Zaten işçinin amacına uygun diye yayınlamadım. Yasal izin hakkını kullandırılmadığından dolayı, işten atılmadan siz haklı olarak fesih yapabilrisiniz önerime Erdoğan bey bundan emin değilim dediği için yayınladım.
İşverenin işçiyi tazminatsız çıkarmak için sebep aradığı açık. Buradan en kazançlı nasıl çıkar onu anlatmaya çalışöaktayız.
Bu anlatmaya çalıştığınınız konunun işe iade davası açmayı düşünen işçiye yararı olmadığını söylemekten öte bir lafım olmadı zaten
Hukuki NET Güncel Haber
Konu tolg tarafından (27-07-2013 Saat 22:58:02 ) de değiştirilmiştir.
Varsa önerecekleriniz siz yazın biz size köstek olalım
İşe iade davası açmayı düşünen bir işçiye haklarını nasıl alarak işten ayrılabileceği gibi verilen yersiz bir cevaba karşın yersiz tartışmaya girmek istemem sayın ceceli343. Saygılarımla...
7 yıldır çalıştığım özel bir şirkette sendikalı olmam gerekçesiyle
İşe iade davası açmayı düşünüyorsanız bu iddianızı kanıtlamanız gerekir.
serqet06 rumuzlu üyeden alıntı
mevcut pozisyonumdan alınarak zorlanacağım daha ağır bir pozisyona geçirdiler
Mevcut pozisyonunuzdan alınmanızı gerektirecek olguların (Verim düşüklüğü, istihdam fazlalığı, başka pozisyonda doğan ihtiyaç gibi) işverence ortaya konulması gerekir.
serqet06 rumuzlu üyeden alıntı
mevcut ünvanımızda bir değişiklik olmadı ama o kadar seneden sonra yapamayacağımız farklı pozisyona geçirdiler
Ünvanınızda değişiklik olmadığına, yapacağınız işte değişiklik olduğuna göre; işverence sizden yapılması istenilen iş konusunda işe başlatılmadan önce herhangi bir eğitim, kurs, seminer v.b. uygulamaya tabi tutuldunuz mu? (Hukuki bir değeri olmamakla birlikte sadece kendi düşüncem olduğunu göz önünde bulundurun derim)
Konu tolg tarafından (27-07-2013 Saat 23:42:10 ) de değiştirilmiştir.
İşe iade davası açmayı düşünüyorsanız bu iddianızı kanıtlamanız gerekir.
Mevcut pozisyonunuzdan alınmanızı gerektirecek olguların (Verim düşüklüğü, istihdam fazlalığı, başka pozisyonda doğan ihtiyaç gibi) işverence ortaya konulması gerekir.
Ünvanınızda değişiklik olmadığına, yapacağınız işte değişiklik olduğuna göre; işverence sizden yapılması istenilen iş konusunda işe başlatılmadan önce herhangi bir eğitim, kurs, seminer v.b. uygulamaya tabi tutuldunuz mu? (Hukuki bir değeri olmamakla birlikte sadece kendi düşüncem olduğunu göz önünde bulundurun derim)
İşçinin amacına uygun bir cevap olmadığını düşünüyorum. Zira, işçi halen işten çıkarılmadığı gibi işverenin işten çıkarma sebepleride ortada yoktur. Zira sendikalı olan işçide sendikalı olamaktan değil başka sebepler öne sürülerek çalışma arkadaşlarının işten çıkarıldığından bahsetmekte.
Farklı pozisyon derken, bu çalışana göre farklı bir pozisyon daha önce aynı tarzda bir iş yapmış mail ile çağrı yerine telefon ile çağrı işine verilmiş, yapılan iş aynı, Yapısal bir değişiklik olmadığından işverenin ortaya birşey koymasınada gerek yoktur.
Soruyu soran kardeşim minareyi çalan kılıfınıda uydurur diye bir atasözü vardır. Sen işten çıkarılma sebepleri ve işverenin elindeki delilleri burada yazarsan ona göre cevap almanız daha mantıklı olur. zira 4000 çalışanlı bir işyerinin seni kılıfına uydurmadan çıkaracağını düşünmüyorum. çıkarılan arkadaşlarından işe iade davası açan kazanan varmı?
Dava aç demek çok kolay bir iştir. ama dava aşaması zor bir süreçtir.İşe iade ortalama 2 yıl sürer tabi iade kararı verilirse .
İşçinin ilk iletisinde belirttiği "mevcut pozisyonumdan alınarak zorlanacağım daha ağır bir pozisyona geçirdiler" şeklindeki beyanına dair bu yönde görüş belrttim. Yapılan işin aynı nitelikte olduğunu belirlediğinize göre; işçinin bu yöndeki savunması elbette mesnetsiz kalacaktır.
ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı
sendikalı olan işçide sendikalı olamaktan değil
"7 yıldır çalıştığım özel bir şirkette sendikalı olmam gerekçesiyle (tabi bunu alenen söylemiyorlar)" şeklindeki beyanı burada olduğu gibi olası bir davada da ileri sürer ise; bu iddiasını kanıtlamasının gerekeceğini düşünmüştüm. Sanırım yanılmışım.
İşçinin ilk iletisinde belirttiği "mevcut pozisyonumdan alınarak zorlanacağım daha ağır bir pozisyona geçirdiler" şeklindeki beyanına dair bu yönde görüş belrttim. Yapılan işin aynı nitelikte olduğunu belirlediğinize göre; işçinin bu yöndeki savunması elbette mesnetsiz kalacaktır.
/QUOTE]
Ben belirlemedim kanun belirlemiş, benimkilerle değil ama sizinkilerle mesnetsiz olacağını söyleyebiliriz. Ne o müvekkilinizi savunmaktan vazmı geçtiniz.
İşçinin amacına uygun bir cevap olmadığını düşünüyorum. Zira, işçi halen işten çıkarılmadığı gibi işverenin işten çıkarma sebepleride ortada yoktur. Zira sendikalı olan işçide sendikalı olamaktan değil başka sebepler öne sürülerek çalışma arkadaşlarının işten çıkarıldığından bahsetmekte.
Farklı pozisyon derken, bu çalışana göre farklı bir pozisyon daha önce aynı tarzda bir iş yapmış mail ile çağrı yerine telefon ile çağrı işine verilmiş, yapılan iş aynı, Yapısal bir değişiklik olmadığından işverenin ortaya birşey koymasınada gerek yoktur.
Soruyu soran kardeşim minareyi çalan kılıfınıda uydurur diye bir atasözü vardır. Sen işten çıkarılma sebepleri ve işverenin elindeki delilleri burada yazarsan ona göre cevap almanız daha mantıklı olur. zira 4000 çalışanlı bir işyerinin seni kılıfına uydurmadan çıkaracağını düşünmüyorum. çıkarılan arkadaşlarından işe iade davası açan kazanan varmı?
Dava aç demek çok kolay bir iştir. ama dava aşaması zor bir süreçtir.İşe iade ortalama 2 yıl sürer tabi iade kararı verilirse .
Öncelikle verdiğiniz cevaplar için teşekkür ederim.
Sorunuza şu şekilde cevap verebilirim, işten çıkarılma sebepleri birden fazla mesela kimisini sendika ile ilgili toplu bilgilendirme maili attı diye çıkardılar, kimisini molasını aştı için veya şirket hekiminden sevk almadan hastaneden rapor aldığı için, performansı düşük olduğu için tutanak tutup 3 tutanak olunca attılar. Hep de 25.2 maddeden atıyorlar. Bu arada yapılan iş aynı derken daha önceki pozisyonumda aldığım primden şimdi daha az alıyorum bilmiyorum yinede aynı mı oluyor. Sendikalı olduğum için bu baskı yapılıyor sadece bana değil bütün sendikalılara bunu tabi ki ispat etmemiz zor ancak şahit yoluyla ispat edebiliriz. İşe iade davası açıp kazananlar var önceden ama bu bahsettiğim çok yeni bir süreç atılanların davası hali hazırda devam ediyor. Kaldıki daha önce sendika tarafından dava açılıp bizim asıl iş veren çalışanı olduğumuz kararı çıkmıştır ve asıl çalışanın aldığı maaş ve ek yardımlar neyse dava açan herkese sendikalı olduğu zamanlar için geriye dönük farklar asıl işverenden faiziyle alınmıştır. Şimdi benide muhtemelen tutanaktan çıkaracaklar fakat hakim demez mi bu adam 7 senedir senin işçin hiç bir zaman tutanak yememiş son ayda 3 tutanak birden yemiş yani bu mantıklı gelmiyor bana ayrıca sgk primleri kontrol edilince de maaşımızın daha az yattığı ortada. Ben zaten çalışmak istemiyorum burada çünkü yönetimin tavrı diğerlerine göre çok farklı bize yani ezmeye çalışıyorlar sürekli zaten bu sayede istifa etmemizi istiyorlar tazminattan yırtmak için ve bunun içinde yapamayacağımız şeyleri isteyip yapmayıncada tutanak tutuyorlar, ben en az zararla çıkmak istiyorum buradan kimiside noterden ihtar çektir çık falan diyo öylemi yapsam yoksa onların atmasınımı beklesem bilemedim.
İşten haklı olarak çıkmak için sebep göstermeniz gerekir. Prim ödemeleri nedeniyle işverenin ayrımı haklı kılan sebepleri yoksa işçilere eşit davranması gerekir ama bunun ücret düşürme sayılıp sayılmayacağı konusunda tereddütlerim var. sonuçta prim ücretin ekidir.
Bırakın onlar sebep gösterip çıkarsınlar. Siz dava açarsınız.
diğer davalarıda örnek gösterirsiniz. Dİğer arkadaşlarınızı şahit gösterirsiniz. Bunun organize olduğunu diğer davalarla birlikte ispat edebilirsiniz.
Tabiki son ayda 3 tutanak dikkat çekici
Ama bütün bu süreçleri yaşamak istemiyorsanız işverenle konuşup sendikadan ayrılacağınızı söyleyin belki durum sizin açınızdan düzelir.
Çalıstıgım isyerinin şubesi kapandıgı icin işten cıkartıldım. İşten ayrılma bildirgesinde isten çıkış nedeni olarak is kanunun 17. maddesi geregince...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Tedaş'a ilamli takip
30-04-2024, 17:58:40 in İcra ve İflas Hukuku