Bordro yok, zorunlu izin var

Merhaba,

Bir kaç sorum olacak sizlere:

1. Çalýþtýðým iþ yerinde iþe baþlarken "....bu hizmet sözleþmesi belirsiz süreli geçerli olacaktýr." þeklinde ve "bu iþ sözleþmesindeki aylýk çalýþma süresi 225 saat olup bayram tatilleri, hafta sonu tatilleri ve resmi tatiller bu süreye dahildir." ibareli bir sözleþmeyi iþsiz kalmamak için imzaladým. Ýþyerinde br sürü usulsüzlük var ve bu psikolojimi bozuyor. Ancak bu usulsüzlükleri ileri sürerek onlarca çalýþaný zarara sokmak da istemiyorum. Bir an önce ayrýlmak için bildirimsiz fesih hakkýmý ileri sürmek açýsýndan "Bordro verilmemesini, SSK bildirgesi asýlmamasýný ve zorunlu izin uygulamasýný" ileri sürebilir miyim?

2. Sözleþmedeki resmi tatillerde çalýþma ve aylýk toplam çalýþma süresinin 225 saat olmasý vs.. gibi durumlarý kanuna aykýrýlýk olarak ileri sürebilir ve derhal fesih yapabilir miyim?

3. Aksi takdirde yukarýda azdýðým usulsüzlükler içerisinde en masumu olan "X kanunu kapsamýnda gelir vergimin iþverene iadesinden faydalanýlmasý için X personeli olmadýðým halde ve bana giriþte X personeli olmayacaksýn denmesine raðmen X personeli gösterilmem" var ki bu durum en son kullanmak isteyeceðim bir durum. Sözlü söylenen X personeli olmayacaksýn lafýna raðmen bu durumu ileri sürerek bildirimsiz fesih yapabilir miyim?

4. Sözleþmeleri belirsiz süreli olmayan bazý arkadaþlarýn deneme süresi sonunda yeniden sözleþme imzalatýlmadýðýný duydum onlar bu durumdan dolayý bildirimsiz fesih yapabilirler mi?

Umarým sorularýmý anlaþýlabilecek þekilde sorabilmiþimdir.

Teþekkürler.

[/B][/B]

Merhaba,

Hiç cevap yok mu?

Zorunlu izin uygulamasýndan kastýnýz nedir, biraz daha açýklayabilirseniz belki buradan bir þey çýkabilir.

Bunlarda yasal olmayan bir þey yok gibi görünüyor, detaylar sözleþmenizde belirtilmiþ olsa gerek.
haftalýk yasal çalýþma süresi 45 saattir ve haftada 1 gün ücretli hafta tatili vardýr yasaya göre.
bu durumda çalýþma günü 6 gün, 45 saat / 6 gün = 7,5 saat günlük çalýþma süresi,
7,5 saat x 225 saat= 225 saat yapar zaten.



X personeli olarak görünmenizle , çalýþma þekliniz arasýnda sizin çalýþma þartlarýnýzý olumsuz etkileyen bir deðiþiklik yoksa ;Hayýr bu sebebi kullanamazsýnýz.

[/QUOTE]
Deneme süresi otomatik olarak baþlayan bir süre deðildir, sözleþmede özel olarak bir deneme süresi tanýmlanmýþsa ancak deneme süresi olabilir.
Belirsiz süreli olmayan sözleþmeden kastýnýz , belirli süreli sözleþme ise;
süre sonunda devam eden çalýþma ile , mevcut sözleþme belirsiz süreli sözleþmeye döner.
Bu nedenle, HAYIR, o arkadaþlarýnýz bunu fesih için haklý sebep olarak kullanamazlar.

Sayýn Kýrcalý cevaplama zahmetiniz için teþekkürler.

1. Zorunlu izinden kastým þu: Dini ya da resmi bir bayram var. Salý günü baþlýyor. Ama þirket pazartesi gününü de herkese zorunlu tatil yapýp yýllýk izinden kesiyor.

2. Ben çalýþma süresini þöyle yorumluyordum: 45 saat x 4 hafta = 180 saat ya da gün üzerinden gidelim: 7,5 * 26 = 195 saat. 30 * 7,5 = 225 olarak mý düþünmeliydim?

3. Cevaplamamanýzdan anladýðým kadarý ile bordo verilmemesi gibi hususlar haklý fesih nedeni olamýyor.

Tekrar teþekkürler.

Çalýþma baþlangýç-bitiþ, ara dinlenme saatlerinizi ve çalýþma günlerinizi de belirtirseniz daha rahat anlaþabiliriz.

Sayýn Kýrcalý,

Çalýþma günleri Pazartesi Cuma günleri, çalýþma saatleri sabah 08:00 akþam 18:00 arasýnda olup, öðlen yemek için verilen süre 30 dakikadýr. Ancak bu konuda esnek de davranýlmaktadýr. Biz mesaiye kalabildiðimiz gibi bazen öðlen dýþarý çýkýp 1 saate yakýn dýþarýda kalabilmekteyiz. Ancak %90 yaþanýlan yemeklerin yenilip masalara dönülmesidir.

Saygýlarýmla.

08:00 - 19:00 arasý 10 saattir. 1 Saat kullansanýz da kullanmasanýz da yemek paydosudur. Ayrýca muhtemelen sizin farkýnda bile olmadýðýnýz yarým saatlik bir "çay molasý" vardýr. Bunlarý düþersek, 8.5 saat kalýr. Bu da 5 günde 45 saati bile doldurmaz. Çalýþma ve mola saatlerinizi tam olarak öðrenip riayet ederseniz fazla çalýþmýþ olmazsýnýz.
1 günün yýllýk izinden kesilmesi çalýþan -muhtemelen neredeyse- herkesin iþine gelir. cuma iþe gel, cumartesi pazar tatil, pazartesi iþe gel, salý çarþamba tatil yerine 1 gün senelik izin karþýlýðýnda 5 gün deliksiz tatil yapmayý tercih edecektir birçok kiþi. Siz "Ben izin kullanmak istemiyorum" deyip iþe gelseniz çalýþan baþka kimse olmayacaðýndan yanlýz baþýnýza iþinizi yapabileceðiniz bir iþ yeri mi bilmiyorum.

Teþekkürler.