Maaþ sistemi deðiþikliði karþýsýnda tazminat.

Merhabalar

9 senedir çalýþtýðým þirketimde son 3 aydýr yeni ve anlamsýz bir maaþ sistemine geçildi. Bu sistemin eskisinden farký, eskiden sigortada görünen düþük maaþ üzerine primler hesaplanýp ayrýca zarfta ödeme yapýlýrdý. Ancak yeni sistemde artýk tüm maaþý prim sistemine dayandýrdýlar ve bankaya yatýrýlan sabit maaþý prim oranýnda yakalayamazsak gelecek ay alacaðýmýzdan düþürülür hale getirildi. Ayrýca yapýlan basit muhasebe hatalarýnda (ki muhasebeci deðiliz ancak bu görevi de bize veriyorlar.) 100 tl gibi rakamlar alacaðýmýzdan kesilir oldu. Bu arada hata dediðim konular mesela nokta yerine virgül kullanmak gibi sadece maaþýn rakamý azalsýnda kesinti yapalým þeklinde kurallar.

bildiðim kadarýyla zaten sigortaya eksik maaþ göstermek bir suç. ayrýca çalýþtýðým kurumda þube müdürlüðü yapýyorum ve sigortada görünen ve bankadan ödenen maaþ emsallerimin üçte biri kadar. açýkçasý bu þartlarda burada çalýþmamýn da bir anlamý kalmýyor. ayrýca maaþ aldýðýma dair imzalanmasý gereken evraklarý ve 2006 yýlýndan itibaren kullandýðým izinlerin olduðu kaðýdý imzalamamýþ durumdayým. bu olaylar ýþýðýnda ben tazminat talep ederek iþten ayrýlabilir miyim? çünkü bu sistem tamamen bizim dezavantajýmýza olmuþ bir þey.

Þimdiden cevaplarýnýz için teþekkürler.

Haklý nedenle fesih için birçok neden var ortada, bunlarý ispat edebilecek iseniz, tazminat talep ederek ayrýlabilirsiniz.

öncelikle cevabýnýz için teþekkür ederim. ispattan kasýt eðer þahit ise þu anda faal olarak çalýþmakta olan olmasa da yeni ayrýlmýþ 2 kiþi bulabilirim. onun haricinde ne gibi þeyler öne sürebilirim? elimde cezalarýn verilmesi ile ilgili mailler var. maaþýn üzerine verilen rakamlarýn gönderildiði mailler var. bunun haricinde mahkeme safhasýna gelirse olay benim ''sonuçta yaptýðým iþin piyasasýnda bedeli 2000 liradýr ancak benim sigortamý düþük göstermek için 1000 lira verip kalanýný elden veriyorlar'' dediðimde bunun bir bilirkiþi ile mantýklý hale getirilmesi mümkün oluyor mu?

- - - Updated - - -

öncelikle cevabýnýz için teþekkür ederim. ispattan kasýt eðer þahit ise þu anda faal olarak çalýþmakta olan olmasa da yeni ayrýlmýþ 2 kiþi bulabilirim. onun haricinde ne gibi þeyler öne sürebilirim? elimde cezalarýn verilmesi ile ilgili mailler var. maaþýn üzerine verilen rakamlarýn gönderildiði mailler var. bunun haricinde mahkeme safhasýna gelirse olay benim ''sonuçta yaptýðým iþin piyasasýnda bedeli 2000 liradýr ancak benim sigortamý düþük göstermek için 1000 lira verip kalanýný elden veriyorlar'' dediðimde bunun bir bilirkiþi ile mantýklý hale getirilmesi mümkün oluyor mu?

Ýþçi ücretlerinden bu yolda yapýlacak kesintiler bir ayda iki gündelikten veya parça baþýna yahut yapýlan iþ miktarýna göre verilen ücretlerde iþçinin iki günlük kazancýndan fazla olamaz.

4857 sayýlý Ýþ Kanunu’nun 38. maddesi hükmüne göre iþveren toplu iþ sözleþmesi veya iþ sözleþmelerinde gösterilmiþ olan sebepler dýþýnda iþçiye ücret kesme cezasý veremez. Ýþ sözleþmelerinde hangi davranýþlara ücret kesme cezasýnýn uygulanacaðý yoruma gerek duymayacak þekilde belirtilmelidir. Ýþçi ücretlerinden bu yolda yapýlacak kesintiler bir ayda iki gündelikten veya parça baþýna yahut yapýlan iþ miktarýna göre verilen ücretlerde iþçinin iki günlük kazancýndan fazla olmamalýdýr. Ýþçiye bir yýlda toplam olarak 24 günden fazla ücret kesme cezasý verilmez.

ÝÞÇÝ ÜCRETLERÝNDEN CEZA OLARAK KESÝLEN PARALARIN KULLANILACAÐI YERLER

Hesapta birikmiþ bulunan ceza paralarýnýn nerelere ve ne kadar verileceði Çalýþma ve Sosyal Güvenlik Bakaný’nýn baþkanlýk edeceði ve iþçi temsilcilerinin de katýlacaðý bir kurul tarafýndan karara baðlanmaktadýr. Ýþçi Ücretlerinden Ceza Olarak Kesilen Paralarý Kullanmaya Yetkili Kurulun Teþekkülü ve Çalýþma Esaslarý Hakkýnda Yönetmelik(3) hükümlerine göre hesapta toplanan ceza paralarý, iþçilerin;

- Mesleki eðitimleri,

- Ýþ saðlýðý ve güvenliði konularýndaki eðitimleri,

- Sosyal hizmetleri

için kullanýlýr. Ayrýca, eðitim tesislerinin yapýmý, tefriþi ve iþletilmesi için harcanýr.

Ceza paralarý yukarýda belirtilen amaçlar için kullanýlmak üzere;

- 2821 sayýlý Sendikalar Kanunu uyarýnca kurulmuþ bulunan sendika ve konfederasyonlara,

- Ýþçilerin mesleki eðitimi veya iþ saðlýðý ve güvenliði konularýnda faaliyet gösteren kamu kuruluþlarýna,

- Ýþçilerin sosyal hizmetleri ile ilgili faaliyet gösteren kamu kuruluþlarýna

yardým niteliðinde verilir.

Yardým isteðinde bulunan teþekkül ve kuruluþlar, bu yardýmlarýn kullanýlacaðý eðitim ve sosyal hizmet faaliyetleri için yapýlan plan, proje ve programlarýný, Kurul’un Ocak ayýndaki toplantýsý ile ilgili istekleri için, en geç bir önceki yýlýn 30 Kasým tarihine kadar Bakanlýkta olacak þekilde göndermek veya vermek zorundadýrlar.

Kurul, ancak uygun bulduðu plan, proje ve programlarýn gerçekleþmesi için yardým kararý verir. Kararlarýn alýnmasýnda; plan, proje ve programlarýn amacý, gerçekleþme süresi ve faydalanacak iþçi sayýsý göz önünde tutulur.


Sigortaya düþük ücret bildirmek
Yýllýk izin haklarýný kullandýrmamak haklý fesih nedenleridir. Ayný zamanda istifa halinde izin gününüz kadar alacaðýnýzýn olmasý demektir.

Ayrýca bordrolarýn imzalanmamasý da sizin lehinizedir.

1. 4857 sayýlý iþ kanunun 37 maddesi ile Ýþverenlerin, bankaya yatýrýlan ücret ve benzeri alacaklarýn hesabýný gösterir imzalý bir pusulanýn personele verilmesini zorunlu tutulmasý,
2. Ýncelemelerde Ýþverenlerin ücret hesap pusulasýný personele verdiklerini ispatlama yükümlülüðü yerine getirdiðinin ispat edilmesi durumu,
3. Personelin haklarý için açtýklarý davalarda Mahkemelerin ve Yargýtay’ýn imzalý ücret bordrolarýna ispat edici belge olarak itibar etmesidir.
Genellikle iþletmelerde bordro imzalatýlmasýndaki zorluk veya amacýnýn bilinmemesi nedeniyle bordro imzalatýlmaktan kaçýnýlmaktadýr.
Unutulmamasý gereken konu Yargýtay’ýn verdiði kararlarda ücret bordrolarýnýn usulüne uygun düzenlenmesi, bordrodaki bilgilerin doðru olmasý, personelin ihtirazý kayýt koymadan imzalanmasý halinde ilgili ayla ilgili alacaðý bulunduðunu iddia edemez þeklindedir. (Yargýtay Kararý)

Ýþveren size tazminat ödemez ise mahkemeye gittiðinizde e mailler, þahitler delil kabül edilir.

ben gaziantepte 27 yaþýnda biriyim evliyim ve 1 çoçugum var özel bir firmada satýþdanýþmaný olarak çalýþmaktayým nette siteniziz gördüm ve üye oldum yardýmlarýnýzý rica ediyorum normal þartlarda þirketler her gecen gün iþcilerinin maaþlarýný ve çalýþma þartlarýný iyileþtirirken bu þirket her gecen gün dahada kötüleþtiriyor örnegin 2006 yýlýnda 30 bin tl heddef verilen bir satýþ danýþmaný 33 bin tl yaptýgý takdirde 1400 tl ile 1600 tl arasýnda maaþ cekiyordu ve tek iþi satýþ yapmaktý þimdi ben 100 bin tl satýþ yapýyorum her gün 100lerce kiþiyle muhattap oluyorum ayakta 9 saat çalýþýyorum ( hizmet paketi-aksesuar satýþý ) denen bazý uygulamarla getirdiler bunlarýda yapmaya zorluyorlar ve bana 100 bin tl satýþýn sonunda (verilen hedef yapýlmýþtýr) normal maaþýmla birlikte 1323 tl yatýrdýlar ben istifa etsem tazminatýmý ve iþsizlik maaþýmý alabilirmiyim (2 yýldýr çalýþýyorum son 2 yýl içinde 700 günden fazla sigortalý olarak çalýþtým) haklý fesih grubuna girer mi veya ne yapmalýyým yardýmlarýnýz için þimdiden teþekkürler.