Taşeron olarak çalıştığım işyerinde 1 sene önce maaşlarda genel bir indirim yapıldı. Ben bu indirimi kabul etmediğimi 6 iş günü içinde noter kanalı ile işyerine bildirdim. Ancak işten ayrılmadım. Maaş indirimi uygulaması hala sürüyor. Şimdi bir iş buldum ve ayrılmak istiyorum. Kıdem tazminatına hakkım var mı? Taşeron firmaya işi bırakmak istediğimi söylediğimde işe gelmezsem tutanak tutup beni dava edeceklerini söylediler. İşe gitmek istemiyorum. Öneriniz nedir?
İşverene noterden iadeli taahhütlü ihbarname çekin 1 yıllık maaş farklarınızın ödenmediğini belirtip bunları isteyin ve haklı fesih hakkınızı kullandığınızı bu nedenle kıdem tazmişnatınızın düşşürülmeden önceki maaştan hesaplanarak ödenmesini talep edin ödenmez ise haklarınız için dava açmanız gerekebilir. bu dava 2 yıl civarında sürebilir.
Fakat taşeron olarak çalıştığınızı söylemişsiniz. İşin mahiyetini ve aranızdaki özel bir sözleşmenin varlığı olup olmadığını çek edin. Ücret sabitmi, esnekmi, ücret nelerden ibaret bunları bir iş hukukçusu ile çek edin
Yada durumunuzu daha detaylı yazabilirseniz daha açık bir bilgi verilebilir?
Tam olarak dediğinizi yaptım. İhtarnameyi bugün yolladım. Doğrusu ödeme yapacaklarını düşünmüyorum. Dava açmak için süre sınırlaması var mi? Ücretim asgari ücrete bağlı bir katsayı ile hesaplanıyor. Maaşım bu katsayı azaltılarak indirildi. Bunun dışında yol ücreti kaldırıldı. Her iki duruma da noter kanalı ile itiraz ettim ve sonrasında hiç bir sözleşmeyi imzalamadım.
ben gaziantepte 27 yaşında biriyim evliyim ve 1 çoçugum var özel bir firmada satışdanışmanı olarak çalışmaktayım nette siteniziz gördüm ve üye oldum yardımlarınızı rica ediyorum normal şartlarda şirketler her gecen gün işcilerinin maaşlarını ve çalışma şartlarını iyileştirirken bu şirket her gecen gün dahada kötüleştiriyor örnegin 2006 yılında 30 bin tl heddef verilen bir satış danışmanı 33 bin tl yaptıgı takdirde 1400 tl ile 1600 tl arasında maaş cekiyordu ve tek işi satış yapmaktı şimdi ben 100 bin tl satış yapıyorum her gün 100lerce kişiyle muhattap oluyorum ayakta 9 saat çalışıyorum ( hizmet paketi-aksesuar satışı ) denen bazı uygulamarla getirdiler bunlarıda yapmaya zorluyorlar ve bana 100 bin tl satışın sonunda (verilen hedef yapılmıştır) normal maaşımla birlikte 1323 tl yatırdılar ben istifa etsem tazminatımı ve işsizlik maaşımı alabilirmiyim (2 yıldır çalışıyorum son 2 yıl içinde 700 günden fazla sigortalı olarak çalıştım) haklı fesih grubuna girer mi veya ne yapmalıyım yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.
ben gaziantepte 27 yaşında biriyim evliyim ve 1 çoçugum var özel bir firmada satışdanışmanı olarak çalışmaktayım nette siteniziz gördüm ve üye oldum yardımlarınızı rica ediyorum normal şartlarda şirketler her gecen gün işcilerinin maaşlarını ve çalışma şartlarını iyileştirirken bu şirket her gecen gün dahada kötüleştiriyor örnegin 2006 yılında 30 bin tl heddef verilen bir satış danışmanı 33 bin tl yaptıgı takdirde 1400 tl ile 1600 tl arasında maaş cekiyordu ve tek işi satış yapmaktı şimdi ben 100 bin tl satış yapıyorum her gün 100lerce kişiyle muhattap oluyorum ayakta 9 saat çalışıyorum ( hizmet paketi-aksesuar satışı ) denen bazı uygulamarla getirdiler bunlarıda yapmaya zorluyorlar ve bana 100 bin tl satışın sonunda (verilen hedef yapılmıştır) normal maaşımla birlikte 1323 tl yatırdılar ben istifa etsem tazminatımı ve işsizlik maaşımı alabilirmiyim (2 yıldır çalışıyorum son 2 yıl içinde 700 günden fazla sigortalı olarak çalıştım) haklı fesih grubuna girer mi veya ne yapmalıyım yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.
Kesin olarak sizi yanlış yönlendirmek istemem,sözleşmeniz de yazan kurallar çerçevesin de hakeret etmek gerekir. Zira sitede bulununan huhukçu arkadaşlarım daha iyi bilirler. Alıntı olarak bir nevi cevaben şunu paylaşabilirim.
İŞÇİNİN ÜCRETİNİN DÜŞÜRÜLMESİ VEYA YAPABİLECEĞİNDEN AZ İŞ VERİLEREK AZ KAZANMASINA NEDEN OLUNMASI HALİ:
4857 Sayılı İş Kanunun 24/II f bendine göre ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa işçi iş akdinin tazminata hak kazanarak fesedebilir.
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Dolandırıcılık mı hukuki ihtilaf mı
25-04-2024, 18:09:51 in Ceza Hukuku