1. Çalıştığım iş yerinde işe başlarken "....bu hizmet sözleşmesi belirsiz süreli geçerli olacaktır." şeklinde ve "bu iş sözleşmesindeki aylık çalışma süresi 225 saat olup bayram tatilleri, hafta sonu tatilleri ve resmi tatiller bu süreye dahildir." ibareli bir sözleşmeyi işsiz kalmamak için imzaladım. İşyerinde br sürü usulsüzlük var ve bu psikolojimi bozuyor. Ancak bu usulsüzlükleri ileri sürerek onlarca çalışanı zarara sokmak da istemiyorum. Bir an önce ayrılmak için bildirimsiz fesih hakkımı ileri sürmek açısından "Bordro verilmemesini, SSK bildirgesi asılmamasını ve zorunlu izin uygulamasını" ileri sürebilir miyim?
2. Sözleşmedeki resmi tatillerde çalışma ve aylık toplam çalışma süresinin 225 saat olması vs.. gibi durumları kanuna aykırılık olarak ileri sürebilir ve derhal fesih yapabilir miyim?
3. Aksi takdirde yukarıda azdığım usulsüzlükler içerisinde en masumu olan "X kanunu kapsamında gelir vergimin işverene iadesinden faydalanılması için X personeli olmadığım halde ve bana girişte X personeli olmayacaksın denmesine rağmen X personeli gösterilmem" var ki bu durum en son kullanmak isteyeceğim bir durum. Sözlü söylenen X personeli olmayacaksın lafına rağmen bu durumu ileri sürerek bildirimsiz fesih yapabilir miyim?
4. Sözleşmeleri belirsiz süreli olmayan bazı arkadaşların deneme süresi sonunda yeniden sözleşme imzalatılmadığını duydum onlar bu durumdan dolayı bildirimsiz fesih yapabilirler mi?
Umarım sorularımı anlaşılabilecek şekilde sorabilmişimdir.
1. Çalıştığım iş yerinde işe başlarken "....bu hizmet sözleşmesi belirsiz süreli geçerli olacaktır." şeklinde ve "bu iş sözleşmesindeki aylık çalışma süresi 225 saat olup bayram tatilleri, hafta sonu tatilleri ve resmi tatiller bu süreye dahildir." ibareli bir sözleşmeyi işsiz kalmamak için imzaladım. İşyerinde br sürü usulsüzlük var ve bu psikolojimi bozuyor. Ancak bu usulsüzlükleri ileri sürerek onlarca çalışanı zarara sokmak da istemiyorum. Bir an önce ayrılmak için bildirimsiz fesih hakkımı ileri sürmek açısından "Bordro verilmemesini, SSK bildirgesi asılmamasını ve zorunlu izin uygulamasını" ileri sürebilir miyim?
Zorunlu izin uygulamasından kastınız nedir, biraz daha açıklayabilirseniz belki buradan bir şey çıkabilir.
Vegetius rumuzlu üyeden alıntı
2. Sözleşmedeki resmi tatillerde çalışma ve aylık toplam çalışma süresinin 225 saat olması vs.. gibi durumları kanuna aykırılık olarak ileri sürebilir ve derhal fesih yapabilir miyim?
Bunlarda yasal olmayan bir şey yok gibi görünüyor, detaylar sözleşmenizde belirtilmiş olsa gerek.
haftalık yasal çalışma süresi 45 saattir ve haftada 1 gün ücretli hafta tatili vardır yasaya göre.
bu durumda çalışma günü 6 gün, 45 saat / 6 gün = 7,5 saat günlük çalışma süresi,
7,5 saat x 225 saat= 225 saat yapar zaten.
Vegetius rumuzlu üyeden alıntı
3. Aksi takdirde yukarıda azdığım usulsüzlükler içerisinde en masumu olan "X kanunu kapsamında gelir vergimin işverene iadesinden faydalanılması için X personeli olmadığım halde ve bana girişte X personeli olmayacaksın denmesine rağmen X personeli gösterilmem" var ki bu durum en son kullanmak isteyeceğim bir durum. Sözlü söylenen X personeli olmayacaksın lafına rağmen bu durumu ileri sürerek bildirimsiz fesih yapabilir miyim?
X personeli olarak görünmenizle , çalışma şekliniz arasında sizin çalışma şartlarınızı olumsuz etkileyen bir değişiklik yoksa ;Hayır bu sebebi kullanamazsınız.
Vegetius rumuzlu üyeden alıntı
4. Sözleşmeleri belirsiz süreli olmayan bazı arkadaşların deneme süresi sonunda yeniden sözleşme imzalatılmadığını duydum onlar bu durumdan dolayı bildirimsiz fesih yapabilirler mi?
[/QUOTE]
Deneme süresi otomatik olarak başlayan bir süre değildir, sözleşmede özel olarak bir deneme süresi tanımlanmışsa ancak deneme süresi olabilir.
Belirsiz süreli olmayan sözleşmeden kastınız , belirli süreli sözleşme ise;
süre sonunda devam eden çalışma ile , mevcut sözleşme belirsiz süreli sözleşmeye döner.
Bu nedenle, HAYIR, o arkadaşlarınız bunu fesih için haklı sebep olarak kullanamazlar.
Sayın Kırcalı cevaplama zahmetiniz için teşekkürler.
1. Zorunlu izinden kastım şu: Dini ya da resmi bir bayram var. Salı günü başlıyor. Ama şirket pazartesi gününü de herkese zorunlu tatil yapıp yıllık izinden kesiyor.
2. Ben çalışma süresini şöyle yorumluyordum: 45 saat x 4 hafta = 180 saat ya da gün üzerinden gidelim: 7,5 * 26 = 195 saat. 30 * 7,5 = 225 olarak mı düşünmeliydim?
3. Cevaplamamanızdan anladığım kadarı ile bordo verilmemesi gibi hususlar haklı fesih nedeni olamıyor.
Çalışma günleri Pazartesi Cuma günleri, çalışma saatleri sabah 08:00 akşam 18:00 arasında olup, öğlen yemek için verilen süre 30 dakikadır. Ancak bu konuda esnek de davranılmaktadır. Biz mesaiye kalabildiğimiz gibi bazen öğlen dışarı çıkıp 1 saate yakın dışarıda kalabilmekteyiz. Ancak %90 yaşanılan yemeklerin yenilip masalara dönülmesidir.
08:00 - 19:00 arası 10 saattir. 1 Saat kullansanız da kullanmasanız da yemek paydosudur. Ayrıca muhtemelen sizin farkında bile olmadığınız yarım saatlik bir "çay molası" vardır. Bunları düşersek, 8.5 saat kalır. Bu da 5 günde 45 saati bile doldurmaz. Çalışma ve mola saatlerinizi tam olarak öğrenip riayet ederseniz fazla çalışmış olmazsınız.
1 günün yıllık izinden kesilmesi çalışan -muhtemelen neredeyse- herkesin işine gelir. cuma işe gel, cumartesi pazar tatil, pazartesi işe gel, salı çarşamba tatil yerine 1 gün senelik izin karşılığında 5 gün deliksiz tatil yapmayı tercih edecektir birçok kişi. Siz "Ben izin kullanmak istemiyorum" deyip işe gelseniz çalışan başka kimse olmayacağından yanlız başınıza işinizi yapabileceğiniz bir iş yeri mi bilmiyorum.
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
özel okul ön kayit işlemi yapmiyor
29-04-2024, 13:12:51 in Tüketici Hakları