merhaba benim yeğenim 3 yıl belirli iş süreli sözleşme ile özel bir firmada çalışıyor. Fakat 1. yılında hamile kaldı ve tazminatsız işten çıkarılmak isteniyor. Böyle bir hakları varmı
sözleşmesinde hamilelik dahil 3 hafta bir sağlık sorunu olduğunda işveren tek taraflı ve tazminatsız olarak iş akdini fesih edebilir diyor. sizce ne yapması lazım?
merhaba benim yeğenim 3 yıl belirli iş süreli sözleşme ile özel bir firmada çalışıyor. Fakat 1. yılında hamile kaldı ve tazminatsız işten çıkarılmak isteniyor. Böyle bir hakları varmı
sözleşmesinde hamilelik dahil 3 hafta bir sağlık sorunu olduğunda işveren tek taraflı ve tazminatsız olarak iş akdini fesih edebilir diyor. sizce ne yapması lazım?
Tazminatsız fesih halleri kanunda sayılıdır bunlar sözleşmeyle çoğaltılamaz. Gebelik halinde iş akdi askıda kalır, işçi çalışmaz işverende ücret ödemez. Askı süresi doğumdan 8 hafta önce başlar ve doğumdan sonraki 8. haftanın sonuna kadar devam eder. İşçi bu sürenin sonunda işe gitmezse ancak sözleşmede yazan durumlar geçerli olur. Yeğeniniz 3. haftanın sonunda işten çıkarılırsa bir yılını doldurduysa kıdem tazminatı alabileceği gibi şartları oluşursa işe iade veya fesih hakkının kötüye kullanılmasından doğan tazminat talep edebilir.
İş akdi belirli süreli olduğundan işe iade istenemeyecek ancak kıdem, ihbar ve fesih hakkının kötüye kullanılması tazminatları istenebilecektir.
Konu hukukçu85 tarafından (27-08-2014 Saat 11:54:51 ) de değiştirilmiştir.
Tazminatsız fesih halleri kanunda sayılıdır bunlar sözleşmeyle çoğaltılamaz. Gebelik halinde iş akdi askıda kalır, işçi çalışmaz işverende ücret ödemez. Askı süresi doğumdan 8 hafta önce başlar ve doğumdan sonraki 8. haftanın sonuna kadar devam eder. İşçi bu sürenin sonunda işe gitmezse ancak sözleşmede yazan durumlar geçerli olur. Yeğeniniz 3. haftanın sonunda işten çıkarılırsa bir yılını doldurduysa kıdem tazminatı alabileceği gibi şartları oluşursa işe iade veya fesih hakkının kötüye kullanılmasından doğan tazminat talep edebilir.
Peki şunu sorayım sizlere şu anda çalışıyor ve hamileliği öğrenildiği an sözleşmedeki maddeye göre çıkarmak istenirse tazminatsız çıkarabilirlermi?
Peki şunu sorayım sizlere şu anda çalışıyor ve hamileliği öğrenildiği an sözleşmedeki maddeye göre çıkarmak istenirse tazminatsız çıkarabilirlermi?
Öncelikle,
sn.hukukçu85 in de belirttiği üzere haklı (tazminatsız) fesih sebepleri yasayla belirlenmiş ve bu sebepler arasına yapılan iş sözleşmeleriyle fazlası ilave edilemez, edilen de geçersiz kabul edilir .
Hamilelik iş sözleşmesini feshetmeye imkan tanıyan haklı yada geçerli sebep değildir.
İş sözleşmesine o şekilde bir madde koyarak tazminat ödemekten '' yırtabileceğini'' düşünen üstün zeka ! elbette aynı düşüncenin ve sözleşmeye de yazmış olmasının verdiği rahatlıkla buna hakkı olduğunu düşünüp, sözleşmeyi feshedecektir.
Yapabileceğiniz, sözleşme feshi bildirildiği tarih itibariyle 30 gün içinde işe iade davası açmak veya
belirli süreli sözleşmenin süresinden önce haklı sebep olmaksızın feshedilmesi nedeniyle, sözleşme süresinin sonuna kadar olan süre için hak kazanılacak ücretlerin ödenmesi ve kıdem tazminatının ödenmesi için iş mahkemesinde dava açmaktır.
Açılacak davayı bir avukat desteğiyle takip etmeniz, hak kaybına uğramamak adına yararınıza olacaktır.
Öncelikle,
sn.hukukçu85 in de belirttiği üzere haklı (tazminatsız) fesih sebepleri yasayla belirlenmiş ve bu sebepler arasına yapılan iş sözleşmeleriyle fazlası ilave edilemez, edilen de geçersiz kabul edilir .
Hamilelik iş sözleşmesini feshetmeye imkan tanıyan haklı yada geçerli sebep değildir.
İş sözleşmesine o şekilde bir madde koyarak tazminat ödemekten '' yırtabileceğini'' düşünen üstün zeka ! elbette aynı düşüncenin ve sözleşmeye de yazmış olmasının verdiği rahatlıkla buna hakkı olduğunu düşünüp, sözleşmeyi feshedecektir.
Yapabileceğiniz, sözleşme feshi bildirildiği tarih itibariyle 30 gün içinde işe iade davası açmak veya
belirli süreli sözleşmenin süresinden önce haklı sebep olmaksızın feshedilmesi nedeniyle, sözleşme süresinin sonuna kadar olan süre için hak kazanılacak ücretlerin ödenmesi ve kıdem tazminatının ödenmesi için iş mahkemesinde dava açmaktır.
Açılacak davayı bir avukat desteğiyle takip etmeniz, hak kaybına uğramamak adına yararınıza olacaktır.
peki çok teşekkür ederim hepinize yanlız şunu sormak isterim belirli süreli sözleşmede doğum nedeniyle çıkarabilirlermi?
Hiç bir sözleşme, yasaların üzerinde maddeler içeremez,
içeriyorsa da o maddeler geçersiz kabul edilir yargıda.
yani;
çıkarma hakları yok, çıkarırlarsa da işe iade davası ile geri dönüş sağlanabilir veya tazminat davası ile tazminatlar alınabilir.
8 yıldan beri çalıştığım işyerinden kendi isteğimle ayrılacağım. Bu sürenin son 1 yılında Türkiye dışında çalıştım. Y.dışı çalışmam sırasında ailemin...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
E-satış u yap a girdim. satışa...
27-04-2024, 02:39:38 in Gayrimenkul Hukuku