İş sözleşmesinde geçen Mola Süresi HK.

[Mmtdgn]

Merhabalar;

Ben kurumsal bir şirkette satış danışmanı olarak çalışmaktayım

imzaladığımız belirsiz süreli iş sözleşmesinde Normal günlerde 1 saat full çalışmalarda 2 saat mola kullandırılır diye bir madde var

fakat biz normal günlerde 55 dakika full mesailerde 1 saat 25 dakika mola kullanmaktayız acaba bunun hukuki bir yaptırımı varmıdır yada iş sözleşmesinin feshi için bir nedenmidir ?

Şimdiden çok teşekkürler

İyi günler

[Erdoğan Kırcalı]

Merhabalar;

Ben kurumsal bir şirkette satış danışmanı olarak çalışmaktayım

imzaladığımız belirsiz süreli iş sözleşmesinde Normal günlerde 1 saat full çalışmalarda 2 saat mola kullandırılır diye bir madde var

fakat biz normal günlerde 55 dakika full mesailerde 1 saat 25 dakika mola kullanmaktayız acaba bunun hukuki bir yaptırımı varmıdır yada iş sözleşmesinin feshi için bir nedenmidir ?

Şimdiden çok teşekkürler

İyi günler

Normal gün ve full çalışma dediğiniz düzenlerde çalışma başlangıç bitiş saatleriniz nedir?

[Mmtdgn]

Normal günler 09.45-18.00 veya 14.00-22.00 Full ise 09.45-22.00

[Erdoğan Kırcalı]

Yasal olarak günlük 7,5 saati geçen çalışma süreleri için en az 1 saat ara dinlenme süresi yeterli olmakla birlikte,
iş sözleşmenizde belirtilen sürelerden daha az ara dinlenme süresi kullandırılıyorsa, bu eksik kullandırılan kısım kadar fazla çalışma yapıyor olduğunuz anlamına gelir.
Bu süre için bir ek ücret ödenmiyorsa, ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle veya sözleşmede beliritlen ara dinlenme sürelerinin kullandırılmaması nedeniyle sözleşmenizi haklı sebeple feshedebilirsiniz.

[Mmtdgn]

Yasal olarak günlük 7,5 saati geçen çalışma süreleri için en az 1 saat ara dinlenme süresi yeterli olmakla birlikte,
iş sözleşmenizde belirtilen sürelerden daha az ara dinlenme süresi kullandırılıyorsa, bu eksik kullandırılan kısım kadar fazla çalışma yapıyor olduğunuz anlamına gelir.
Bu süre için bir ek ücret ödenmiyorsa, ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle veya sözleşmede beliritlen ara dinlenme sürelerinin kullandırılmaması nedeniyle sözleşmenizi haklı sebeple feshedebilirsiniz.

peki bu fesih işlemini mahkeme yolu ilemi yoksa noter ilemi yapılıyor nasıl oluyor acaba işleyiş

- - - Updated - - -

yani hiç bir bilgim yok fesih işlemleri nasıl başlayıp nasıl bitiyor acaba ?

[ceceli341]

İş kanununa göre günlük 11 saate kadar olan net çalışmalarda normal çalışma olarak kabül edilebilir. Haftada kaç gün kaç saat çalışıyorsunuz? Siize kaç saat mesai ödeniyor. Sözleşmede normal ve ful ayrımı nasıl belirtilmiş daha detaylı biligiler verirmisiniz?

Sözleşmenizi fesh etmek için nedenlerinizi belirtip, haklarınızı talep eden noter ihtarı yeterlidir. Ancak işveren taleplerinizi yerine getirmezse dava açmanız gerekir.

[Mmtdgn]

İş kanununa göre günlük 11 saate kadar olan net çalışmalarda normal çalışma olarak kabül edilebilir. Haftada kaç gün kaç saat çalışıyorsunuz? Siize kaç saat mesai ödeniyor. Sözleşmede normal ve ful ayrımı nasıl belirtilmiş daha detaylı biligiler verirmisiniz?

Sözleşmenizi fesh etmek için nedenlerinizi belirtip, haklarınızı talep eden noter ihtarı yeterlidir. Ancak işveren taleplerinizi yerine getirmezse dava açmanız gerekir.

Haftanın 5 günü 8 saat vardiya (09:45/18:00 veya 14:00-22:00) bu günlerde 55 dakika mola haftanın bir günüde sabah 09:45 akşam 22:00 bu gündede 1 saat 25 dakiha mola hakkı var.

sözleşmemde geçen madde aynen şöyle;

''Toplam ara dinlenme süresi normal çalışmalarda 60 dakika Full çalışmalarda 120 dakikadır''

- - - Updated - - -

Mesai ödemesi yapılmıyor sadece resmi tatil günlerinde çalıştıklarımızın ödemesi yapılıyor

[ceceli341]

Kurumsal firmaların bu tür hatalar yapacağını pek düşünmüyorum. Buradan afaki yorumlarda yapmak istemem sizin verdiğiniz bilgiler ışığında;
İş kanununa göre ; Ara dinlenme 7,5 saate kadar olan çalışmalarda yarım saatten 7,5 saatten fazla çalışmalarda ise 1 saatten az olamaz. Bu sözleşmeler ile arttırılabilir.

Sözleşmenizin herhangi bir yerinde ara dinlenmelerin azaltılabileceği hakkında ilgili başkaca bir hüküm yok ise
Ful çalışmanın tanımı sizin belirtiğiniz saatler gibi tanımlanmış ise burada sözleşmeye aykırılık var diyebiliriz.

Normal çalışmadaki 5 dakikalık eksik ara dinlenme için yanılıyor olabilirsiniz. Mola yerinden görev yeri arasında bir uzaklık var ise işveren 5 dakikayı bunu göz önünde bulundurarak kullandırıyor olabilir. Bu 5 dakikadan bir şey çıkcağını düşünmüyorum.

Ayrıca sizin çalışma saatlerinize göre fazla çalışmanız var. İŞverenin bunu ödemesi gerekir. Ancak işveren sözleşmede 270 saate kadar fazla çalışmaları ücrete dahil ederek sözleşme hazırlayabiliyor. Maaşınız asgari ücretin üstünde ise ve böyle bir madde var ise bunu ayrıca ödemesi gerekmez.

[Mmtdgn]

incelediğimde mola sürelerinin değişeceğini dair bir hüküm yok biraz bölge yöneticileri ile alakalı bir durum galiba bazı mağazalar 2 saat kullanıyor bazıları bizim kullandığımız 55 dakikayı tam 60 kullanıyor değişiyor ama sözleşmeye aykırı bir durum olduğu açıkca oluyor peki bu fesih işlemi için herhangi bir gün sınırı varmırdır ihbar süreli istifa gibi işten ayrılmadan önce belirtmem gerekirmi yoksa direk sözleşmeyi fes edip işimi bırakacağım

[ceceli341]

Ayrıca 9.45 18.00 ve 14.00 22.00 saatleri arasındaki çalışmalarınızı net 8 saat değerlendirilmez. Bu sürelerden ara dinlenme sürelerini düşmeniz gerekir. Ara dinlenmeleri düştükten sonraki kalan süre net süredir.

- - - Updated - - -

incelediğimde mola sürelerinin değişeceğini dair bir hüküm yok biraz bölge yöneticileri ile alakalı bir durum galiba bazı mağazalar 2 saat kullanıyor bazıları bizim kullandığımız 55 dakikayı tam 60 kullanıyor değişiyor ama sözleşmeye aykırı bir durum olduğu açıkca oluyor peki bu fesih işlemi için herhangi bir gün sınırı varmırdır ihbar süreli istifa gibi işten ayrılmadan önce belirtmem gerekirmi yoksa direk sözleşmeyi fes edip işimi bırakacağım

Ben yinede, herhangi bir hak kaybına ve hayal kırıklığına uğramamanız için, sözleşmenizi bir avukata incelettirip danıştıktan sonra adım atmanızı öneririm.