Ödenmeyen fazla çalýþma ve bunlarýn SSK primi

Öncelikle bu bilgi platformunu oluþturan arkadaþlarýma teþekkürü bir borç bilirim

Sormak istediðim 12 yýllýk bir çalýþmanýn sonunda emekli olunarak iþ akdi fessedildi ve bu 12 yýllýk çalýþma boyunca (Apartman Görevlisi) hafta tatili,ulusal bayram ve fazla çalýþmalar yapýldý ve tabi maðlum tek kuruþ ek ücret ödenmedi ve önümüzdeki hafta dava açýyoruz bu noktada kafamdaki soru iþaretlerini sizlere sormak istiyorum

1.iþ kanunu son 5 yýlýn haklarýný talep edebilirsin demekte bunun askine ilgili yargýtay kararý varmýdýr 12 yýllýk hakkýmýzý talep edebilirmiyiz.

2. yýllýk fazla çalýþma 270 saati geçemez demekte yasa bizim hafta tatili ulusal bayram ve fazla çalýþma toplamý yaklaþýk 1000 saati bulmakta 270 saat sýnýrlamasý fazla çalýþma içinmidir yani hafta tatili bu 270 saate dahilmidir bununla ilgili yargýtay kararlarý olduðunu okudum örnek bu 1000 saatin hakim %30 unu düþerek kalan kýsmýnýn ödenmesi þeklinde bu yargýtay kararlarýnýn eses numaralarýný biliyorsanýz benimle paylaþmanýzý rica ediyorum.

3. ve son olarak bu ödenmeyen fazla çalýþma hafta tatili ve ulusal bayram ücretlerinin ödense idi SSk primi yatýrýlacak ve dolayýsý ile emekli ücretine yasýyacaktý biz bu hak savaþýnýn sonunda ödenmeyen SSK primlerimizi nasýl talep edebiliriz

Uzun bir soru oldu Teþekkür ediyorum.

(Diðer yazýlar sayýn Yyln'ýn uyarýsý üzerine kaldýrýlmýþtýr. Teþekkür ederim.)

Ýþ kanunundna doðan alacaklar için 5 yýllýk zamanaþýmý vardýr ve geriye dönük 5 yýl içerisindeki alacaklarýnýzý talep edebilirsiniz.

Sn. alisinkay (Diðer yazýlar sayýn Yyln'ýn uyarýsý üzerine kaldýrýlmýþtýr. Teþekkür ederim.) demiþsiniz farkýnda olmadan site kurallarýna aykýrý bir sorumu sordum veya uygunsuz olan nedir

teþekkür ederim.

Sayýn bdelen,
Uygunsuz bir soru sormadýnýz sadece ben yanlýþ cevap verdim :)

Sn. alisinkay siteden henüz sorum yanýt olacak cevaplar gelmedi [:am]

1) Ücret ve her türlü yan ödeme, fazla mesai, hafta tatili, bayram çalýþmasý gibi alacak haklarýnda 5 yýllýk zaman aþýmý vardýr. Karþý taraf ilk duruþmada zamanaþýmý iddiasýnda bulunursa hakim bunu gözetmek zorundadýr. Karþý tarafýn zamanaþýmý iddiasýnda bulunmamasý veya zamanýnda bulunmamasý halinde hakim zaman aþýmýný dikkate alamaz ve 5 yýlý aþanlarý da isteyebilirsiniz. Bu nedenle davayý açarken siz dava dilekçenizde 5 yýldan bahsetmeden tamamýný isteyin derim. Biz de uygulamad böyle yapýyoruz ve daha sonra karþý tarafýn tavrýna göre hareket ediyoruz.
2) Kýdem ve ihbar tazminatý 10 yýllýk zamanaþýmýna tabidir.
3) Kullanýlmayan senelik izinlerin tamamý(yani 5 yýldan öncekiler de) iþ sözleþmesi sona erdikten sonra 5 yýl içinde istenebilir.
4) Yýlda 270 saatlik fazla çalýþma iþçiyi korumak amacýyla konmuþ olmakla birlikte 270 saati aþan çalýþmalar kanýtlanmýþ ise bunlarýn da karþýlýðýnýn ödenmesi Yargýtay kararlarýnýn gereðidir. Ancak bu þekilde uzun süreli fazla çalýþmalarý olaðan görmeyen Yargýtay hesaplanan rakamdan indirim yapýlmasýný istemektedir. Uygulamada bu indirim %20-%40 civarýnda olmaktadýr. Bu konuda çok sayýda karar vardýr. Herhangi bir iþ hukuku kitabýnda bulmak mümkündür.
5) Fazla mesai ücretinden SSK primi kesilmesi gerekir. Mahkeme sonunda iþveren bunu SSK'ya yatýrmazsa mahkeme kararý ile birlikte durumu SSK'ya bildirebilirsiniz.
Selamlar.

Sayýn Av.Abbas Bilgili

Göstermiþ olduðunuz hasasiyetten ötürü teþekkür ederim.

Olumlu sonuçlanan mahkeme sonucunda SSk ya yatýrýlam Fazla çalýþma pirimlerinden sonra Emekli aylýðýnda bir deðiþiklik olurmu þu an emekli aylýðý baðlanmýþ durumda.

Teþekkürler.

Bu durumda, maaþ hesaplanmasýnda dikkate alýnan prime esas kazanç tutarý deðiþeceðinden, bir dilekçe ile baþvurulmasý halinde, maaþ yeniden hesaplanýr. Baðlanan maaþýn asgari maaþtan az olmamasý nedeniyle, özellikle asgari ücretle yapýlan bildirimlerde, maaþ artýþý olmayabilir ise de, yapýlan yeni hesaplanma sonucunda, maaþ artarsa, yeni duruma göre maaþ baðlanýr.Selamlar..

Sayýn yyln cevabýnýz için teþekkür ederim davayý açýyoruz umarým yargý hakkýmýzý veriri.

teþekkürler.