İşe iade davası ve fazla mesai ücretlerinin talebi hk.
Merhaba sayın üstadlar,
Yaklaşık 8 senelik banka müfettişliği görevimin ardından ülkenin önde gelen kurumlarından bir tanesinin iş teklifi nedeni ile 19.09.2011 tarihinde ilgili kurumda "İç Denetçi" olarak göreve başladım. Ciddi bir kariyer ümidi ile başladığım görevim süresince gayet üstün performans sergiledim ve görevimi fazlası ile yerine getirdim. Ancak kurumun girdiği ekonomik dar boğaz nedeni ile 31.07.2013 tarihi itibari ile "kadro fazlalığı" nedeni ile görevime son verildi. Tebliğ tarafıma yazılı olarak yapıldı (tebliği imzalar iken itiraz hakkım saklı kalmak üzere şeklinde şerh düştüm) ve kıdem ve ihbar tazminatımın, izin karşılıklarımın tarafıma ödeneceği yazılı olarak bildirildi.
Ancak, gerek söz konusu durumun bu kuruma gelmek için vazgeçtiğim kariyerimin üst düzeyde olması gerek ise tarafıma daha önceden bilgi verilmeksizin, görevli olduğum denetime ait denetim raporunu sunduğum gün böyle bir tebliğin gelmesi beni fazlası ile üzmektedir.
Elimde, Yönetim Kurulu tarafından onaylanmış 2013 yılı denetim planlaması ve bu planlamaya göre oluşturulmuş denetim birimi bütçesi mevcut olup, söz konusu denetim planlaması incelendiğinde bana tebliğ edildiğinin aksine bir kadro fazlası bulunmamakta, aksine kadro açığının bulunduğu açıkça görülmektedir ve bahsettiğim gibi Yönetim Komitesi tarafından onaylanmıştır.
İlave olarak, çalışma sürem boyunca Kuzey Irak, Afganistan başta olmak üzere bir çok tehlike arz eden ülkede hafta sonları dahil olmak üzere geç vakitlere kadar görev alınmış ve raporlar başarılı bir şekilde yönetime sunulmuştur.
Bu aşamada, belirttiğim durumlar göz önüne alındığında işe iade davası açma durumum ortaya çıkar mı? Ve davayı kazanma ihtimalim mevcut mudur? İlave olarak, fazla mesai ücretlerim için ayrı bir dava mı açmam gerekli? Yoksa işe iade davasında bunları talep edebilir miyim?
Söz konusu durumlar ışığında elbette dava açma imkanım mevcut ise bir de avukat ihtiyacım ortaya çıkacaktır.
Cevap: İşe iade davası ve fazla mesai ücretlerinin talebi hk.
ankaralama rumuzlu üyeden alıntı
kurumun girdiği ekonomik dar boğaz nedeni ile 31.07.2013 tarihi itibari ile "kadro fazlalığı" nedeni ile görevime son verildi.
Kadro fazlası olduğunuzdan söz edilemeyeceği, (İşveren kadro fazlası olduğunuzu ispatlamak durumunda kalacaktır) yaptığınız işin niteliği itibariyle kadro fazlası olarak kabul edilse dahi "feshin son çare ilkesi" uyarınca başka bir birimde değerlendirilme imkanının olup/olmadığı araştırılmadan ve ekonomik yönden başka tedbirlere başvurulmadan iş sözleşmesinin doğrudan işverence feshedildiği iddiası ile işe iade davası açma hakkınız vardır diye düşünüyorum. (Dava açmak için 30 günlük süreye dikkat)
Konu tolg tarafından (15-08-2013 Saat 14:39:48 ) de değiştirilmiştir.
Cevap: İşe iade davası ve fazla mesai ücretlerinin talebi hk.
Ayrıca çalışılan işyerindeki çalışan sayısının 50'yi aşma şartı var ancak "iç denetçi" istihdam eden bir şirketteki personel sayısının 50'nin altında olduğunu ummuyorum.
Cevap: İşe iade davası ve fazla mesai ücretlerinin talebi hk.
Merhaba;
-İş akdiniz feshedildiği tarihten itibaren 30 gün içinde işe iade davası açma hakkınız bulunmaktadır.
_ispat külfeti işverene aittir. Yani kadro fazlası olduğunu ispatlamak zorundadır. Bunu ispatlasa dahi ayrıca feshin son çare olması gerektiği Yargıtay görüşü doğrultusunda sizi şirketin başka bir bünyesinde görevlendirme ihtimali de değerlendirilecektir.Elinizdeki raporlarla çok avantajlı durumda olduğunuzu belirtmek isterim.
-Fazla mesai ile ilgili ise ayrı bir dava açmak gerekmektedir.
-Her iki davada da lehinize tanıklık yapacak en az 2 kişiye ihtiyacınız olacaktır.
Bir avukattan profesyonel destek almak lehinize olacaktır.
Cevap: İşe iade davası ve fazla mesai ücretlerinin talebi hk.
Öncelikle ilginiz için sonsuz teşekkür ederim. İş yerimde, grup genelinde 10.000 kişiden fazla insan istihdam edilmektedir. Ancak, benim bağlı olduğum yapılanmada 50 kişiden az personel istihdam ediliyor. Daha açık bir ifade ile, holding A.Ş.'de 50 kişiden az, ancak benim de denetiminde görevli olduğum ve holding'e bağlı iştiraklerinde 10.000 den fazla personel istihdam edilmekte.
Bu aşamada, ankara'da bir avukat ihtiyacım olacaktır. Ancak, şu an için issiz olduğum için ancak dava sonunda edindiğimiz tazminat tutarı üzerinden ödeme yapma şansım olabilecek. Bu koşullarda, ankara'da görev yapan ve bana bu hususta vekillik yapabilecek arkadaşlar özel mesaj yolu ile iletişime geçebilir ise çok sevinirim.
Cevap: İşe iade davası ve fazla mesai ücretlerinin talebi hk.
ankaralama rumuzlu üyeden alıntı
benim bağlı olduğum yapılanmada 50 kişiden az personel istihdam ediliyor.
4857 sayılı iş Kanunu'nun 18. maddesinde 30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerleri denilmektedir. Sayının 50 kişiden az olmasının önemi yoktur. Önemli olan çalışan kişi sayısının 30 olmasıdır.
ankaralama rumuzlu üyeden alıntı
benim de denetiminde görevli olduğum ve holding'e bağlı iştiraklerinde 10.000 den fazla personel istihdam edilmekte.
İşverenin aynı iş kolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde çalışan işçi sayısının tespitinde bu işyerlerindeki işçilerin toplam sayısı baz alınmaktadır...(Holdinge bağlı banka ve bisküvi fakrikasında çalışan işçilerin toplamı şeklinde de anlaşılmasın )
Konu tolg tarafından (15-08-2013 Saat 16:02:21 ) de değiştirilmiştir.
,
fazla mesai alacağı dilekçe örneği,
işçi mahkemesi fazla mesai ücreti dava açma örnekleri,
fazla mesai nedeniyle açılan dava sonuçları,
fazla mesai davasi ,
ögg fazla mesai,
işçi fazla mesai ücreti dava dilekçesi,
ise iadeyle fazla mesai istenir mi,
fazla mesai mahkeme dilekcesi,
fazla mesai ile iade mahkemesi beraber acilirmi,
iş mahkemesi fazla mesai dava dilekçe örneği,
fazla calisma ilgili dava orneklri,
özel güvenlik fazla mesai hesaplama,
FAZLA ÇALİSMA İŞ DAVASI ÖRNEKLERİ,
guvenlikleri fazla mesai dava sonuçları,
fazla mesai kisiye dava,
iş davalarında fazla mesai ücreti,
fazla mesai davası sonuçları,
işe iade davası fazla mesai
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Dolandırıcılık mı hukuki ihtilaf mı
25-04-2024, 18:09:51 in Ceza Hukuku