Tazminat ödemesi, eksik ve düþük yatýrýlan sgk primi hk.

Merhabalar,

17 aylýk çalýþmýþ olduðum iþ yerinden iþveren tarafýndan çýkartýldým.
Kýsaca bahsetmek gerekirse sürekli fazla mesai yapýyor ama hiç bir ek ücret almýyordum.
Bu duruma daha fazla devam etmeyip maaþýma zam yapýlmasýný yada bu þekilde devam etmeyip yasal süre neyse o kadar çalýþacaðýmý belirttim. Bu sebepten dolayý çalýþamayacaðýz diyerek iþten çýkarttýlar. 2 aya yakýn bir süredir tazminat vs ödemesi yapýlmadý.

Bir diðer olay ise sgk primlerim iþe 3 Temmuz 2013 tarihinde baþlamýþ olmama raðmen 10 Aðustos 2013 olarak girmiþler. Net maaþým aylýk kazancým 1500 tl olmasýna raðmen sgk primide 1500 tl den görünüyor sanýrým maaþý 1200 den göstererek prim yatýrýyorlar.

Geriye dönük fazla mesailer ile ilgili bi yaptýrým yok sanýrým öyle diye tahmin ediyorum, elimde kanýtlayacak belge yok çünkü fazla çalýþtým diye bi form vs doldurmadýk. Zaten hesaplýyor olsaydýk her ay en az maaþ kadarda fazla mesai çýkardý.
Ayrýca maaþ haricinde yine belgelendiremediðim prim, teþvik tarzý bi sürü ödemelerde var.


Ýþe baþlama 3 Temmuz 2012 (10 Aðustos 2012)
Ýþten ayrýlma 11.11.2013
Net maaþ 1500 TL

Bu konuda þirketten maddi, manevi olarak yasal olarak talep edebileceðim hususlar konusunda bilgilendirme yaparsanýz çok sevinirim, yardýmcý olacak herkese çok teþekkür ederim.

- - - Updated - - -

Bu konu ile ilgili konu hakkýnda yardýmcý olabilecek dava açacak avukat arýyorum tavsiye edebileceðiniz daha önce sizlere yardýmcý olan tanýdýðýnýz avukat önerebilirseniz sevinirim.

Ýþten çýkarýlýrken iþveren tarafýndan ibraname imzaladýnýz mý? Ýmzalamadý iseniz mevcut delil durumuna göre (tanýk, belge vs.) haklý sebeple iþten ayrýldýðýnýz sabit görülürse tazminatlarý alabilirsiniz. (Kýdem, ihbar yoksa ihbar vs. ) Ýþ yerinde SGK lý çalýþan tanýdýðýnýz varsa tanýk göstererek ayýrca sigorta priminiz açýsýndan sigorta tespit davasý da açabilirsiniz. Tavsiyem sizin aklýnýza gelen ve ayrýca o esanada sizin aklýnýza gelmeyip avukatýn yönlendirmesi ile davada kullanýlabilecek delilleri en baþtan tetkik edip o þekilde davalarý açýn.

Eksik yatan primler ile geriye dönük iþçilik alacaklarýnýza dair dava açma hakkýnýz var.Tazminat dýþýndaki diðer iþçilik alacaklarýnýz açýsýndan haklý sebep önkoþuluda bulunmamaktadýr.Ayrýca geriye dönük prim ve fazla mesai alacaklarýnýzý talep etmeniz de mümkün.Bu hususlar tanýk,mail,imza vs. gibi birçok farklý delille ispatlanabilecek hususlardýr.

öncelikle ilginiz için teþekkürler
ibraname veyahut hiç bir belge imzalamadým sadece sözlü olarak çýkarýldým fakat sgk çýkýþým yapýldý ve iþsizlik maaþý almaya baþladým buna göre onlar çýkardýklarýný kabul etmiþ oluyorlar sanýrým.
Þirkette çalýþan 3 kiþi daha var fakat hiç biri þahitlik yapacaðýný sanmýyorum
çalýþanlardan birisi þirkette asgari ücretten çalýþýyormuþ gibi görünüyor normalde 1200 yada 1500 maaþ alýyor
diðer bi çalýþan bayan sekreter hem o þirkette hemde þirket ortaklarýnýn birinin doktor muayenehanesindede sekreterlik yaptýðý için sgksý ordan yatýrýlýyor
bir diðer çalýþan ise Türkiye'de çalýþma izni olmayan sgksý olmayan bir çalýþan

sizede çok teþekkür ederim
bahsettiðiniz konuda ki önkoþul nedir acaba ?
geriye dönük fazla mesai ücretlerini sözlü olarak belirtmem yeterli olacak mýdýr ?

Ön koþul, tazminat alabilmek için iþverenin haklý bir sebebe dayanmadan iþyerinden sizi çýkarmasýdýr.

Teþekkürler Barýþ bey
haklý hiç bir sebebi olmayýp haksýz yere aniden yýllýk izindeyken çýkýþýmý verdi ve bunu yasal olarak sgk bildirmiþ olmalý ki iþsizlik maaþý alýyorum