Merhaba,
Ben diplomatik bir kurumda 7 yildir calisiyordum. Ve kontratlarimizda "Genel Direktor isterse hic bir gerekce gostermeden 1 ay oncesinden haber vererek isten cikarabilir" diye bir madde bulunmakta. Kendi pozisyonum disinda bir pozisyonda calisilmaya zorlandim ve isten atilmayla tehdit de edildim. (Hem ozel kalemde calisacaksin, hem de kendi isin olan bilgisayar alaninda calisacaksin gibi ) Bu 5 yil surdu. Ben artik boyle devam edemeyecgimi soyledigimde isten cikarildim. Cikarilma mektubumda da kurumun direktiflerini yerine getirmedigim yaziyor. Halbuki yeni eleman almamak icin haksiz yere kullanilmaya calisildigim ortada, hem de formasyonum olmayan bir alanda.
Bu durumda yasal yollara basvurursam sansim nedir ?
Formasyonum olmayan konu dediğiniz işi 5 yıl boyunca yaptınız mı?
Evet. 1 yil devamli calistim. Daha sonra oraya eleman alindi. Diger 4 yil boyunca da gunde 1 saat (eleman ogle arasina ciktiginda bos kalmamasi icin) ya da o pozisyonda olan kisi izinli olduguna yedek modunda.
Ama her defasinda rahatsizlik belirtmeme ragmen gecici bir surec oldugunu ve eleman arayisinda olduklarini belirterek gecistirdiler.
Evet. 1 yil devamli calistim. Daha sonra oraya eleman alindi. Diger 4 yil boyunca da gunde 1 saat (eleman ogle arasina ciktiginda bos kalmamasi icin) ya da o pozisyonda olan kisi izinli olduguna yedek modunda.
Ama her defasinda rahatsizlik belirtmeme ragmen gecici bir surec oldugunu ve eleman arayisinda olduklarini belirterek gecistirdiler.
5 yıl boyunca herhangi bir ( yazılı) itirazda bulunmadan yerine getirmiş olduğunuz o görev artık size üstünüze yüklenmiş angarya bir iş değil, sizin yapmakta olduğunuz , yapmanız gereken normal işinize dönmüş durumdadır.
Dilerseniz işe iade davası açabilirsiniz, eğer çalışan sayısı 30dan fazla ise, bu konuda bir kazanım sağlayabileceğinizi sanmıyorum.
Tazminatlarınız ödenmedi ise, tazminatlar için dava açabilirsiniz.
5 yıl boyunca herhangi bir ( yazılı) itirazda bulunmadan yerine getirmiş olduğunuz o görev artık size üstünüze yüklenmiş angarya bir iş değil, sizin yapmakta olduğunuz , yapmanız gereken normal işinize dönmüş durumdadır.
Dilerseniz işe iade davası açabilirsiniz, eğer çalışan sayısı 30dan fazla ise, bu konuda bir kazanım sağlayabileceğinizi sanmıyorum.
Tazminatlarınız ödenmedi ise, tazminatlar için dava açabilirsiniz.
Bir yazili itirazim olmadi. Calisan sayisi 30dan az. Tazminatimi da odeyecekler.
Su durumda kontratta "istege bagli isten cikarabilecekleri" bir madde koymalari ve bnu kotuye kullanmalari; kendi asli isi disindaki isleri yapmaya mecbur birakmalari noktasinda bir titiraz etme hakkimiz olamaz mi diyorsunuz ?
Sözleşmede bulunan , yasalara uygun olmayan maddeler en baştan geçersiz kabul edilir zaten,
dediğiniz gibi yönetici istediği an işinize son verilebilir maddesine dayanılarak işinize son verilmesi durumu değil zaten olay.
Sözleşmede o madde olmasa da, yönetici dilediği anda sözleşmenizi sona erdirebilir zaten. Bu bir gece yarısı da olabilir, bir bayram günü de, yemek molanızda da.
Bu kararın ardından sonuçlarına katlanmak durumunda kalır sadece işveren , bu da kıdem-ihbar tazminatı, şartlar sağlanıyorsa işe iade davası olur.
Aynı şekilde, sözleşmede belirtilmemesine rağmen siz de dilediğiniz anda işten ayrılabilirsiniz, elbette sonuçlarına katlanarak. Bu da ihbar tazminatı olur, sözleşmede karşılıklı düzenlenmiş bir cezai şarta dayalı tazminat olabilir , işverenin bu fesihle gördüğü zarar varsa o zararlar için tazmini davası açabilir, gibi.
30un altında çalışan sayısı nedeniyle işe iade davası açma hakkınız yok yasaya göre, bu durumda da kötü niyet tazminatı için talepte bulunabilirsiniz ihbar ve kıdem tazminatınız dışında.
Ben bu durumda issizlik maasina basvurmayi dusunuyorum. 600 gunluk primim doldu, son 120 gunum de tamam. Sartlarim tutuyor yani.
Aklima takilan; isyerimin hangi sgk fesih kodunu bildirmesi gerektigi. Haksiz fesih yaptik demezler muhtemelen kendilerine. Belirli sureli is sozlesmesinin feshi, yani 5 nolu maddeyi bildirseler sorun olur mu ? Cunku "Diger nedenler" deyip gerekce bildirmediklerinde de maas alamiyoruz bildigim kadariyla.
annemlerin annelerinin üsüte kayıtlı tapuya kayıtlı evi var ve 6 kardeşler kardeşlerden biri 1992 yılında vefat etti ve ölen kardeşlerinin hanımı ve...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Ortak su arıtma problemi
01-05-2024, 11:22:36 in Kat Mülkiyeti Hukuku