İşçi hakediş Ve resmi tatillerin verilmemesi

[Despair016]

herkeze kolay gelsın 3 sorum olucak yardımlarınız için şimdiden tşk ederım .

1 . çalıştıgım şirket Elektronik haberleşme ve Güvenlik sistemleri üzerine faliyet göstermektedir İHALE Usulu işler yapmaktayız Kamu,Bankalar,Özel okullar,İnşaat Tahattüt gbi alanlarda faliyet göstermekteyiz.
sözleşmede 60 gün iş bitirme süresi verilmiş 45 günde bitirdiğimizde Hakediş ücreti İşçi Personeline Verilirmi. Vermesi Zorunlumudur ?? Bu konu hakkında bilgi almak istiyorum. Hakediş Nedir Okudum fakat devlet terımlerıne yabancı oldugum ıcın tam iyi algılayamadım.

2. Çalıştıgımız şirket Özel Sektör Diyerek Resmi Tatillerde Bizi Çalıştırıyor ve hakkımızı alamadıgımız için Hakkımızı aramaya çalıştıgımızda tatsız olaylar meydana geliyor ve iş veren bu tartışmalardan dolayı bizi çıkardıgında haklarımızı nasıl aramalıyız yargı yoluyla.

3. işe başladıgımızda Belirli Süreli / Belirsiz Süreli Olarak hiç bir evrak imzalamadık. Gel işe başla olayı oldu sigortamız yatıyor fakat işveren bizi çıkarıdıgında resmi tatiller- kıdem tazminatı-ihbar tazminatı-yıllıkizin vs gbi şeyleri bizi cıkardıgında nasıl alabiliriz vermez ise

[Erdoğan Kırcalı]

1 . çalıştıgım şirket Elektronik haberleşme ve Güvenlik sistemleri üzerine faliyet göstermektedir İHALE Usulu işler yapmaktayız Kamu,Bankalar,Özel okullar,İnşaat Tahattüt gbi alanlarda faliyet göstermekteyiz.
sözleşmede 60 gün iş bitirme süresi verilmiş 45 günde bitirdiğimizde Hakediş ücreti İşçi Personeline Verilirmi. Vermesi Zorunlumudur ?? Bu konu hakkında bilgi almak istiyorum. Hakediş Nedir Okudum fakat devlet terımlerıne yabancı oldugum ıcın tam iyi algılayamadım.

Her ne kadar kamu kurumlarına iş yapıyor olsanız da, siz iş kanununa tabi çalışansınız, yani en geç ayda bir ücretiniz ödenir. Hakediş lafı, işvereninizi ilgilendiren bir laf , çalışanla ilgisi yok. İşçi personeline ödenir mi sorunuzu anlayamadım.

2. Çalıştıgımız şirket Özel Sektör Diyerek Resmi Tatillerde Bizi Çalıştırıyor ve hakkımızı alamadıgımız için Hakkımızı aramaya çalıştıgımızda tatsız olaylar meydana geliyor ve iş veren bu tartışmalardan dolayı bizi çıkardıgında haklarımızı nasıl aramalıyız yargı yoluyla.

Dava yoluyla haklarınızı arayabilir , alabilirsiniz.

3. işe başladıgımızda Belirli Süreli / Belirsiz Süreli Olarak hiç bir evrak imzalamadık. Gel işe başla olayı oldu sigortamız yatıyor fakat işveren bizi çıkarıdıgında resmi tatiller- kıdem tazminatı-ihbar tazminatı-yıllıkizin vs gbi şeyleri bizi cıkardıgında nasıl alabiliriz vermez ise

Hak kazanıp ta alamadığınız her türlü kazanmış olduğunuz hakkı, iş mahkemesinde dava açarak alabilirsiniz.

[Despair016]

inşaat sektöründe çalışan işçi babam çalışmış oldugu. şirketin 3 senelik bi köprü yapımını kısa 2.5 sene gbi kısa bi sürede bitirmesi halinde hakediş parası alır erken bitti diye sanırım ve şirkkette çalışan işçilere erken bittiği için extra hakediş parası verilmiş bn bunu anlayamıyorum işte.

yda hangı tabir kullanılıyor bn hakediş diyorumda . babama maaşı hariç nden extra bi ücret verilir .verilen terimin adını nedir bilmıyorum

[Despair016]

bilen yokmu

[Erdoğan Kırcalı]

inşaat sektöründe çalışan işçi babam çalışmış oldugu. şirketin 3 senelik bi köprü yapımını kısa 2.5 sene gbi kısa bi sürede bitirmesi halinde hakediş parası alır erken bitti diye sanırım ve şirkkette çalışan işçilere erken bittiği için extra hakediş parası verilmiş bn bunu anlayamıyorum işte.

yda hangı tabir kullanılıyor bn hakediş diyorumda . babama maaşı hariç nden extra bi ücret verilir .verilen terimin adını nedir bilmıyorum

BAbanızın işyeri vermiş, iş erken bittiği için, bir ödül, prim her ne ad altında olduysa. Bu sizin işverenininizin de iş erken bittiği için fazladan bir ödeme yapmasını gerektirmiyor.