Öncelikle sorum şu yönde olacak.Özel sektörde bir firmada 2 yıl çalıştım.İş bulur bulmaz şirketten istifamı verdim vede ayrıldım.İş kanununun 24 maddesine göre derhal fesih hakkımızı kullanabiliyoruz. Çalıştığım firmada standart mühendis maaşından çok aşağıda bir maaş alıyordum. İstifa dilekçemde de bu sebebi belirttim.Biliyorsunuz ki makina mühendisleri odasının belirlemiş olduğu mühendis maaşı var. Bunu öne sürerek derhal fesih hakkını kullanabilirmiyim. Vede şahsıma karşılık açılacak herhangi bir davada kendimi haklı gösterebilirmiyim.Bu konuda yardımcı olursanız memnun olurum.Saygılarımla
Arkadaşım , mmo nun vermiş olduğu liste bağlayıcı değildir! Bu liste fiyatına dayanarak istifanı vermen madde 24 girmesi çok zor gibime geliyor.Eğer firma ihbar için dava açarsa onları zarara uğrattığına dair sıkıntı yaşarsın bence olayı bulandırma, sen geleceğine bak herhangi bir daba vs. açma.
Öte yandan bende bir mak.mühendisiyim kaç yaşaındasın bilmiyorum ancak hedefini daima yukarıda tut biraz sık dişini kendini iyi pazarla bildiklerini tabi kide ve bir hedef koy asla mesleğini ezdirme..başarılar..
Acaba bununla ilgili bir ictihat varmidir.eger bir bilginiz varsa paylasirmisiniz.
4857 sayılı iş kanunu 17.maddesi;
-Aldığınız ücret asgari ücretin altında değilse,
-SGk primleriniz almış olduğunuz ücretin altında bir ücrete göre hesaplanıp kuruma ödeniyorsa,
-Ücretinizin ödenmesinde sürekli gecikmeler,aksamalar olmuyor, zamanında ödeniyorsa,
Ücretinizin az olması nedeniyle sözleşmenizi feshedecek olduğunuzda UYMANIZ GEREKEN bildirim sürelerini düzenlemektedir. Aynı maddede, bildirim sürelerine uymayan tarafın, ihbar tazminatı ödeme zorunluluğundan da bahsetmektedir.
Dedikleriniz cok haklisiniz. Herzaman daha ilerisini dusunuyorum tabikide. Turkiye de muhendise verilen onem malesef cok kotu. Kim istemez ki daha iyi yerlerede calismayi.
Aldığınız maaşın bir mühendise göre az maaş olması değil sizin sözleşmenizde anlaştığınız rakam önemlidir. Ama işyerinizde aynı işi yapan sizin özelliklerinizdeki ve konumdaki başka birine daha fazla boyutta maaş veriliyor ise yada zam zamanlarında gerekçesiz size daha az zam yapılıyor ise vs.vs bu nedenle mobbing uygulması varsa haklı fesihten söz edebiliriz. ama bu nedenle fesihde kıdem tazminatı istemek gibi bir hakkınız vardır.
Konu ceceli341 tarafından (21-03-2013 Saat 23:58:37 ) de değiştirilmiştir.
Aldığınız maaşın bir mühendise göre az maaş olması değil sizin sözleşmenizde anlaştığınız rakam önemlidir. Ama işyerinizde aynı işi yapan sizin özelliklerinizdeki ve konumdaki başka birine daha fazla boyutta maaş veriliyor ise yada zam zamanlarında gerekçesiz size daha az zam yapılıyor ise vs.vs bu nedenle mobbing uygulması varsa haklı fesihten söz edebiliriz. ama bu nedenle feshde kıdem tazminatı istemek gibi bir hakkınız vardır. Ama bu sebeplerlede olsa bildirim sürelerine uymanız gerekirdi.
O sebeplerle olsa bildirim sürelerine uyulması gerekmezdi sn.ceceli ama ayrılış sebebi olarak o sebeplerin yazılı olarak bildirilmiş olması gerekirdi.
O sebeplerle olsa bildirim sürelerine uyulması gerekmezdi sn.ceceli ama ayrılış sebebi olarak o sebeplerin yazılı olarak bildirilmiş olması gerekirdi.
Aldığınız maaşın bir mühendise göre az maaş olması değil sizin sözleşmenizde anlaştığınız rakam önemlidir. Ama işyerinizde aynı işi yapan sizin özelliklerinizdeki ve konumdaki başka birine daha fazla boyutta maaş veriliyor ise yada zam zamanlarında gerekçesiz size daha az zam yapılıyor ise vs.vs bu nedenle mobbing uygulması varsa haklı fesihten söz edebiliriz. ama bu nedenle feshde kıdem tazminatı istemek gibi bir hakkınız vardır. Ama bu sebeplerlede olsa bildirim sürelerine uymanız gerekirdi.
Haklısınız bunlar için bildirim sürelerine uyulması
gerekmez.
Bu cümle birinci cümleden sonra gelmeliydi. yazı değişikliğinden kalmış
Konu ceceli341 tarafından (22-03-2013 Saat 00:11:02 ) de değiştirilmiştir.
herkese iyi günler benim sorunum ben çalıştığım işyerinden istifa etmek istiyorum bu işyerinde iki buçuk yıldır çalışmaktayım ama işverenle aramızda...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Dolandırıcılık mı hukuki ihtilaf mı
25-04-2024, 18:09:51 in Ceza Hukuku