Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Kıdem tazminatı alabilir miyim?
05-07-2006 16:06:59 jankat_d #

Kıdem tazminatı alabilir miyim?

Selamlar; öncelikle durum biraz acil zira 2 gün içerisinde işden ayrılıp başka bir işe başlamamız gerekmekte,ilgileriniz için şimdiden teşekkür ederim.Ben 15 kişi ile birlikte işten ayrılmayı düşünüyorum fakat durum biraz karışık. 3 senedir 70 kişilik bir iş yerinde maaş + prim şartıyla çalışmaktayım, 3 sene önce 2 senelik sözleşme yaptık fakat son sene sözleşme yenilenmedi yani 1 senedir sözleşmesiz çalışmaktayım.Maaşlar bankaya yatıyor fakat 400 milyon türk lirası ve geri kalanı dolar olmak üzere 1000$ yatmaktaydı.İşverenimiz keyfine göre primleri azaltmakla kalmadı son ay maaşımız 1000$ dan 1 milyar türk lirasına düştü,Sigortalar da kesintisiz yatırılmadı. İşten 15 kişi birlikte ayrılmak istiyoruz, öğrenmek istediğim , kıdem tazminatı alabilirmiyiz ve ayrılmak için nasıl bi prosedür izlememiz gerekir?

Saygılar, iyi çalışmalar.
05-07-2006 18:15:57 Av.Abbas Bilgili #
Ücretin düşürülmesi ve sigortanın tam yatırılmamış olması halleri sizin için haklı istifa nedeni oluşturmaktadır diye düşünüyorum. Bu gerekçeleri ileri sürerek (istifa dilekçenizde belirterek) haklı sebeple istifa edip kıdem tazminatı isteyebilirsiniz. Selamlar.
06-07-2006 22:33:38 poco #
4857 saylı İş Kanunun;İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,

Yukarıda belirtilen 4857 saylı iş Kanunun 24.Md. (e) bendi uyarınca haklı nedenle iş akdinizi fesh edebilirsin. ancak bunu ispatlamanız gerekecek. öncelikle istifa dilekcenizde kanunun bu maddesine atıfta bulunarak istifa dilekçesini verin. daha sonra işverenden kıdem tazminatı talebinde bulunun. işveren büyük ihtimalle ödeme yapmayacaktır.o halde kıdem tazminatı talebiyle dava açmanız gerekecektir.yukardada belirtiğim gibi o işyerinde sürekli çalıştığınızı belge veya şahitlrele ispatlamnız gerekecektir.sigorta günlerinizi noksan olarak SSK bildiriyorsa, bunun gerekçelerinide (rapor-ücretsiz izin gibi) SSK bildirmek zorundadır. dava neticesinde kıdem tazminatını alacağınız görüşündeyim. iyi çalışmalar




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.