Belirli süreli iş sözleşmesi

[Kvercin]

Merhabalar,

özel bir şirkette 9 ekim 2012 tarihinde işe başladım. işe giriş aşamasında imzaladığım belirli süreli iş sözleşmesi 1 yıllık ve başlangıcı 30.10.2012. sözleşme maddesi olarak 1 yıllık denemesürecinden sonra firma isterse belirli süreli iş sözleşmesini 30.10.2016 tarihine kadar yenileyeceğini ve çalışanın buna aynen uyacağını yazmaktadır. 30.10.2013 yani 1 yıllık süre sonunda yeni bir sözleşme yenilemesi yapılmadı. sözleşmem +3 yıl daha uzatılmış kabul edilir mi? ayrıca bu firmadan 12 şubat 2014 tarihi ile istifa ettim. istifa dilekçemde sözleşmenin deneme süresinin yasaya aykırı olduğunu ( süresinin geçmiş olmasına rağmen) ve bu yüzden sözleşmenin belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüştüğünü ve ihbar süremin 1,5 yıl dolmadığı için 4 hafta olduğunu beyan ettim. bu dilekçemden sonra firma herhangibir geri dönüş yapmadı ve 14 martta ihbar süremin bitişi bekleyeceklerini ilettiler.

yukarda vermiş olduğum bilgilere göre firma bana ilerde dava açıp sözleşmede iki taraf içinde geçerli olan kalan ücret bakiyesini (31 ayxMaaş) talep edebilir mi? ederse mahkemedeki savunma maddelerim aşağıdaki gibi olabilir mi?

1- işe başlangıç tarihim ile sözleşme başlangıç tarihi farklıdır. (3 hafta sonra başlamakta)
2- 1 yıllık deneme süresi yasanın 2/4 aylık sürelerine aykırıdır.
3- sözleşme 1 yıl için yapılmıştır maddesine istinaden 1 yıl geçtikten sonra sözleşmem yenilenmemiştir.
4- ihbar süresi sonunda firma iş çıkışımı vermiştir. dolayısıyla firmanın sözleşmeyi belirsiz süreli dönüştüğüne yönelik kabulü uygulama ile sabittir.
5- görevim itibariyle belirli iş sözleşmesini yapılmasını gerektirecek süreksiz bir iş sözkonusu değildir. yargıtayın satınalma sorumlusu olarak daha önce bir çalışan için aldığı kararı gösterebilir miyim.( işim proje bazlı bir iş değil. sürekli firma menfaatine maliyet iyileştirme, tedarikci değiştirme ve devreye almalar ile ilgili

cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.

[Erdoğan Kırcalı]

Merhabalar,

özel bir şirkette 9 ekim 2012 tarihinde işe başladım. işe giriş aşamasında imzaladığım belirli süreli iş sözleşmesi 1 yıllık ve başlangıcı 30.10.2012. sözleşme maddesi olarak 1 yıllık denemesürecinden sonra firma isterse belirli süreli iş sözleşmesini 30.10.2016 tarihine kadar yenileyeceğini ve çalışanın buna aynen uyacağını yazmaktadır. 30.10.2013 yani 1 yıllık süre sonunda yeni bir sözleşme yenilemesi yapılmadı. sözleşmem +3 yıl daha uzatılmış kabul edilir mi? ayrıca bu firmadan 12 şubat 2014 tarihi ile istifa ettim. istifa dilekçemde sözleşmenin deneme süresinin yasaya aykırı olduğunu ( süresinin geçmiş olmasına rağmen) ve bu yüzden sözleşmenin belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüştüğünü ve ihbar süremin 1,5 yıl dolmadığı için 4 hafta olduğunu beyan ettim. bu dilekçemden sonra firma herhangibir geri dönüş yapmadı ve 14 martta ihbar süremin bitişi bekleyeceklerini ilettiler.

yukarda vermiş olduğum bilgilere göre firma bana ilerde dava açıp sözleşmede iki taraf içinde geçerli olan kalan ücret bakiyesini (31 ayxMaaş) talep edebilir mi? ederse mahkemedeki savunma maddelerim aşağıdaki gibi olabilir mi?

1- işe başlangıç tarihim ile sözleşme başlangıç tarihi farklıdır. (3 hafta sonra başlamakta)

İşe başladığınız tarihte sgk girişiniz de yapıldıysa, sözleşme tarihinin 3 hafta sonra olması önem teşkil etmeyecektir.

2- 1 yıllık deneme süresi yasanın 2/4 aylık sürelerine aykırıdır.

Deneme süresi 1 yıl değil anlatımınızdan anladığım, 1 yıllık belirli süreli sözleşme ile çalışmışsınız, süre sonunda 3 yıl daha uzatılması konusunda mutabık kalmışsınız. Burada olumsuz-yanlış bir yan yok.

3- sözleşme 1 yıl için yapılmıştır maddesine istinaden 1 yıl geçtikten sonra sözleşmem yenilenmemiştir.

Zaten süre bitiminde 3 yıl için daha uzatılacağı belirtilmiş açıkça sözleşmede, yeni bir sözleşmeye gerek yok.

4- ihbar süresi sonunda firma iş çıkışımı vermiştir. dolayısıyla firmanın sözleşmeyi belirsiz süreli dönüştüğüne yönelik kabulü uygulama ile sabittir.
5- görevim itibariyle belirli iş sözleşmesini yapılmasını gerektirecek süreksiz bir iş sözkonusu değildir. yargıtayın satınalma sorumlusu olarak daha önce bir çalışan için aldığı kararı gösterebilir miyim.( işim proje bazlı bir iş değil. sürekli firma menfaatine maliyet iyileştirme, tedarikci değiştirme ve devreye almalar ile ilgili

Evet bu 2 noktadan girerseniz sözleşmenizin belirsiz süreli sözleşme olarak kabul edilmesi gerektiğini söyleyebilirsiniz, haklı çıkma ihtimaliniz yüksek.
Ancak istifa bildiriminizi firmaya elden verdiyseniz, kabul olarak yanıt sözlü olarak geldiyse, sadece kendilerinde olan istifa dilekçenizi almadık öyle bir dilekçe diyerek ortadan kaldırma ihtimalleri de var sonuçta, ıspat edebilirmisiniz yazılı bildirim yaptığınızı?

[Kvercin]

Erdoğan Bey,
cevabınız için çok teşekkür ederim. istifa dilekçemin karşı taraf imzalı alındı notu düşülmüş ikinci orjinal kopyası bende mevcuttur. bu konuda bir sıkıntı çıkmaz umarım.

tekrar sormuş gibi olacağım ama hukukta bir kelime bile başka anlamlara yolaçabilir diye düşünüyorum.
sözleşmedeki '' firma sözleşmeyi 1 yıllık deneme süreci sonrası 2016 ya kadar yenileyecektir( uzatacaktır değil) ibaresi'' yeni bir sözleşme yapılmasına gerek duymadan sözleşmeyi 3 yıl daha uzatır işçi lehine yorumlanmaz karşılıklı uzlaşı var bu yüzden sözleşme 3 yıl daha uzamıştır, diye mi anlamalıyım.

bu faydalı site için herkese teşekkür ederim. Herkese Sağlık ve esenlikler dilerim