Öncelikle bu bilgi platformunu oluşturan arkadaşlarıma teşekkürü bir borç bilirim
Sormak istediğim 12 yıllık bir çalışmanın sonunda emekli olunarak iş akdi fessedildi ve bu 12 yıllık çalışma boyunca (Apartman Görevlisi) hafta tatili,ulusal bayram ve fazla çalışmalar yapıldı ve tabi mağlum tek kuruş ek ücret ödenmedi ve önümüzdeki hafta dava açıyoruz bu noktada kafamdaki soru işaretlerini sizlere sormak istiyorum
1.iş kanunu son 5 yılın haklarını talep edebilirsin demekte bunun askine ilgili yargıtay kararı varmıdır 12 yıllık hakkımızı talep edebilirmiyiz.
2. yıllık fazla çalışma 270 saati geçemez demekte yasa bizim hafta tatili ulusal bayram ve fazla çalışma toplamı yaklaşık 1000 saati bulmakta 270 saat sınırlaması fazla çalışma içinmidir yani hafta tatili bu 270 saate dahilmidir bununla ilgili yargıtay kararları olduğunu okudum örnek bu 1000 saatin hakim %30 unu düşerek kalan kısmının ödenmesi şeklinde bu yargıtay kararlarının eses numaralarını biliyorsanız benimle paylaşmanızı rica ediyorum.
3. ve son olarak bu ödenmeyen fazla çalışma hafta tatili ve ulusal bayram ücretlerinin ödense idi SSk primi yatırılacak ve dolayısı ile emekli ücretine yasıyacaktı biz bu hak savaşının sonunda ödenmeyen SSK primlerimizi nasıl talep edebiliriz
Sn. alisinkay (Diğer yazılar sayın Yyln'ın uyarısı üzerine kaldırılmıştır. Teşekkür ederim.) demişsiniz farkında olmadan site kurallarına aykırı bir sorumu sordum veya uygunsuz olan nedir
1) Ücret ve her türlü yan ödeme, fazla mesai, hafta tatili, bayram çalışması gibi alacak haklarında 5 yıllık zaman aşımı vardır. Karşı taraf ilk duruşmada zamanaşımı iddiasında bulunursa hakim bunu gözetmek zorundadır. Karşı tarafın zamanaşımı iddiasında bulunmaması veya zamanında bulunmaması halinde hakim zaman aşımını dikkate alamaz ve 5 yılı aşanları da isteyebilirsiniz. Bu nedenle davayı açarken siz dava dilekçenizde 5 yıldan bahsetmeden tamamını isteyin derim. Biz de uygulamad böyle yapıyoruz ve daha sonra karşı tarafın tavrına göre hareket ediyoruz.
2) Kıdem ve ihbar tazminatı 10 yıllık zamanaşımına tabidir.
3) Kullanılmayan senelik izinlerin tamamı(yani 5 yıldan öncekiler de) iş sözleşmesi sona erdikten sonra 5 yıl içinde istenebilir.
4) Yılda 270 saatlik fazla çalışma işçiyi korumak amacıyla konmuş olmakla birlikte 270 saati aşan çalışmalar kanıtlanmış ise bunların da karşılığının ödenmesi Yargıtay kararlarının gereğidir. Ancak bu şekilde uzun süreli fazla çalışmaları olağan görmeyen Yargıtay hesaplanan rakamdan indirim yapılmasını istemektedir. Uygulamada bu indirim %20-%40 civarında olmaktadır. Bu konuda çok sayıda karar vardır. Herhangi bir iş hukuku kitabında bulmak mümkündür.
5) Fazla mesai ücretinden SSK primi kesilmesi gerekir. Mahkeme sonunda işveren bunu SSK'ya yatırmazsa mahkeme kararı ile birlikte durumu SSK'ya bildirebilirsiniz.
Selamlar.
Göstermiş olduğunuz hasasiyetten ötürü teşekkür ederim.
Olumlu sonuçlanan mahkeme sonucunda SSk ya yatırılam Fazla çalışma pirimlerinden sonra Emekli aylığında bir değişiklik olurmu şu an emekli aylığı bağlanmış durumda.
Olumlu sonuçlanan mahkeme sonucunda SSk ya yatırılam Fazla çalışma pirimlerinden sonra Emekli aylığında bir değişiklik olurmu şu an emekli aylığı bağlanmış durumda.
Bu durumda, maaş hesaplanmasında dikkate alınan prime esas kazanç tutarı değişeceğinden, bir dilekçe ile başvurulması halinde, maaş yeniden hesaplanır. Bağlanan maaşın asgari maaştan az olmaması nedeniyle, özellikle asgari ücretle yapılan bildirimlerde, maaş artışı olmayabilir ise de, yapılan yeni hesaplanma sonucunda, maaş artarsa, yeni duruma göre maaş bağlanır.Selamlar..
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
özel okul ön kayit işlemi yapmiyor
29-04-2024, 13:12:51 in Tüketici Hakları