İşe iade davası ve fazla mesai ücretlerinin talebi hk.
Merhaba sayın üstadlar,
Yaklaşık 8 senelik banka müfettişliği görevimin ardından ülkenin önde gelen kurumlarından bir tanesinin iş teklifi nedeni ile 19.09.2011 tarihinde ilgili kurumda "İç Denetçi" olarak göreve başladım. Ciddi bir kariyer ümidi ile başladığım görevim süresince gayet üstün performans sergiledim ve görevimi fazlası ile yerine getirdim. Ancak kurumun girdiği ekonomik dar boğaz nedeni ile 31.07.2013 tarihi itibari ile "kadro fazlalığı" nedeni ile görevime son verildi. Tebliğ tarafıma yazılı olarak yapıldı (tebliği imzalar iken itiraz hakkım saklı kalmak üzere şeklinde şerh düştüm) ve kıdem ve ihbar tazminatımın, izin karşılıklarımın tarafıma ödeneceği yazılı olarak bildirildi.
Ancak, gerek söz konusu durumun bu kuruma gelmek için vazgeçtiğim kariyerimin üst düzeyde olması gerek ise tarafıma daha önceden bilgi verilmeksizin, görevli olduğum denetime ait denetim raporunu sunduğum gün böyle bir tebliğin gelmesi beni fazlası ile üzmektedir.
Elimde, Yönetim Kurulu tarafından onaylanmış 2013 yılı denetim planlaması ve bu planlamaya göre oluşturulmuş denetim birimi bütçesi mevcut olup, söz konusu denetim planlaması incelendiğinde bana tebliğ edildiğinin aksine bir kadro fazlası bulunmamakta, aksine kadro açığının bulunduğu açıkça görülmektedir ve bahsettiğim gibi Yönetim Komitesi tarafından onaylanmıştır.
İlave olarak, çalışma sürem boyunca Kuzey Irak, Afganistan başta olmak üzere bir çok tehlike arz eden ülkede hafta sonları dahil olmak üzere geç vakitlere kadar görev alınmış ve raporlar başarılı bir şekilde yönetime sunulmuştur.
Bu aşamada, belirttiğim durumlar göz önüne alındığında işe iade davası açma durumum ortaya çıkar mı? Ve davayı kazanma ihtimalim mevcut mudur? İlave olarak, fazla mesai ücretlerim için ayrı bir dava mı açmam gerekli? Yoksa işe iade davasında bunları talep edebilir miyim?
Söz konusu durumlar ışığında elbette dava açma imkanım mevcut ise bir de avukat ihtiyacım ortaya çıkacaktır.
Bilgilerinizi rica ederim sayın üyeler,
Yaklaşık 8 senelik banka müfettişliği görevimin ardından ülkenin önde gelen kurumlarından bir tanesinin iş teklifi nedeni ile 19.09.2011 tarihinde ilgili kurumda "İç Denetçi" olarak göreve başladım. Ciddi bir kariyer ümidi ile başladığım görevim süresince gayet üstün performans sergiledim ve görevimi fazlası ile yerine getirdim. Ancak kurumun girdiği ekonomik dar boğaz nedeni ile 31.07.2013 tarihi itibari ile "kadro fazlalığı" nedeni ile görevime son verildi. Tebliğ tarafıma yazılı olarak yapıldı (tebliği imzalar iken itiraz hakkım saklı kalmak üzere şeklinde şerh düştüm) ve kıdem ve ihbar tazminatımın, izin karşılıklarımın tarafıma ödeneceği yazılı olarak bildirildi.
Ancak, gerek söz konusu durumun bu kuruma gelmek için vazgeçtiğim kariyerimin üst düzeyde olması gerek ise tarafıma daha önceden bilgi verilmeksizin, görevli olduğum denetime ait denetim raporunu sunduğum gün böyle bir tebliğin gelmesi beni fazlası ile üzmektedir.
Elimde, Yönetim Kurulu tarafından onaylanmış 2013 yılı denetim planlaması ve bu planlamaya göre oluşturulmuş denetim birimi bütçesi mevcut olup, söz konusu denetim planlaması incelendiğinde bana tebliğ edildiğinin aksine bir kadro fazlası bulunmamakta, aksine kadro açığının bulunduğu açıkça görülmektedir ve bahsettiğim gibi Yönetim Komitesi tarafından onaylanmıştır.
İlave olarak, çalışma sürem boyunca Kuzey Irak, Afganistan başta olmak üzere bir çok tehlike arz eden ülkede hafta sonları dahil olmak üzere geç vakitlere kadar görev alınmış ve raporlar başarılı bir şekilde yönetime sunulmuştur.
Bu aşamada, belirttiğim durumlar göz önüne alındığında işe iade davası açma durumum ortaya çıkar mı? Ve davayı kazanma ihtimalim mevcut mudur? İlave olarak, fazla mesai ücretlerim için ayrı bir dava mı açmam gerekli? Yoksa işe iade davasında bunları talep edebilir miyim?
Söz konusu durumlar ışığında elbette dava açma imkanım mevcut ise bir de avukat ihtiyacım ortaya çıkacaktır.
Bilgilerinizi rica ederim sayın üyeler,