukleri bir poisyona transfer olmam isteniyor.

Mevcut poszisyonumda 5 yildir calisiyorum, simdi ise bana bagli olan ve derece olarak benden daha dusuk bir seviyede olan kendi vatandaslari birini (firma derecesi), bolumun basina getirdiler ve beni de kendisine raporlamami istediler.
bu durum tabii ki ne yonetim, ne de benim icin dogru bir durum. Ama politik bir karar oldugunu ve kanitlanamyacak baska sebeplere dayandigini biliyoruz.

Simdi bu durumda yeni bolum ile anlasirsam (bir gorusme yapilacak), mutabik kalirsak, oraya transfer olacagim..
yazili olarak bildireceklerdir diye dusunuyorum. 6 gun icerisinde kabul etme ya da itiraz etme hakkimin oldugunu biliyorum (madde 22) is kosullarinda maas vb herhangi bir degisiklik olmayacak.

Kabul etmezsem: bir sebep ileri surerek beni cikaracaklar.. bu sebebp hangi maddelerle sinirli olabilir. Yani dilerlerse madde 25'i bile bahane edebilirler mi?
Yoksa usulen, ikale yapabilecegim bir sekilde en azindan tazminatlarimi alarak cikabilecegim bir durumla mi cikarmayi dusunurler
Tesekkürler

[Erdoğan Kırcalı]

Kabul etmezsem: bir sebep ileri surerek beni cikaracaklar.. bu sebebp hangi maddelerle sinirli olabilir. Yani dilerlerse madde 25'i bile bahane edebilirler mi?
Yoksa usulen, ikale yapabilecegim bir sekilde en azindan tazminatlarimi alarak cikabilecegim bir durumla mi cikarmayi dusunurler
Tesekkürler

Sn.Bzturk,
işvereninizin devamında ne yapmayı düşünebileceğinin bir sınırı yok ki, kim bilebilir bunu ?
Hepsi olabilir sonuçta.

Ancak yeni bir görevlendirme çözümünden yola çıkılırsa,
sanki sizin kendi isteğinizle bırakıp gitmenizi istiyorlar .