İşten haklı olarak çıkmak için sebep göstermeniz gerekir. Prim ödemeleri nedeniyle işverenin ayrımı haklı kılan sebepleri yoksa işçilere eşit davranması gerekir ama bunun ücret düşürme sayılıp sayılmayacağı konusunda tereddütlerim var. sonuçta prim ücretin ekidir.
Bırakın onlar sebep gösterip çıkarsınlar. Siz dava açarsınız.
diğer davalarıda örnek gösterirsiniz. Dİğer arkadaşlarınızı şahit gösterirsiniz. Bunun organize olduğunu diğer davalarla birlikte ispat edebilirsiniz.
Tabiki son ayda 3 tutanak dikkat çekici
Ama bütün bu süreçleri yaşamak istemiyorsanız işverenle konuşup sendikadan ayrılacağınızı söyleyin belki durum sizin açınızdan düzelir.
Sayın Ceceli341,
Verdiğiniz cevaplar için teşekkür ederim. Öncelikle şunu belirtmek isterimki işveren bizi silmiş durumda yani gidip konuşursam sendikadan çıkayım falan diye ancak dalga geçerler. Şimdi ben geçen hafta full vardıyama gittim buna ilişkin manyetik giriş kartıyla turnikeden geçtiğimiz için kayıtlar mevcut fakat ben bu şekilde çalışamayacağımdan işe gitmeme rağmen bana psikolojik taciz ederek söyledikleri işleri yapmadım ve bundan ötürü çok sayıda tutanak tuttular ama her ne hikmetse hala atmadılar beni, sanırım amaçları tutanak sayısını çok tutarak mahkemede koz olarak kullanmak. Açıkcası bende endişelenmeye başladım bu tutanaklar başıma bela açarmı diye fakat söylediğiniz gibi istifa etmedim onların atmasını bekliyorum ve her geçen gün tutanak sayım artıyor. Şirket beni sendikal sebeplerle atmak istiyor ve psikolojik taciz ve mobbing uygulamalarıylada istifa etmemi beklemekte, bu durumu nasıl ispat edebilirim iş yerinde çalışan/çalışmış benimle aynı pozisyonda olan veya yönetici olarak çalışmış kişilerin şahitliği yeterli olur mu? daha öncedende bahsettiğim üzere şirket her hafta 2-3 kişiyi 25-2 den atıyor. Ben tutanak sayımı attırarak atılmayımı bekleyeyim ki bu durumun aleyhime olmasından endişeliyim, yoksa işe dönüş davasından vazgeçip sadece tazminat haklarımı alabilmek için ihtarmı çekmeliyim? ayrıca ihtar çektiğimizde tazminatı mahkeme kanalıyla kesin alabilirmiyiz? inanın ne yapacağımı şaşırmış durumdayım. İhtar çekmek gerekirse eğer ihtar çektikten sonra işe gitme zorunluluğum varmı acaba? kafanızı şişirdim ama Allah razı olsun sizden.
Birde şimdiye kadar sizinle iligili tutulan tutanaklarda sebepler nedir?
Yapmamı istedikleri ve benim yapmadığım şey çağrı almak. sistemime login oluyorum fakat çağrı almadan vardıyamı tamamlıyorum son 5 gündür verilen tutanaklar hep bunlarla ilgili birde bir kaç gün geç gittim onunla ilgilide tutanak verdiler. iş yerinde cep telefonu kullanıyorum diye tutanak verdiler. sırf atsınlar diye böyle davranıyorum ama atmıyorlarda. 20 yi aştı tutanak sayım.
Yapmamı istedikleri ve benim yapmadığım şey çağrı almak. sistemime login oluyorum fakat çağrı almadan vardıyamı tamamlıyorum son 5 gündür verilen tutanaklar hep bunlarla ilgili birde bir kaç gün geç gittim onunla ilgilide tutanak verdiler. iş yerinde cep telefonu kullanıyorum diye tutanak verdiler. sırf atsınlar diye böyle davranıyorum ama atmıyorlarda. 20 yi aştı tutanak sayım.
Sİze verilen görevi yapmamakta ısrarcı davranıyorsunuz yani
İşvereninize yazılı olarak verilen görevlendirmeyi kabul etmediğinizi bildirdiniz mi veya sözleşmenizde işverenin vereceği diğer işleri yapmak gibi bir madde var mı?
Benim gördüğüm kadarıyla, sisteme giriş yapıp, o girişin gereğini yerine getirmeyerek ( kasıtlı olarak hiç çağrı almamak) , işverenin amacı dediğiniz tazminatsız çıkış konusunda , ekmeğine yağ sürmekten başka bir şey değil,
5 gündür hiç çağrı almıyor, yani o ihtarlara rağmen işyerinde iş yapmadan öylece bekliyorsanız, çoktan sözleşmenizi tazminatsız feshedilebilecek ortama getirmişsiniz kendinizi.
Bu şekilde davranmaya devam ederseniz atılmanız yakındır. Bu sebeplerle işten atılmanız sizi haksız çıkaracaktır. İşvereen bu sebeplerle
sizi atmakta haklı olacaktır.
Kusura bakmayın bu şekilde davranan personeli bende atarım.
- - - Updated - - -
Kaç gündür size yardımcı olmaya çalıştığımız yazılarımızı unutun.
Bu şekilde davranmaya devam ederseniz atılmanız yakındır. Bu sebeplerle işten atılmanız sizi haksız çıkaracaktır. İşvereen bu sebeplerle
sizi atmakta haklı olacaktır.
Kusura bakmayın bu şekilde davranan personeli bende atarım.
Kaç gündür size yardımcı olmaya çalıştığımız yazılarımızı unutun.
İşverene haklı nedenle fesih hakkını verdiniz.
Avukat olduğuma dair en ufak bir söylemim olmamasına rağmen; "Ne o müveklinizi savunmaktan vaz mı geçtiniz" gibi "Yersiz" bir soru yönelten sayıncecel341; gelinen noktada; "müvekkilinizi savunmaktan vaz mı geçtiniz" gibi "Yersiz" bir soruyu sormak istemem....
Konu tolg tarafından (05-08-2013 Saat 21:55:03 ) de değiştirilmiştir.
Müvekkil akıllı davranıp haksız yere işten atıldığı zaman tazminmat elde etme tavsiyelerime karşılık. Daha önceki avukatı tarafından işe iade edileceği konusunda ikna edilmiş olmalı. Baksanıza yeniden savunmaya başlamışsınız.
Ayrıca ayrıca forum kuralları gereği soru sormak için ayrı konu açmanız gerekir.
Aşağıda sunduğum "Yersiz" sorunuza forum kuralları müsaede mi ediyor?
Ben soruyu sordum.
Ayrıca forum kuralları gereği soru sormak için ayrı konu açmanız gerekir. dedim.
Soramazsınız demedim.
Sorulara cevap vermek yerine bu tür YERSİZ tartışmalara girmeyi daha çok seviyorsunuz galiba?
Sİze verilen görevi yapmamakta ısrarcı davranıyorsunuz yani
İşvereninize yazılı olarak verilen görevlendirmeyi kabul etmediğinizi bildirdiniz mi veya sözleşmenizde işverenin vereceği diğer işleri yapmak gibi bir madde var mı?
Benim gördüğüm kadarıyla, sisteme giriş yapıp, o girişin gereğini yerine getirmeyerek ( kasıtlı olarak hiç çağrı almamak) , işverenin amacı dediğiniz tazminatsız çıkış konusunda , ekmeğine yağ sürmekten başka bir şey değil,
5 gündür hiç çağrı almıyor, yani o ihtarlara rağmen işyerinde iş yapmadan öylece bekliyorsanız, çoktan sözleşmenizi tazminatsız feshedilebilecek ortama getirmişsiniz kendinizi.
söylediklerimden davranışlarımın çok yanlış olduğunu anlamanız çok doğal hoş ben doğru olduğunu savunmuyorum zaten fakat işin iç yüzünü bilseydiniz bana hak verirdiniz. Ben daha önceki çalıştığım pozisyonda grubun birincisiydim şirket tarafından bana verilen sayısız başarı sertifikaları ve plaketler var, ben bu kadar iyi iken beni yıpratmak adına kaldıramayacağım bir birime geçirdiler ayrıca daha önce her ay 480 tl prim alırken prim miktarını düşürdüler buda yetmezmiş gibi yapılan değişiklerle prim alabilmeniz de mucizelere kaldı. Şimdi ben 1000tl ye afedersiniz eşşek gibi çalışmaya mecburmuyum? şirket bana demiyoki kardeşim al tazminatını çalışmak istemiyoruz seninle diye eee ben bu durumda ne yapmalıyım ya atılıcam yada ihtar çekip gidicem. Ön yargınızı bırakıp bana şunun cevabını verebilirmisiniz, şu durumda ihtar çeksem tazminatımı yinede alamazmıyım?
Çalıstıgım isyerinin şubesi kapandıgı icin işten cıkartıldım. İşten ayrılma bildirgesinde isten çıkış nedeni olarak is kanunun 17. maddesi geregince...
Crystals signing travellers however vidalista-black asia vidalista-black w overnight shipping loniten uk buy ibrutinib dulera dosage anafranil sr on...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
E-satış u yap a girdim. satışa...
27-04-2024, 02:39:38 in Gayrimenkul Hukuku