Alıntı:
barisgull rumuzlu üyeden alıntı
Peki şunu sorayım sizlere şu anda çalışıyor ve hamileliği öğrenildiği an sözleşmedeki maddeye göre çıkarmak istenirse tazminatsız çıkarabilirlermi?
Öncelikle,
sn.hukukçu85 in de belirttiği üzere haklı (tazminatsız) fesih sebepleri yasayla belirlenmiş ve bu sebepler arasına yapılan iş sözleşmeleriyle fazlası ilave edilemez, edilen de geçersiz kabul edilir .
Hamilelik iş sözleşmesini feshetmeye imkan tanıyan haklı yada geçerli sebep değildir.
İş sözleşmesine o şekilde bir madde koyarak tazminat ödemekten '' yırtabileceğini'' düşünen üstün zeka ! elbette aynı düşüncenin ve sözleşmeye de yazmış olmasının verdiği rahatlıkla buna hakkı olduğunu düşünüp, sözleşmeyi feshedecektir.
Yapabileceğiniz, sözleşme feshi bildirildiği tarih itibariyle 30 gün içinde işe iade davası açmak veya
belirli süreli sözleşmenin süresinden önce haklı sebep olmaksızın feshedilmesi nedeniyle, sözleşme süresinin sonuna kadar olan süre için hak kazanılacak ücretlerin ödenmesi ve kıdem tazminatının ödenmesi için iş mahkemesinde dava açmaktır.
Açılacak davayı bir avukat desteğiyle takip etmeniz, hak kaybına uğramamak adına yararınıza olacaktır.