Belirli süreli iþ sözleþmesi

Merhabalar,

özel bir þirkette 9 ekim 2012 tarihinde iþe baþladým. iþe giriþ aþamasýnda imzaladýðým belirli süreli iþ sözleþmesi 1 yýllýk ve baþlangýcý 30.10.2012. sözleþme maddesi olarak 1 yýllýk denemesürecinden sonra firma isterse belirli süreli iþ sözleþmesini 30.10.2016 tarihine kadar yenileyeceðini ve çalýþanýn buna aynen uyacaðýný yazmaktadýr. 30.10.2013 yani 1 yýllýk süre sonunda yeni bir sözleþme yenilemesi yapýlmadý. sözleþmem +3 yýl daha uzatýlmýþ kabul edilir mi? ayrýca bu firmadan 12 þubat 2014 tarihi ile istifa ettim. istifa dilekçemde sözleþmenin deneme süresinin yasaya aykýrý olduðunu ( süresinin geçmiþ olmasýna raðmen) ve bu yüzden sözleþmenin belirsiz süreli iþ sözleþmesine dönüþtüðünü ve ihbar süremin 1,5 yýl dolmadýðý için 4 hafta olduðunu beyan ettim. bu dilekçemden sonra firma herhangibir geri dönüþ yapmadý ve 14 martta ihbar süremin bitiþi bekleyeceklerini ilettiler.

yukarda vermiþ olduðum bilgilere göre firma bana ilerde dava açýp sözleþmede iki taraf içinde geçerli olan kalan ücret bakiyesini (31 ayxMaaþ) talep edebilir mi? ederse mahkemedeki savunma maddelerim aþaðýdaki gibi olabilir mi?

1- iþe baþlangýç tarihim ile sözleþme baþlangýç tarihi farklýdýr. (3 hafta sonra baþlamakta)
2- 1 yýllýk deneme süresi yasanýn 2/4 aylýk sürelerine aykýrýdýr.
3- sözleþme 1 yýl için yapýlmýþtýr maddesine istinaden 1 yýl geçtikten sonra sözleþmem yenilenmemiþtir.
4- ihbar süresi sonunda firma iþ çýkýþýmý vermiþtir. dolayýsýyla firmanýn sözleþmeyi belirsiz süreli dönüþtüðüne yönelik kabulü uygulama ile sabittir.
5- görevim itibariyle belirli iþ sözleþmesini yapýlmasýný gerektirecek süreksiz bir iþ sözkonusu deðildir. yargýtayýn satýnalma sorumlusu olarak daha önce bir çalýþan için aldýðý kararý gösterebilir miyim.( iþim proje bazlý bir iþ deðil. sürekli firma menfaatine maliyet iyileþtirme, tedarikci deðiþtirme ve devreye almalar ile ilgili

cevaplarýnýz için þimdiden teþekkür ederim.

Ýþe baþladýðýnýz tarihte sgk giriþiniz de yapýldýysa, sözleþme tarihinin 3 hafta sonra olmasý önem teþkil etmeyecektir.
Deneme süresi 1 yýl deðil anlatýmýnýzdan anladýðým, 1 yýllýk belirli süreli sözleþme ile çalýþmýþsýnýz, süre sonunda 3 yýl daha uzatýlmasý konusunda mutabýk kalmýþsýnýz. Burada olumsuz-yanlýþ bir yan yok.
Zaten süre bitiminde 3 yýl için daha uzatýlacaðý belirtilmiþ açýkça sözleþmede, yeni bir sözleþmeye gerek yok.
Evet bu 2 noktadan girerseniz sözleþmenizin belirsiz süreli sözleþme olarak kabul edilmesi gerektiðini söyleyebilirsiniz, haklý çýkma ihtimaliniz yüksek.
Ancak istifa bildiriminizi firmaya elden verdiyseniz, kabul olarak yanýt sözlü olarak geldiyse, sadece kendilerinde olan istifa dilekçenizi almadýk öyle bir dilekçe diyerek ortadan kaldýrma ihtimalleri de var sonuçta, ýspat edebilirmisiniz yazýlý bildirim yaptýðýnýzý?

Erdoðan Bey,
cevabýnýz için çok teþekkür ederim. istifa dilekçemin karþý taraf imzalý alýndý notu düþülmüþ ikinci orjinal kopyasý bende mevcuttur. bu konuda bir sýkýntý çýkmaz umarým.

tekrar sormuþ gibi olacaðým ama hukukta bir kelime bile baþka anlamlara yolaçabilir diye düþünüyorum.
sözleþmedeki '' firma sözleþmeyi 1 yýllýk deneme süreci sonrasý 2016 ya kadar yenileyecektir( uzatacaktýr deðil) ibaresi'' yeni bir sözleþme yapýlmasýna gerek duymadan sözleþmeyi 3 yýl daha uzatýr iþçi lehine yorumlanmaz karþýlýklý uzlaþý var bu yüzden sözleþme 3 yýl daha uzamýþtýr, diye mi anlamalýyým.

bu faydalý site için herkese teþekkür ederim. Herkese Saðlýk ve esenlikler dilerim