söylediklerimden davranışlarımın çok yanlış olduğunu anlamanız çok doğal hoş ben doğru olduğunu savunmuyorum zaten fakat işin iç yüzünü bilseydiniz bana hak verirdiniz. Ben daha önceki çalıştığım pozisyonda grubun birincisiydim şirket tarafından bana verilen sayısız başarı sertifikaları ve plaketler var, ben bu kadar iyi iken beni yıpratmak adına kaldıramayacağım bir birime geçirdiler ayrıca daha önce her ay 480 tl prim alırken prim miktarını düşürdüler buda yetmezmiş gibi yapılan değişiklerle prim alabilmeniz de mucizelere kaldı. Şimdi ben 1000tl ye afedersiniz eşşek gibi çalışmaya mecburmuyum? şirket bana demiyoki kardeşim al tazminatını çalışmak istemiyoruz seninle diye eee ben bu durumda ne yapmalıyım ya atılıcam yada ihtar çekip gidicem. Ön yargınızı bırakıp bana şunun cevabını verebilirmisiniz, şu durumda ihtar çeksem tazminatımı yinede alamazmıyım?
Önyargılı olan sizsiniz önyargınız da; şirket sizi işten atarsa mutlaka tazminatımı da vermeye mecbur şeklinde düşünüyorsunuz, bu ana yanlışınız, sebebiniz haklı olabilir buna bir şey diyemem ama seçtiğiniz yol sizi haksız duruma düşürmekte.
Grubun birincisiyle ennnn sonuncusu arasında, iş kanunu açısından fark sıfırdır bunun farkındasınız değil mi?
İş kanununa göre işvereninizden alabilecek olduğunuz tazminatlar kıdem tazminatı-ihbar tazminatı-işe iade davası açar ve kazanmış olup işe iadeniz gerçekleşmezse mahkeme kararıyla işe başlatmama tazminatı - işe iade davası açma hakkı kazanamamış durumdaysanız açabilecek olduğunuz kötü niyet tazminatı davası sonucu mahkeme kararıyla kötü niyet tazminatı dır. Son ikisini geçiyorum.
İhbar ve kıdem tazminatı için şart, sözleşmenizin feshedilmiş olmasıdır, sözleşmeniz hala devam ettiğine göre, on yüz bin ihtar da gönderseniz alabileceğiniz bir tazminat yok işe devam ederken.
Seçtiğiniz yolla, işverenin tuttuğu tutanaklarla ,işverene çok ciddi bir koz vermişsiniz tazminatsız fesih için.
Çağrı almamak yerine, göreviniz değiştiği ve bu sebeple ücretinizde azalma olduğu için çalışma şartlarında ağırlaşma olduğu sebebiyle sözleşmenizi feshedip kıdem tazminatı talep etme hakkınızı neden kullanmıyorsunuz?
Çağrı almamak yerine, göreviniz değiştiği ve bu sebeple ücretinizde azalma olduğu için çalışma şartlarında ağırlaşma olduğu sebebiyle sözleşmenizi feshedip kıdem tazminatı talep etme hakkınızı neden kullanmıyorsunuz?
Kıdem tazminatı vermemek için ellerinden geleni yapıyorlar zaten, bu durumda kıdem tazminatımı nasıl isteyeceğim ? Yasal olarak böyle bir hakkım var mı? varsa bile şirket buna yanaşır mı? 5 ay oldu birimimiz değişeli bu etkilemiyor mu bu durumu?
[QUOTE=
Çağrı almamak yerine, göreviniz değiştiği ve bu sebeple ücretinizde azalma olduğu için çalışma şartlarında ağırlaşma olduğu sebebiyle sözleşmenizi feshedip kıdem tazminatı talep etme hakkınızı neden kullanmıyorsunuz?[/QUOTE]
Çalışan işe telefonla çağrı bölümünde başlamış ve e mail bölümüne geçmiş daha sonra tekrar telefon bölümüne geçmiş İş tanımında esaslı bir değişiklik yoktur. İş Çalışanın kendisine zor gelmektedir. Şef yada yönetici pozisyonundan düz personel düzeyine yada göreviyle bağdaşmayan bir işe (temizlikvs gibi)verilmemiştir.
Ayrıca çalışanın ücretinde bir düşüşte yoktur. Primler maaşın ekleridir. Ayrıca çalışana ayrıcalık yapılarak daha düşük prim verilmemektedir. Çalıştığı departmanın prim sistemi bu şekildedir. Ayrıca çalışan prim düşümü yapılmışsa eğer 6 gün içinde buna itiraz etmeliydi. Bu duruma itiraz etmediğinden durumuda kabül etmiştir. Aradan 5 ay gaçmiş. Çalışan telefonlara bakmaz ise tabiki prim alamaz.
Diğer bir konuda 1000 Tl İnsanca yaşamak için düşük bir ücrettir. Fakat Türkiye şartlarında daha ağır işler için daha az ücretler ödenmektedir.
İşverenin yıllık izinlerinizi kullandırtmıyor dediniz bunu kanıtlayabiliyorsanız bu size haklı fesih hakkı verir.
Ayrıca işverenin son dönemlerde sadece sendikalı işçileri çeşitli bahanelerle çıkardığını bunun kötü niyetli olduğunu ispat edebilirseniz.
belki mahkeme aşamasında haklı çıkabilirdiniz.
Ama telefonlara bakmayarak süresi içinde bile itiraz etmediğinizden işverene büyük bir koz verdiniz.
Çalışan işe telefonla çağrı bölümünde başlamış ve e mail bölümüne geçmiş daha sonra tekrar telefon bölümüne geçmiş İş tanımında esaslı bir değişiklik yoktur. İş Çalışanın kendisine zor gelmektedir. Şef yada yönetici pozisyonundan düz personel düzeyine yada göreviyle bağdaşmayan bir işe (temizlikvs gibi)verilmemiştir.
Ayrıca çalışanın ücretinde bir düşüşte yoktur. Primler maaşın ekleridir. Ayrıca çalışana ayrıcalık yapılarak daha düşük prim verilmemektedir. Çalıştığı departmanın prim sistemi bu şekildedir. Ayrıca çalışan prim düşümü yapılmışsa eğer 6 gün içinde buna itiraz etmeliydi. Bu duruma itiraz etmediğinden durumuda kabül etmiştir. Aradan 5 ay gaçmiş. Çalışan telefonlara bakmaz ise tabiki prim alamaz.
Diğer bir konuda 1000 Tl İnsanca yaşamak için düşük bir ücrettir. Fakat Türkiye şartlarında daha ağır işler için daha az ücretler ödenmektedir.
İşverenin yıllık izinlerinizi kullandırtmıyor dediniz bunu kanıtlayabiliyorsanız bu size haklı fesih hakkı verir.
Ayrıca işverenin son dönemlerde sadece sendikalı işçileri çeşitli bahanelerle çıkardığını bunun kötü niyetli olduğunu ispat edebilirseniz.
belki mahkeme aşamasında haklı çıkabilirdiniz.
Ama telefonlara bakmayarak süresi içinde bile itiraz etmediğinizden işverene büyük bir koz verdiniz.
Peki sendikalı olduğumuz için bu şekilde davranıldığını ve istifaya zorlandığımızı nasıl ispat edebiliriz? sonuçta her hangi bir belge yok elimizde lakin şahit çok hatta şirkette yönetici pozisyonunda çalışırken atılmış insanlar var onlar bile şahitlik yapabilir bu durum işimize yarar mı?
Normalde telefona bakmadığımız zamanlarda oluyor misal yeni başlayan personele destek amaçlı olarak, bana verilen tutanakları ben imzalamadım, şirketin bana verdiği tutanaklardan bilgim olmadığını ve yeni çalışanlara destek amaçlı olarak telefonlara bakmadığımı iddia edemezmiyim? tutanaklarda her ne kadar şahit imzası olsa da hakim tarafından bu şahitler aynı iş yerinin çalışanları olduklarından şirketin bu işi organize yaptığı düşünülemez mi? zaten tutanaklara imza atmadığımızdan ne savunma yazabildik nede bir nüshasını alabildik.
Kıdem tazminatı vermemek için ellerinden geleni yapıyorlar zaten, bu durumda kıdem tazminatımı nasıl isteyeceğim ?
Onlar vermemek için ellerinden geleni yapıyor derken, siz de alamamak için elinizden geleni yapıyorsunuz ama farkında değilsiniz.
Kıdem tazminatı nasıl istenir? Haklı sebeple sözleşmenizi feshedersiniz ve kıdem tazminatınızın ödenmesini talep edersiniz. Vermezlerse, + haklıysanız dava açıp talep edersiniz, haklılığınız ortaya çıktığında da alabilirsiniz tazminatınızı.
serqet rumuzlu üyeden alıntı
Yasal olarak böyle bir hakkım var mı?
Yasal olarak buna hakkınız var-dı
serqet rumuzlu üyeden alıntı
varsa bile şirket buna yanaşır mı?
Buna yanaşmayan işvereni, yasalar ve mahkemeler yanaştırıyor.
serqet rumuzlu üyeden alıntı
5 ay oldu birimimiz değişeli bu etkilemiyor mu bu durumu?
Etkiler elbette.
5 ay boyunca, hiç mi çağrı almadınız, ilk günden beri bu şekilde mi davranıyorsunuz?
İlk başlarda çağrı alırken , örneğin bir kaç ay sonra çağrı almamaya başladıysanız, küllüm hatalısınız. Görev değişikliğini lehinize fesih sebebi olarak kullanabilecekken, Sözleşmenizi tazminatsız feshedebilmesi için işverene sebep yaratmışsınız demek olur bu.
serqet rumuzlu üyeden alıntı
Peki sendikalı olduğumuz için bu şekilde davranıldığını ve istifaya zorlandığımızı nasıl ispat edebiliriz? sonuçta her hangi bir belge yok elimizde lakin şahit çok hatta şirkette yönetici pozisyonunda çalışırken atılmış insanlar var onlar bile şahitlik yapabilir bu durum işimize yarar mı?
Elbette yarar.
serqet rumuzlu üyeden alıntı
Normalde telefona bakmadığımız zamanlarda oluyor misal yeni başlayan personele destek amaçlı olarak, bana verilen tutanakları ben imzalamadım, şirketin bana verdiği tutanaklardan bilgim olmadığını ve yeni çalışanlara destek amaçlı olarak telefonlara bakmadığımı iddia edemezmiyim?
Her şeyi iddia edebilirsiniz , bunda sıkıntı yok. Sıkıntı, iddia ettiğinizi ıspatlamak zorunda olmanızda.
serqet rumuzlu üyeden alıntı
tutanaklarda her ne kadar şahit imzası olsa da hakim tarafından bu şahitler aynı iş yerinin çalışanları olduklarından şirketin bu işi organize yaptığı düşünülemez mi? zaten tutanaklara imza atmadığımızdan ne savunma yazabildik nede bir nüshasını alabildik.
Tutanağı kabul etmeyince, işverenin yapması gereken içeriğini şahit önünde yüzünüze karşı okuyup , imzalamaktan kaçındığınızı da belirterek şahitlerin imzalarıyla durumu tesbit etmektir, bunu da yapmış, yapmasına siz imkan tanımışsınız.
Oysa ihtarı alıp, savunmanızı bahsedilen suçlamayı kabul etmiyorum, bu şekilde bir hatam yoktur yazarak imzalamış olsaydınız, bugün işyerinizin elinde onun değil sizin işinize yarayacak tutanaklar olacaktı!
Çalıstıgım isyerinin şubesi kapandıgı icin işten cıkartıldım. İşten ayrılma bildirgesinde isten çıkış nedeni olarak is kanunun 17. maddesi geregince...
To coincide hygroton no prescription cialis seromycin.com buy sildamax w not prescription dexone canada dexone generic canada generic salicylic acid...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
E-satış u yap a girdim. satışa...
27-04-2024, 02:39:38 in Gayrimenkul Hukuku