Evlilik Tazminatýmý Nasýl Alabilirim

Merhaba
Ben özel bir iþletmede resmi olarak 01.05.2011 tarihinden itibaren çalýþmaya baþladým( asýl çalýþma tarihim 24.02.2011 ama sigortamý baþlatmadýlar). 11.06.2013 tarihinde evlendim ve þu an 2 aylýk hamileyim. Mayýs ayýnýn sonunda iþten ayrýlmayý düþünüyorum. Evlilik sebebiyle istifa ettiðim zaman kýdem tazminatýmý alabileceðimi öðrendim. Size danýþmak istediðim konular var . Yardýmcý olursanýz sevinirim.
Öncelikle iþle ilgili sorunlarýmý aktarmak istiyorum. Ýþveren maaþýmý elden veriyor banka hesabýmýz yok, 1100 tl maaþ alýyorum asgari ücretten sigortam yatýyor. Dini bayramlar hariç tüm resmi günlerde çalýþýyoruz mesai almýyoruz. Yemek parasýný günlük elden veriyor. Kafama takýlan en önemli soru benim iþveren ile yazýlý-imzalý sözleþmem yok.

Sözleþmem olmadýðý için kýdem tazminat hakkýmý almama ihtimalim var mý ? Eminim iþten ayrýlýrken ve tazminatýmý istediðim zaman iþveren büyük sorun yaratacak. Ýþten ayrýlacaðým vakte kadar sorun yaþamamak için iþten ayrýlacaðýmý ve tazminat istediðimi ne zaman söylemeliyim ? Noterden ihtarname göndermem gerekir mi? Kýdem tazminatý hesaplanýrken yemek parasý eklenebilir mi? tazminatýmý alamazsam sosyal güvenlik ve çalýþma il müdürlüðüne gitsem bana bu konuda yardýmcý olurlar mý? Nasýl bir yol izlemem gerekir lütfen yardýmcý olun

Yazýlý sözleþmenizin olmamasý sizi bu haktan mahrum etmez. Sözleþmenin olmadýðý durumlarda Ýþ kanunu hükümleri geçerlidir. Zaten iþ kanununa aykýrý iþ sözleþmeside yapýlamaz.

Evlendikten itibaren 1 yýl içinde evlilik nedeni ile iþten ayrýlan bayanlar talep etmeleri halinde kýdem tazminatýna hak kazanýrlar. Noterden ihbar çekmeniz menfaatinize. Ýhbar çektikten sonra iþten ayrýlabilirsiniz.

Çektiðiniz ihtarnamede, Kýdem tazminatýnýzý, kullanmadýðýnýz, yýllýk izinlerin bedellerini, maaþ alacaklarýnýzý, fazla çalýþma ücretlerinizi, resmi tatillerde çalýþma ücretlerinizi, Eksik gösterilen 3 aylýk sgk primlerinin yatýrýlmasýný, sgk na düþük bildirilen primlerinizin bildirilmesini talep edebilir Yasal alacaklarýnýzýn yatýrýlmasý için bir banka hesabý belirtebilirsiniz.

Vermez ise Çalýþma il müdrülüðüne baþvurabilirsiniz. Ama bununlada alamaz iseniz dava açmanýz gerekir.

Ama çalýþabilecek durumda iseniz doðum öncesi ve doðum sonrasý rapor haklarýnýzý kullanýp (toplamda 16 haftalýk rapor ücreti alýp rapor bittikten sonra iþe baþlayýp ta , Yukarýdaki ihbarnameyi Eksik sigorta bildirimi, Fazla çalýþmalarýnýzýn ödenmemesi, varsa yýllýk izinlerinizin kullandýrtýlmadýðý sebeplerle iþi býraktýðýnýzý belirtirseniz de tazminata hak kazanýrsýnýz. Ama ileri sürdüðünüz sebepleri il müdürlüðü denetleme raporunda denetim sonucunda birþey çýkmazsa açacaðýnýz dava ile ispatlamanýz gerekir.

Evlilik nedeni ile iþten ayrýlmalarda tazminat talep ettiðinizde ise ispatý zaten belli olduðundan fazla uðraþmazsýnýz. Sadece iþveren tazminatýnýzý ödemez ise dava açarsýnýz.

Bilgilendirdiðiniz için çok teþekkür ederim.Eksik olan 3 aylýk primlerimi ve düþük gösterilen sigorta primimi , resmi tatillerde mesai ücreti almadan çalýþtýðýmý nasýl ispatlayabilirim ? Sigorta yattýðý zaman muhasebecinin getirdiði bordrolar var onlara imza attýrýyorlar. Ýl müdürlüðüne baþvurduðum zaman bunlarýn araþtýrýlmasý yapýlýr mý ? ve tahminen ne kadar kýdem tazminatý alabilirim bu konuda fikriniz var mý ? asgari ücretten yatýrýldýðý için resmi olarak 1071 tl brüt maaþým görünüyor. günlük 7 tl yemek parasý veriyorlar. yemek parasý dahil olur mu ?

ve tazminat istediðimi belirten dilekçemi ne zaman iþverene vereyim ? çýkana kadar sorun yaþamamak için çýkmaya yakýn dilekçeyi versem benden hak talep edebilirler mi ?

Araþtýrma yapýlýr. Ýþyeri çalýþanlarý, diðer Tanýklar, belgeler, Çalýþma müdürlüðünün denetmenlerinin düzenlediði denetleme raporu ile ispatlayabilirsiniz. Ama denetim raporlarýndan diðer çalýþanlar konuþmadýðý sürece birþey çýkmaz.
Muhasebecinin imzalattýðý belgeler resmi belgeler olduðundan sizin durumunuzda faydasý olmaz.

Evlilik nedeni ile tazminat talepli iþten ayrýlmalarda önceden bildirme zorunluluðu yoktur. Bu nedenle 1 yýl dolmadan bildirimde bulunup iþi býrakýn . Noterden ihtar göndermeyecekseniz. verdiðiniz dilekçenin aslýný aldýðýna dair fotokopisine imza attýrýn.

Siz dilekçeyi verirsizniz iþe gitmezsiniz. Ýþveren dilekçeyi almadým diyebilir ve iþe gelmediði için çýkardým der ve tazminat alamazsýnýz.

Yemek parasý tazminat hesabýnda dikkate alýnmalýdýr. Ama size resmi olarak deðilde g. resmi verdiyse bu durumda ispata muhtaçtýr.

1071 tl den 10,06,2014 tarihinde ayrýlacaðýnýzý varsayarsak. 3,328, TL Tazminatýnýz tutar.

bilgilendirme için teþekkür ederim. Çoðu kiþi sizin gibi önceden bildirim yapýlmasýna gerek yok diyor lakin bazý internet sitelerinde yazýlan yazýlar kafamý karýþtýrdý. "Evlendikten sonra veya evlilik nedeniyle evlenmeden önce, iþ sözleþmesini fesih edeceðini iþverene gerekli yasal süre önce bildirecek olan kadýn iþçi, bu ihbar önelini yerine getirmez ise bu süre kadar tazminat ödemek zorunda kalabilir. [12]

Çalýþmamýz açýsýndan, evlilik sebebiyle iþten derhal ayrýlmak amacýyla istifa eden kadýn iþçinin ayný zamanda ihbar süresine ait ücreti de ödeyeceðini kabul edelim."

buna göre ihbar tazminatý isteyebilirler mi ? kanunda evlilik sebebiyle iþten çýkan kadýn iþçinin ihbar öneli yoktur diye yazýlý bir madde yok sanýrým. buna dayanarak beni zorda býrakabilirler mi ?

- - - Updated - - -

az önce 170 i aradým iþveren isterse ihbar süresince çalýþmamý isteyebilirmiþ:( ve tazminatý istemek için yeni evlenmiþ olmanýz lazým dedi anlamadým. ben henüz bir yýlým dolmadý kanunen böyle bir hakkým var dediðimde iþveren ihbar süresini kullanabilir dedi.

Kanun evlilik nedeni ile 1 yýl içinde ayrýlmalarý halinde diyor. Yorumlar olabilir ama son sözü yargý söyler. Ýhbar önelinde bulunma zorunluluðunun olmadýðý ile ilgili yüksek yargý kararlarý vardýr. Ama sizin iþverene ihtarnameyi çekmeden önce bildirimde bulunmanýza mani bir durum yok. Ýþveren tazminat ödemeye yanaþmama gibi bir durum var ise söylememenizi tavsiye ederim. Çünkü sizi baþka bir sebeple iþten çýkarabilir.

Uygulamada iþverenler bazen aldýklarý dilekçeyi iþleme koymayýp, çalýþan iþi býraktýktan sonra, iþe gelmediðinden iþten çýkarýldý þeklinde iþlem yapmaktalar. Buna dikkat etmelisiniz. Noterden ihtarname düzenletip evlilik cüzdanýnýzýn fotokopisini ekleyin. Ýhtarý çektikten sonra çalýþmayýn.

- - - Updated - - -

Alo 170 kendi kendine içtihat mý yaratýyormuþ. Bilgi alacaðýnýz yer Alo 170 deðil Çalýþma il müdürlüðü ve Yargý kararlarýdýr.

ceceli341 yardýmlarýnýz için çok teþekkür ederim. Bugün dilekçemi hazýrladým konuþup dilekçemi vermeyi planlýyorum. Aksi durum olursa salý günü notere giderim diye düþündüm.Dilekçem sizce nasýl olmuþ. Ýlk defa böyle bir dilekçe hazýrladým. Eksiðim var mý yardýmcý olursanýz mutlu olurum


01.05.2011 Tarihinden itibaren kurumunuzda çalýþmaktayým. 11.06.2013 tarihinde evlendim. 1475 sayýlý Ýþ Kanunu’nun kýdem tazminatýyla ilgili yürürlükteki 14. maddesine dayanarak, evlilik nedeniyle 24.05.2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere iþ sözleþmemi sona erdiriyorum.
Gerekli iþlemlerin yapýlmasý ve kýdem tazminatýmýn tarafýma ödenmesi hususundaki talebimi bilgilerinize sunarým.
Saygýlarýmla,
Ýþ bu dilekçe 2(iki) nüsha þeklinde düzenlenmiþ olup, taraflara birer nüsha þeklinde verilmiþtir.
… /… / 2014

T.C. Kimlik No:
Adý Soyadý:



Ek: Evlilik cüzdaný fotokopisi

Dilekçeyi 2 nusha olarak hazýrlayýp,
sizde kalacak kopyayý, bir nushasý alýnmýþtýr þeklinde yazýlýp imzalanarak size verilmesini isteyin,
böylece bu sebeple sözleþmeyi feshettiðinizi bildirdiðinizi ýspatlayabilirsiniz.
Ýmzalamak istemezlerse,
her ihtimale karþý noter kanalýyla bildirimde bulunmak ýspat kolaylýðý saðlayacaktýr.

"Ýþ bu dilekçe 2(iki) nüsha þeklinde düzenlenmiþ olup, taraflara birer nüsha þeklinde verilmiþtir." bu cümleyi çýkartayým mý ? imzalamak istemeyeceklerdir diye düþünerek bu þekilde yazdým. Ýmzalatmaya çalýþýrým
aksi durum olursa dediðiniz gibi salý günü notere giderim.

Evet çýkartýn.