Selamlar; öncelikle durum biraz acil zira 2 gün içerisinde işden ayrılıp başka bir işe başlamamız gerekmekte,ilgileriniz için şimdiden teşekkür ederim.Ben 15 kişi ile birlikte işten ayrılmayı düşünüyorum fakat durum biraz karışık. 3 senedir 70 kişilik bir iş yerinde maaş + prim şartıyla çalışmaktayım, 3 sene önce 2 senelik sözleşme yaptık fakat son sene sözleşme yenilenmedi yani 1 senedir sözleşmesiz çalışmaktayım.Maaşlar bankaya yatıyor fakat 400 milyon türk lirası ve geri kalanı dolar olmak üzere 1000$ yatmaktaydı.İşverenimiz keyfine göre primleri azaltmakla kalmadı son ay maaşımız 1000$ dan 1 milyar türk lirasına düştü,Sigortalar da kesintisiz yatırılmadı. İşten 15 kişi birlikte ayrılmak istiyoruz, öğrenmek istediğim , kıdem tazminatı alabilirmiyiz ve ayrılmak için nasıl bi prosedür izlememiz gerekir?
Ücretin düşürülmesi ve sigortanın tam yatırılmamış olması halleri sizin için haklı istifa nedeni oluşturmaktadır diye düşünüyorum. Bu gerekçeleri ileri sürerek (istifa dilekçenizde belirterek) haklı sebeple istifa edip kıdem tazminatı isteyebilirsiniz. Selamlar.
4857 saylı İş Kanunun;İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
Yukarıda belirtilen 4857 saylı iş Kanunun 24.Md. (e) bendi uyarınca haklı nedenle iş akdinizi fesh edebilirsin. ancak bunu ispatlamanız gerekecek. öncelikle istifa dilekcenizde kanunun bu maddesine atıfta bulunarak istifa dilekçesini verin. daha sonra işverenden kıdem tazminatı talebinde bulunun. işveren büyük ihtimalle ödeme yapmayacaktır.o halde kıdem tazminatı talebiyle dava açmanız gerekecektir.yukardada belirtiğim gibi o işyerinde sürekli çalıştığınızı belge veya şahitlrele ispatlamnız gerekecektir.sigorta günlerinizi noksan olarak SSK bildiriyorsa, bunun gerekçelerinide (rapor-ücretsiz izin gibi) SSK bildirmek zorundadır. dava neticesinde kıdem tazminatını alacağınız görüşündeyim. iyi çalışmalar
3,5 yıldır çalıştığım özel bir şirkette arkadaşımla aramızda tartışma çıktı. ben bir panik atak hastasıyım ve bu tartışma sırasında benim sinirlerim...
Merhabalar. 5 yıldır özel bir şirkette çalışıyorum. Resmi bir kuruma memur olarak atanmayı bekliyorum. Eğer atanısam kıdem tazminatı alabilir miyim? ...
1.5 yıldır özel bir şirkette sevkiyat elemanı olarak çalışıyorum sabah 7:30 iş başı mesai bitti mi sevkiyatın bitene kadar bu da saat 20:30 la 22:00...
Crystals signing travellers however vidalista-black asia vidalista-black w overnight shipping loniten uk buy ibrutinib dulera dosage anafranil sr on...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Kıdem tazminatı alabilir miyim?
Tavsiye Soru Cevap
Alıntı ile Yanıtla
E-satış u yap a girdim. satışa...
27-04-2024, 02:39:38 in Gayrimenkul Hukuku