Maaş sistemi değişikliği karşısında tazminat.

[gekren]

Merhabalar

9 senedir çalıştığım şirketimde son 3 aydır yeni ve anlamsız bir maaş sistemine geçildi. Bu sistemin eskisinden farkı, eskiden sigortada görünen düşük maaş üzerine primler hesaplanıp ayrıca zarfta ödeme yapılırdı. Ancak yeni sistemde artık tüm maaşı prim sistemine dayandırdılar ve bankaya yatırılan sabit maaşı prim oranında yakalayamazsak gelecek ay alacağımızdan düşürülür hale getirildi. Ayrıca yapılan basit muhasebe hatalarında (ki muhasebeci değiliz ancak bu görevi de bize veriyorlar.) 100 tl gibi rakamlar alacağımızdan kesilir oldu. Bu arada hata dediğim konular mesela nokta yerine virgül kullanmak gibi sadece maaşın rakamı azalsında kesinti yapalım şeklinde kurallar.

bildiğim kadarıyla zaten sigortaya eksik maaş göstermek bir suç. ayrıca çalıştığım kurumda şube müdürlüğü yapıyorum ve sigortada görünen ve bankadan ödenen maaş emsallerimin üçte biri kadar. açıkçası bu şartlarda burada çalışmamın da bir anlamı kalmıyor. ayrıca maaş aldığıma dair imzalanması gereken evrakları ve 2006 yılından itibaren kullandığım izinlerin olduğu kağıdı imzalamamış durumdayım. bu olaylar ışığında ben tazminat talep ederek işten ayrılabilir miyim? çünkü bu sistem tamamen bizim dezavantajımıza olmuş bir şey.

Şimdiden cevaplarınız için teşekkürler.

[ceceli341]

Haklı nedenle fesih için birçok neden var ortada, bunları ispat edebilecek iseniz, tazminat talep ederek ayrılabilirsiniz.

[gekren]

öncelikle cevabınız için teşekkür ederim. ispattan kasıt eğer şahit ise şu anda faal olarak çalışmakta olan olmasa da yeni ayrılmış 2 kişi bulabilirim. onun haricinde ne gibi şeyler öne sürebilirim? elimde cezaların verilmesi ile ilgili mailler var. maaşın üzerine verilen rakamların gönderildiği mailler var. bunun haricinde mahkeme safhasına gelirse olay benim ''sonuçta yaptığım işin piyasasında bedeli 2000 liradır ancak benim sigortamı düşük göstermek için 1000 lira verip kalanını elden veriyorlar'' dediğimde bunun bir bilirkişi ile mantıklı hale getirilmesi mümkün oluyor mu?

- - - Updated - - -

öncelikle cevabınız için teşekkür ederim. ispattan kasıt eğer şahit ise şu anda faal olarak çalışmakta olan olmasa da yeni ayrılmış 2 kişi bulabilirim. onun haricinde ne gibi şeyler öne sürebilirim? elimde cezaların verilmesi ile ilgili mailler var. maaşın üzerine verilen rakamların gönderildiği mailler var. bunun haricinde mahkeme safhasına gelirse olay benim ''sonuçta yaptığım işin piyasasında bedeli 2000 liradır ancak benim sigortamı düşük göstermek için 1000 lira verip kalanını elden veriyorlar'' dediğimde bunun bir bilirkişi ile mantıklı hale getirilmesi mümkün oluyor mu?

[ceceli341]

İşçi ücretlerinden bu yolda yapılacak kesintiler bir ayda iki gündelikten veya parça başına yahut yapılan iş miktarına göre verilen ücretlerde işçinin iki günlük kazancından fazla olamaz.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 38. maddesi hükmüne göre işveren toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez. İş sözleşmelerinde hangi davranışlara ücret kesme cezasının uygulanacağı yoruma gerek duymayacak şekilde belirtilmelidir. İşçi ücretlerinden bu yolda yapılacak kesintiler bir ayda iki gündelikten veya parça başına yahut yapılan iş miktarına göre verilen ücretlerde işçinin iki günlük kazancından fazla olmamalıdır. İşçiye bir yılda toplam olarak 24 günden fazla ücret kesme cezası verilmez.

İŞÇİ ÜCRETLERİNDEN CEZA OLARAK KESİLEN PARALARIN KULLANILACAĞI YERLER

Hesapta birikmiş bulunan ceza paralarının nerelere ve ne kadar verileceği Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı’nın başkanlık edeceği ve işçi temsilcilerinin de katılacağı bir kurul tarafından karara bağlanmaktadır. İşçi Ücretlerinden Ceza Olarak Kesilen Paraları Kullanmaya Yetkili Kurulun Teşekkülü ve Çalışma Esasları Hakkında Yönetmelik(3) hükümlerine göre hesapta toplanan ceza paraları, işçilerin;

- Mesleki eğitimleri,

- İş sağlığı ve güvenliği konularındaki eğitimleri,

- Sosyal hizmetleri

için kullanılır. Ayrıca, eğitim tesislerinin yapımı, tefrişi ve işletilmesi için harcanır.

Ceza paraları yukarıda belirtilen amaçlar için kullanılmak üzere;

- 2821 sayılı Sendikalar Kanunu uyarınca kurulmuş bulunan sendika ve konfederasyonlara,

- İşçilerin mesleki eğitimi veya iş sağlığı ve güvenliği konularında faaliyet gösteren kamu kuruluşlarına,

- İşçilerin sosyal hizmetleri ile ilgili faaliyet gösteren kamu kuruluşlarına

yardım niteliğinde verilir.

Yardım isteğinde bulunan teşekkül ve kuruluşlar, bu yardımların kullanılacağı eğitim ve sosyal hizmet faaliyetleri için yapılan plan, proje ve programlarını, Kurul’un Ocak ayındaki toplantısı ile ilgili istekleri için, en geç bir önceki yılın 30 Kasım tarihine kadar Bakanlıkta olacak şekilde göndermek veya vermek zorundadırlar.

Kurul, ancak uygun bulduğu plan, proje ve programların gerçekleşmesi için yardım kararı verir. Kararların alınmasında; plan, proje ve programların amacı, gerçekleşme süresi ve faydalanacak işçi sayısı göz önünde tutulur.


Sigortaya düşük ücret bildirmek
Yıllık izin haklarını kullandırmamak haklı fesih nedenleridir. Aynı zamanda istifa halinde izin gününüz kadar alacağınızın olması demektir.

Ayrıca bordroların imzalanmaması da sizin lehinizedir.

1. 4857 sayılı iş kanunun 37 maddesi ile İşverenlerin, bankaya yatırılan ücret ve benzeri alacakların hesabını gösterir imzalı bir pusulanın personele verilmesini zorunlu tutulması,
2. İncelemelerde İşverenlerin ücret hesap pusulasını personele verdiklerini ispatlama yükümlülüğü yerine getirdiğinin ispat edilmesi durumu,
3. Personelin hakları için açtıkları davalarda Mahkemelerin ve Yargıtay’ın imzalı ücret bordrolarına ispat edici belge olarak itibar etmesidir.
Genellikle işletmelerde bordro imzalatılmasındaki zorluk veya amacının bilinmemesi nedeniyle bordro imzalatılmaktan kaçınılmaktadır.
Unutulmaması gereken konu Yargıtay’ın verdiği kararlarda ücret bordrolarının usulüne uygun düzenlenmesi, bordrodaki bilgilerin doğru olması, personelin ihtirazı kayıt koymadan imzalanması halinde ilgili ayla ilgili alacağı bulunduğunu iddia edemez şeklindedir. (Yargıtay Kararı)

İşveren size tazminat ödemez ise mahkemeye gittiğinizde e mailler, şahitler delil kabül edilir.

[dentexx301]

ben gaziantepte 27 yaşında biriyim evliyim ve 1 çoçugum var özel bir firmada satışdanışmanı olarak çalışmaktayım nette siteniziz gördüm ve üye oldum yardımlarınızı rica ediyorum normal şartlarda şirketler her gecen gün işcilerinin maaşlarını ve çalışma şartlarını iyileştirirken bu şirket her gecen gün dahada kötüleştiriyor örnegin 2006 yılında 30 bin tl heddef verilen bir satış danışmanı 33 bin tl yaptıgı takdirde 1400 tl ile 1600 tl arasında maaş cekiyordu ve tek işi satış yapmaktı şimdi ben 100 bin tl satış yapıyorum her gün 100lerce kişiyle muhattap oluyorum ayakta 9 saat çalışıyorum ( hizmet paketi-aksesuar satışı ) denen bazı uygulamarla getirdiler bunlarıda yapmaya zorluyorlar ve bana 100 bin tl satışın sonunda (verilen hedef yapılmıştır) normal maaşımla birlikte 1323 tl yatırdılar ben istifa etsem tazminatımı ve işsizlik maaşımı alabilirmiyim (2 yıldır çalışıyorum son 2 yıl içinde 700 günden fazla sigortalı olarak çalıştım) haklı fesih grubuna girer mi veya ne yapmalıyım yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.