Tazminat ödemesi, eksik ve düşük yatırılan sgk primi hk.
Merhabalar,
17 aylık çalışmış olduğum iş yerinden işveren tarafından çıkartıldım.
Kısaca bahsetmek gerekirse sürekli fazla mesai yapıyor ama hiç bir ek ücret almıyordum.
Bu duruma daha fazla devam etmeyip maaşıma zam yapılmasını yada bu şekilde devam etmeyip yasal süre neyse o kadar çalışacağımı belirttim. Bu sebepten dolayı çalışamayacağız diyerek işten çıkarttılar. 2 aya yakın bir süredir tazminat vs ödemesi yapılmadı.
Bir diğer olay ise sgk primlerim işe 3 Temmuz 2013 tarihinde başlamış olmama rağmen 10 Ağustos 2013 olarak girmişler. Net maaşım aylık kazancım 1500 tl olmasına rağmen sgk primide 1500 tl den görünüyor sanırım maaşı 1200 den göstererek prim yatırıyorlar.
Geriye dönük fazla mesailer ile ilgili bi yaptırım yok sanırım öyle diye tahmin ediyorum, elimde kanıtlayacak belge yok çünkü fazla çalıştım diye bi form vs doldurmadık. Zaten hesaplıyor olsaydık her ay en az maaş kadarda fazla mesai çıkardı.
Ayrıca maaş haricinde yine belgelendiremediğim prim, teşvik tarzı bi sürü ödemelerde var.
İşe başlama 3 Temmuz 2012 (10 Ağustos 2012)
İşten ayrılma 11.11.2013
Net maaş 1500 TL
Bu konuda şirketten maddi, manevi olarak yasal olarak talep edebileceğim hususlar konusunda bilgilendirme yaparsanız çok sevinirim, yardımcı olacak herkese çok teşekkür ederim.
- - - Updated - - -
Bu konu ile ilgili konu hakkında yardımcı olabilecek dava açacak avukat arıyorum tavsiye edebileceğiniz daha önce sizlere yardımcı olan tanıdığınız avukat önerebilirseniz sevinirim.
Cevap: Tazminat ödemesi, eksik ve düşük yatırılan sgk primi hk.
İşten çıkarılırken işveren tarafından ibraname imzaladınız mı? İmzalamadı iseniz mevcut delil durumuna göre (tanık, belge vs.) haklı sebeple işten ayrıldığınız sabit görülürse tazminatları alabilirsiniz. (Kıdem, ihbar yoksa ihbar vs. ) İş yerinde SGK lı çalışan tanıdığınız varsa tanık göstererek ayırca sigorta priminiz açısından sigorta tespit davası da açabilirsiniz. Tavsiyem sizin aklınıza gelen ve ayrıca o esanada sizin aklınıza gelmeyip avukatın yönlendirmesi ile davada kullanılabilecek delilleri en baştan tetkik edip o şekilde davaları açın.
Cevap: Tazminat ödemesi, eksik ve düşük yatırılan sgk primi hk.
Eksik yatan primler ile geriye dönük işçilik alacaklarınıza dair dava açma hakkınız var.Tazminat dışındaki diğer işçilik alacaklarınız açısından haklı sebep önkoşuluda bulunmamaktadır.Ayrıca geriye dönük prim ve fazla mesai alacaklarınızı talep etmeniz de mümkün.Bu hususlar tanık,mail,imza vs. gibi birçok farklı delille ispatlanabilecek hususlardır.
Cevap: Tazminat ödemesi, eksik ve düşük yatırılan sgk primi hk.
Av. Barış ÇİMENOĞLU rumuzlu üyeden alıntı
İşten çıkarılırken işveren tarafından ibraname imzaladınız mı? İmzalamadı iseniz mevcut delil durumuna göre (tanık, belge vs.) haklı sebeple işten ayrıldığınız sabit görülürse tazminatları alabilirsiniz. (Kıdem, ihbar yoksa ihbar vs. ) İş yerinde SGK lı çalışan tanıdığınız varsa tanık göstererek ayırca sigorta priminiz açısından sigorta tespit davası da açabilirsiniz. Tavsiyem sizin aklınıza gelen ve ayrıca o esanada sizin aklınıza gelmeyip avukatın yönlendirmesi ile davada kullanılabilecek delilleri en baştan tetkik edip o şekilde davaları açın.
öncelikle ilginiz için teşekkürler
ibraname veyahut hiç bir belge imzalamadım sadece sözlü olarak çıkarıldım fakat sgk çıkışım yapıldı ve işsizlik maaşı almaya başladım buna göre onlar çıkardıklarını kabul etmiş oluyorlar sanırım.
Şirkette çalışan 3 kişi daha var fakat hiç biri şahitlik yapacağını sanmıyorum
çalışanlardan birisi şirkette asgari ücretten çalışıyormuş gibi görünüyor normalde 1200 yada 1500 maaş alıyor
diğer bi çalışan bayan sekreter hem o şirkette hemde şirket ortaklarının birinin doktor muayenehanesindede sekreterlik yaptığı için sgksı ordan yatırılıyor
bir diğer çalışan ise Türkiye'de çalışma izni olmayan sgksı olmayan bir çalışan
izmircozumhukuk rumuzlu üyeden alıntı
Eksik yatan primler ile geriye dönük işçilik alacaklarınıza dair dava açma hakkınız var.Tazminat dışındaki diğer işçilik alacaklarınız açısından haklı sebep önkoşuluda bulunmamaktadır.Ayrıca geriye dönük prim ve fazla mesai alacaklarınızı talep etmeniz de mümkün.Bu hususlar tanık,mail,imza vs. gibi birçok farklı delille ispatlanabilecek hususlardır.
sizede çok teşekkür ederim
bahsettiğiniz konuda ki önkoşul nedir acaba ?
geriye dönük fazla mesai ücretlerini sözlü olarak belirtmem yeterli olacak mıdır ?
Cevap: Tazminat ödemesi, eksik ve düşük yatırılan sgk primi hk.
Teşekkürler Barış bey
haklı hiç bir sebebi olmayıp haksız yere aniden yıllık izindeyken çıkışımı verdi ve bunu yasal olarak sgk bildirmiş olmalı ki işsizlik maaşı alıyorum
Merhaba,Babam Emeklidir,2003 -2009 Şubat ayı arasında özel bir şirkette çalıstı.Kendisinin maaşı yaklaşık 1800 tl gibi bir rakam olmasına rağmen,hep...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
özel okul ön kayit işlemi yapmiyor
29-04-2024, 13:12:51 in Tüketici Hakları