Öncelikle merhabalar herkese. Aşağıda soracağım sorularımı okuyup vereceğiniz cevaplar için sizlere ayrıca teşekkür ederim. 2011 yılı Ocak 15 itibariyle bir avm'de çalışıyorum. Burdan alavağım kesin bilgiler ışığında eğer iş mahkemesine başvurmam gerekiyorsa kesinlikle başvuracağım. Şu ana kadar sgk konusunda maaş konusunda herhangi bir sıkıntı yaşamadım. Fakat;
1- Bu zamana kadar yaptığım (geçmiş 3 yıl) mesaileri yönetimde çalışıyor olduğum gerekçesiyle düşük ücretle çalışıyor olmama rağmen alamadım. Hiçbiri verilmedi. Gerekçe olarak yönetim personeli olmam gösterildi. Ama her hafta gösterilen shiftte haftada 2 kez full (9:00-22:00- 9:00-22:30) hatta bazen gece yarılarına kadar çalıştım. Bunları parmak izi raporu vs ile ispatlayabiliyorum. Bu durumda bir hak talep edebilirmiyim? Eğer cevap evet ise zamanaşımı süresi ne kadardır?
2- İş yerii maillerinde de kolayca bulunabileceği üzere bir excel dosyası ele geçirdim. Klasör içerisinde son zamanda kimseye mesai verilmese dahi herkesin maaşı belli bir saat mesai yapılmış gibi gösterilerek ödeniyor.
3- Sıkıntım aslında işyeri ile alakalı değil, başımda ki müdürle de ilgili. Şöyle ki; başımdaki işletme müdürü bana takık bir insan. Fazla tutarda mal alımı yapıyot. Bir kaç kez yakaladım susturdu. Resmi kanallara başvuramadım. Odadan kovdu. Görev bölgemi değiştirdi, küfür ettti. Bununla alakalı sağlığım bozuldu, sedef hastası oldum. Vücudumda sedef yaraları çıktı. Suratıma zımba vs.. ofis araçları fırlattı, üzerime yürüdü, korkuttu astım oldum. İşten çıksam ekmeğimden olacaktım çıkmadım sağlığımdan oldum. Çevrem uyardı mobbing var diye( shiftlerde yazan görev tanımında kıdem olarak düşürüldüğüm belli, apaçık görünüyor, ayrıca bir arkadaş da ben sana şahit olurum dedi) uyarılarda bulundular. Şirketle alakalı değil ama bu kişiyle alakalı hala aynı yerde çalışıyor iken nasıl hareket edebilirim?
Siz aslında yapmanız gerekenleri gayet iyi biliyorsunuz ama her nedense yapmayıp konuyu tartışmaya açmak istiyorsunuz. Fazla mesailerinizi kanıtlayabildiğinize göre son bir kez patrona gidip hakkınızı almaya kararlı olduğunuzu söyleyin, sonuç alamazsanız iş mahkemesine mi, iş müfettişliğine mi nereye başvuruyorsanız başvurun. Yönetim personeli fazla mesai alamaz diye bir kural duymadım şimdiye kadar. Fazla mesai ücreti yoksa fazla mesai de yok dersiniz, saatinde gelip saatinde gidersiniz. Mobbing için herhalde ayrıca mahkemeye başvurmak gerekir. İsterseniz bu forumda mobbing kelimesini araştırın, bir sürü kaynak bulacağınıza eminim. Hastalıklarınızı da kişilere veya olaylara bağlamayın bence, bir doktora başvurun.
Peki 2011 yılından bu yana oluşan mesaileri almam konusunda herhangi bir zaman aşımı süresi mevcutmudur? Örneğin 2021 yılında da başvurmuş olsam alacağım yine o zamana kadar faizleriyle birlikte alacaklarım olarak kalırmı?
Peki 2011 yılından bu yana oluşan mesaileri almam konusunda herhangi bir zaman aşımı süresi mevcutmudur? Örneğin 2021 yılında da başvurmuş olsam alacağım yine o zamana kadar faizleriyle birlikte alacaklarım olarak kalırmı?
Hayır, fazla çalışma ücretleri (ve normal çalışma ücretleri - izin paraları) için zamanaşımı 5 yıldır, talepte bulunduğunuz tarihten geriye dönük 5 tam yıl için talepte bulunabilirsiniz. 2021 yılında 2011 yılındaki alacaklarınız çoktan zamanaşımına uğramış olur.
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Dolandırıcılık mı hukuki ihtilaf mı
25-04-2024, 18:09:51 in Ceza Hukuku