Merhaba
Ben özel bir işletmede resmi olarak 01.05.2011 tarihinden itibaren çalışmaya başladım( asıl çalışma tarihim 24.02.2011 ama sigortamı başlatmadılar). 11.06.2013 tarihinde evlendim ve şu an 2 aylık hamileyim. Mayıs ayının sonunda işten ayrılmayı düşünüyorum. Evlilik sebebiyle istifa ettiğim zaman kıdem tazminatımı alabileceğimi öğrendim. Size danışmak istediğim konular var . Yardımcı olursanız sevinirim.
Öncelikle işle ilgili sorunlarımı aktarmak istiyorum. İşveren maaşımı elden veriyor banka hesabımız yok, 1100 tl maaş alıyorum asgari ücretten sigortam yatıyor. Dini bayramlar hariç tüm resmi günlerde çalışıyoruz mesai almıyoruz. Yemek parasını günlük elden veriyor. Kafama takılan en önemli soru benim işveren ile yazılı-imzalı sözleşmem yok.
Sözleşmem olmadığı için kıdem tazminat hakkımı almama ihtimalim var mı ? Eminim işten ayrılırken ve tazminatımı istediğim zaman işveren büyük sorun yaratacak. İşten ayrılacağım vakte kadar sorun yaşamamak için işten ayrılacağımı ve tazminat istediğimi ne zaman söylemeliyim ? Noterden ihtarname göndermem gerekir mi? Kıdem tazminatı hesaplanırken yemek parası eklenebilir mi? tazminatımı alamazsam sosyal güvenlik ve çalışma il müdürlüğüne gitsem bana bu konuda yardımcı olurlar mı? Nasıl bir yol izlemem gerekir lütfen yardımcı olun
Yazılı sözleşmenizin olmaması sizi bu haktan mahrum etmez. Sözleşmenin olmadığı durumlarda İş kanunu hükümleri geçerlidir. Zaten iş kanununa aykırı iş sözleşmeside yapılamaz.
Evlendikten itibaren 1 yıl içinde evlilik nedeni ile işten ayrılan bayanlar talep etmeleri halinde kıdem tazminatına hak kazanırlar. Noterden ihbar çekmeniz menfaatinize. İhbar çektikten sonra işten ayrılabilirsiniz.
Çektiğiniz ihtarnamede, Kıdem tazminatınızı, kullanmadığınız, yıllık izinlerin bedellerini, maaş alacaklarınızı, fazla çalışma ücretlerinizi, resmi tatillerde çalışma ücretlerinizi, Eksik gösterilen 3 aylık sgk primlerinin yatırılmasını, sgk na düşük bildirilen primlerinizin bildirilmesini talep edebilir Yasal alacaklarınızın yatırılması için bir banka hesabı belirtebilirsiniz.
Vermez ise Çalışma il müdrülüğüne başvurabilirsiniz. Ama bununlada alamaz iseniz dava açmanız gerekir.
Ama çalışabilecek durumda iseniz doğum öncesi ve doğum sonrası rapor haklarınızı kullanıp (toplamda 16 haftalık rapor ücreti alıp rapor bittikten sonra işe başlayıp ta , Yukarıdaki ihbarnameyi Eksik sigorta bildirimi, Fazla çalışmalarınızın ödenmemesi, varsa yıllık izinlerinizin kullandırtılmadığı sebeplerle işi bıraktığınızı belirtirseniz de tazminata hak kazanırsınız. Ama ileri sürdüğünüz sebepleri il müdürlüğü denetleme raporunda denetim sonucunda birşey çıkmazsa açacağınız dava ile ispatlamanız gerekir.
Evlilik nedeni ile işten ayrılmalarda tazminat talep ettiğinizde ise ispatı zaten belli olduğundan fazla uğraşmazsınız. Sadece işveren tazminatınızı ödemez ise dava açarsınız.
Konu ceceli341 tarafından (24-04-2014 Saat 12:20:33 ) de değiştirilmiştir.
Bilgilendirdiğiniz için çok teşekkür ederim.Eksik olan 3 aylık primlerimi ve düşük gösterilen sigorta primimi , resmi tatillerde mesai ücreti almadan çalıştığımı nasıl ispatlayabilirim ? Sigorta yattığı zaman muhasebecinin getirdiği bordrolar var onlara imza attırıyorlar. İl müdürlüğüne başvurduğum zaman bunların araştırılması yapılır mı ? ve tahminen ne kadar kıdem tazminatı alabilirim bu konuda fikriniz var mı ? asgari ücretten yatırıldığı için resmi olarak 1071 tl brüt maaşım görünüyor. günlük 7 tl yemek parası veriyorlar. yemek parası dahil olur mu ?
ve tazminat istediğimi belirten dilekçemi ne zaman işverene vereyim ? çıkana kadar sorun yaşamamak için çıkmaya yakın dilekçeyi versem benden hak talep edebilirler mi ?
Araştırma yapılır. İşyeri çalışanları, diğer Tanıklar, belgeler, Çalışma müdürlüğünün denetmenlerinin düzenlediği denetleme raporu ile ispatlayabilirsiniz. Ama denetim raporlarından diğer çalışanlar konuşmadığı sürece birşey çıkmaz.
Muhasebecinin imzalattığı belgeler resmi belgeler olduğundan sizin durumunuzda faydası olmaz.
Evlilik nedeni ile tazminat talepli işten ayrılmalarda önceden bildirme zorunluluğu yoktur. Bu nedenle 1 yıl dolmadan bildirimde bulunup işi bırakın . Noterden ihtar göndermeyecekseniz. verdiğiniz dilekçenin aslını aldığına dair fotokopisine imza attırın.
Siz dilekçeyi verirsizniz işe gitmezsiniz. İşveren dilekçeyi almadım diyebilir ve işe gelmediği için çıkardım der ve tazminat alamazsınız.
Yemek parası tazminat hesabında dikkate alınmalıdır. Ama size resmi olarak değilde g. resmi verdiyse bu durumda ispata muhtaçtır.
1071 tl den 10,06,2014 tarihinde ayrılacağınızı varsayarsak. 3,328, TL Tazminatınız tutar.
bilgilendirme için teşekkür ederim. Çoğu kişi sizin gibi önceden bildirim yapılmasına gerek yok diyor lakin bazı internet sitelerinde yazılan yazılar kafamı karıştırdı. "Evlendikten sonra veya evlilik nedeniyle evlenmeden önce, iş sözleşmesini fesih edeceğini işverene gerekli yasal süre önce bildirecek olan kadın işçi, bu ihbar önelini yerine getirmez ise bu süre kadar tazminat ödemek zorunda kalabilir. [12]
Çalışmamız açısından, evlilik sebebiyle işten derhal ayrılmak amacıyla istifa eden kadın işçinin aynı zamanda ihbar süresine ait ücreti de ödeyeceğini kabul edelim."
buna göre ihbar tazminatı isteyebilirler mi ? kanunda evlilik sebebiyle işten çıkan kadın işçinin ihbar öneli yoktur diye yazılı bir madde yok sanırım. buna dayanarak beni zorda bırakabilirler mi ?
- - - Updated - - -
az önce 170 i aradım işveren isterse ihbar süresince çalışmamı isteyebilirmiş ve tazminatı istemek için yeni evlenmiş olmanız lazım dedi anlamadım. ben henüz bir yılım dolmadı kanunen böyle bir hakkım var dediğimde işveren ihbar süresini kullanabilir dedi.
Kanun evlilik nedeni ile 1 yıl içinde ayrılmaları halinde diyor. Yorumlar olabilir ama son sözü yargı söyler. İhbar önelinde bulunma zorunluluğunun olmadığı ile ilgili yüksek yargı kararları vardır. Ama sizin işverene ihtarnameyi çekmeden önce bildirimde bulunmanıza mani bir durum yok. İşveren tazminat ödemeye yanaşmama gibi bir durum var ise söylememenizi tavsiye ederim. Çünkü sizi başka bir sebeple işten çıkarabilir.
Uygulamada işverenler bazen aldıkları dilekçeyi işleme koymayıp, çalışan işi bıraktıktan sonra, işe gelmediğinden işten çıkarıldı şeklinde işlem yapmaktalar. Buna dikkat etmelisiniz. Noterden ihtarname düzenletip evlilik cüzdanınızın fotokopisini ekleyin. İhtarı çektikten sonra çalışmayın.
- - - Updated - - -
Arsima rumuzlu üyeden alıntı
az önce 170 i aradım işveren isterse ihbar süresince çalışmamı isteyebilirmiş ve tazminatı istemek için yeni evlenmiş olmanız lazım dedi anlamadım. ben henüz bir yılım dolmadı kanunen böyle bir hakkım var dediğimde işveren ihbar süresini kullanabilir dedi.
Alo 170 kendi kendine içtihat mı yaratıyormuş. Bilgi alacağınız yer Alo 170 değil Çalışma il müdürlüğü ve Yargı kararlarıdır.
ceceli341 yardımlarınız için çok teşekkür ederim. Bugün dilekçemi hazırladım konuşup dilekçemi vermeyi planlıyorum. Aksi durum olursa salı günü notere giderim diye düşündüm.Dilekçem sizce nasıl olmuş. İlk defa böyle bir dilekçe hazırladım. Eksiğim var mı yardımcı olursanız mutlu olurum
01.05.2011 Tarihinden itibaren kurumunuzda çalışmaktayım. 11.06.2013 tarihinde evlendim. 1475 sayılı İş Kanunu’nun kıdem tazminatıyla ilgili yürürlükteki 14. maddesine dayanarak, evlilik nedeniyle 24.05.2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere iş sözleşmemi sona erdiriyorum.
Gerekli işlemlerin yapılması ve kıdem tazminatımın tarafıma ödenmesi hususundaki talebimi bilgilerinize sunarım.
Saygılarımla,
İş bu dilekçe 2(iki) nüsha şeklinde düzenlenmiş olup, taraflara birer nüsha şeklinde verilmiştir.
… /… / 2014
Dilekçeyi 2 nusha olarak hazırlayıp,
sizde kalacak kopyayı, bir nushası alınmıştır şeklinde yazılıp imzalanarak size verilmesini isteyin,
böylece bu sebeple sözleşmeyi feshettiğinizi bildirdiğinizi ıspatlayabilirsiniz.
İmzalamak istemezlerse,
her ihtimale karşı noter kanalıyla bildirimde bulunmak ıspat kolaylığı sağlayacaktır.
"İş bu dilekçe 2(iki) nüsha şeklinde düzenlenmiş olup, taraflara birer nüsha şeklinde verilmiştir." bu cümleyi çıkartayım mı ? imzalamak istemeyeceklerdir diye düşünerek bu şekilde yazdım. İmzalatmaya çalışırım
aksi durum olursa dediğiniz gibi salı günü notere giderim.
Özel bir şirkette 3 yıldır satış temsilcisi olarak çalışıyorum. şirkete 2 ay önce burada primlerin düşük olmasından, primlerin düzensiz ödenmesinden...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Dolandırıcılık mı hukuki ihtilaf mı
25-04-2024, 18:09:51 in Ceza Hukuku