İş Sözleşmesi Olmadan Fazla Çalışma Saatleri Ücretini alamıyorum. Haklı Fesih Yapabilirmiyim ?

[cagdasosman]

Türkiyenin büyük ve kurumsal bir firmasında çalışmaktayım. İşe girdiğimde iş sözleşmesi imzalamadım. Yani 5 senedir çalışmama rağmen mevcut bir iş sözleşmem yok. Ancak her ay maaşım ve sgk primlerim yatmakta. Merak ettiğim konu ise; 5 sene boyunca günlük fazla çalışma saatinin çok üzerlerinde (24 saat çalışıp 48 saat izin veya bir sene boyunca hergün 08:30-17:30 işe gelmek gibi, bayram hafta sonu resmi tatil günlerinde de senelerce ) çalışmama rağmen fazla çalışma ücreti ödemiyorlar. Bunada dayanak olarak , şirket kurallarına göre şeflere mesai ödemiyoruz zaten maaşının içinde diyorlar. Yalnız yazılı dilekçelerime cevap alamadım. Bu durumda ödenmeyen fazla çalışma ücretlerim nedeniyle haklı fesih yapabilirmiyim ?

[34Burak61]

Bir çok çalışanın sözleşmesi yok ki zaten kafalarına göre kanunmu belirliyorlar.Sorunuzun cevabına gelince işverenin mesai ücretlerini ödememesi işçi için haklı fesih sebebidir.Burada en önemli unsur mesai ücretlerini alamadığınızı ispat etmeniz.

[Erdoğan Kırcalı]

...Burada en önemli unsur mesai ücretlerini alamadığınızı ispat etmeniz.

Sn.Burak61,
çalışan açısından ıspat etmesi gereken yaptığı fazla çalışmadır,
fazla çalışma ücretinin ÖDENDİĞİNİ işveren ıspat etmek zorundadır.
Çalışanın , ücretini almadığını ıspat etmesi gerekmez.

[34Burak61]

Sn.Burak61,
çalışan açısından ıspat etmesi gereken yaptığı fazla çalışmadır,
fazla çalışma ücretinin ÖDENDİĞİNİ işveren ıspat etmek zorundadır.
Çalışanın , ücretini almadığını ıspat etmesi gerekmez.

Aynı şeyi söylüyoruz aslında ama ben yanlış bir cümle kullanmışım şimdi fark ettim.Düzelttiğiniz için teşekkürler.