21.01.1998 işe başlama tarihim ve toplam 3572 prim günüm var.2013 yılında 3600 gün ve 15 yılımı doldurursam işyerine dilekçe verip çıkışımı isteyebilir miyim?
İşyerimin kabul etmeme gibi bir durumu olur mu?Ve tüm haklarımı alabilir miyim?İşsizlik ödeneği bu şartlarda alınabiliyormu?
98 yili.staj caliasi icin degil de,ssk ya adiniza prim odenmeye baslanan tarihse,evet kurumdan 3600 gun, 15 yil sartlarini sagladiginizi belirten yaziyi alarak isyerinden ayrildiginizda isverenin kabul etmeme sansi olmadigi icin Kidem Tazminatinizi almaya hak kazanirsiniz. Yaziyi almadan ayrilirsaniz hic bir sey alamazsiniz.
Bu sebeple ayrildiginizda issizlik sigortasindan YARARLANAMAZSİNİZ
- - - Updated - - -
98 yili.staj caliasi icin degil de,ssk ya adiniza prim odenmeye baslanan tarihse,evet kurumdan 3600 gun, 15 yil sartlarini sagladiginizi belirten yaziyi alarak isyerinden ayrildiginizda isverenin kabul etmeme sansi olmadigi icin Kidem Tazminatinizi almaya hak kazanirsiniz. Yaziyi almadan ayrilirsaniz hic bir sey alamazsiniz.
Bu sebeple ayrildiginizda issizlik sigortasindan YARARLANAMAZSİNİZ
Çok teşekkür ederim.Ben şu anda doğum iznindeyim ve bu ayın 12'sinde işbaşı yapmam gerekiyor.Ama ciddi sağlık sorunlarım var.Rapor almakta istemiyorum.6ay ücretsiz iznimi talep edeceğim.Bana izni vermeme yada farklı seçenekler sunabilirlermi?Çıkışımı verirlerse dediğim haklarımı o zaman alabiliyor muyum?(kıdem,ihbar,işsizlik ödeneği gibi)
Çok teşekkür ederim.Ben şu anda doğum iznindeyim ve bu ayın 12'sinde işbaşı yapmam gerekiyor.Ama ciddi sağlık sorunlarım var.Rapor almakta istemiyorum.6ay ücretsiz iznimi talep edeceğim.Bana izni vermeme yada farklı seçenekler sunabilirlermi?Çıkışımı verirlerse dediğim haklarımı o zaman alabiliyor muyum?(kıdem,ihbar,işsizlik ödeneği gibi)
Yasal hakkınız olan 6 ay ücretsiz izne çıkma talebinizi red etme hakkı yok işvereninizin yasal olarak.
Elbette sözleşmenizi feshedebilirler, fesih için haklı bir sebepleri olmalı, haksız feshin neticesinde, ihbar sürenize uyarak kıdem tazminatınızı( o işyerinde 1 yılı aşan çalışma süreniz varsa elbette) ödeyerek veya ihbar süresine uymadan ilave olarak ihbar tazminatınızı da ödeyerek sözleşmenizi feshedebilirler, bunları ödemiş olmalarına rağmen, işyeri çalışan sayısı 30dan fazla ve 6 aydan uzun süredir orada çalışansanız işe iade davası açma hakkınızı da kullanabilirsiniz.
İşverenin kıdem tazminatı ödemeden sözleşme feshine imkan tanıyacak sizin kusurunuz olan bir sebep değilse , fesih sebebi; işsizlik sigortasından faydalanabilirsiniz.
Peki çalışanlar için bir yıl içinde belli rapor kullanma hakkı var mıdır? Ve heyet raporları da sayılır mı?Kendime en yakın sgk şubesine gittim.Bana bir memur 365 gün raporlu olabilirsiniz dedi.Diğer memur aynı doktordan olmamalı ve bundan sonra yıl sonuna kadar sadece heyet raporu alabilirsiniz dediler.Açıkçası tatmin olmadan çıktım ordan.Ve rapor alıp haklıyken haksız duruma düşmek istemiyorum.
Peki çalışanlar için bir yıl içinde belli rapor kullanma hakkı var mıdır? Ve heyet raporları da sayılır mı?Kendime en yakın sgk şubesine gittim.Bana bir memur 365 gün raporlu olabilirsiniz dedi.Diğer memur aynı doktordan olmamalı ve bundan sonra yıl sonuna kadar sadece heyet raporu alabilirsiniz dediler.Açıkçası tatmin olmadan çıktım ordan.Ve rapor alıp haklıyken haksız duruma düşmek istemiyorum.
Öyle bir süreye bağlı olarak belirlenmiş bir rapor hakkı yok. Rapor rahatsızlık gereği verilir, rahatsızlığınız süresince rapor alabilme hakkınız var. Raporların kaç güne kadar olabileceği , tek dr. un verebileceği rapor süresi sınırları elbette vardır, aşan kısım için heyet kararı olması gerekir.
365 gün raporlu olabilirsiniz elbet, ancak raporlu olduğunuz sürenin ihbar sürenizi 6 hafta aşması durumu işvereninize sözleşmenizi feshedebilme hakkını kazandırır,
ayrıca raporlu olduğunuz günlerde adınıza prim ödemesi yapılmadığından, bugünden itibaren 1yıl raporlu olmanızın soru başlığınızdaki konuya faydası olmayacaktır. Raporlu olduğunuz için prim ödenmeyecek, prim ödenmediği için gün sayınız tamamlanmayacaktır.
merhaba;
21.01.1998 ssk girişliyim..bugün itibariyle 3600 günümü tamamladım..15 yıl ve 3600 gün şartıyla işten ayrılmak istiyorum..bu işyerimde 07.09.2009 dan beri çalışıyorum..konuyla ilgili birkaç sorum olucak.
**işten ayrılmak istediğimi işverenime söylemem gerekiyormu?gerekiyorsa ne kadar süre önce?ve 3600 günden ayrılıcam mı demeliyim yoksa sadece işten ayrılıcam mı demeliyim?
**sgk'dan dilekçemi alıp işyerine verene kadar çalışmak zzorundamıyım?bebeğim var ve bakacak kimsem yok bir an önce ayrılmam gerekiyor..işyerim çalışmaya zorlarsa rapor alarak bu süreyi geçirmeye çalışacağım.
**dilekçe için hizmet dökümümde gün sayımın gözükmesi gerekiyor.işyerim primlerimizi ayın 17'sinde yatırıyormuş.bu durumda haziranın 20'sinden önce ben dilekçeyi alamıyorum.bunun başka bir yolu var mı?o tarihi beklemek zorundamıyım?
şimdiden çok çok teşekkür ederim..
merhaba;
21.01.1998 ssk girişliyim..bugün itibariyle 3600 günümü tamamladım..15 yıl ve 3600 gün şartıyla işten ayrılmak istiyorum..bu işyerimde 07.09.2009 dan beri çalışıyorum..konuyla ilgili birkaç sorum olucak.
**işten ayrılmak istediğimi işverenime söylemem gerekiyormu?gerekiyorsa ne kadar süre önce?ve 3600 günden ayrılıcam mı demeliyim yoksa sadece işten ayrılıcam mı demeliyim?
**sgk'dan dilekçemi alıp işyerine verene kadar çalışmak zzorundamıyım?bebeğim var ve bakacak kimsem yok bir an önce ayrılmam gerekiyor..işyerim çalışmaya zorlarsa rapor alarak bu süreyi geçirmeye çalışacağım.
**dilekçe için hizmet dökümümde gün sayımın gözükmesi gerekiyor.işyerim primlerimizi ayın 17'sinde yatırıyormuş.bu durumda haziranın 20'sinden önce ben dilekçeyi alamıyorum.bunun başka bir yolu var mı?o tarihi beklemek zorundamıyım?
şimdiden çok çok teşekkür ederim..
3600 gün 15 yıl şartıyla kıdem tazminatı alarak ayrılmak istiyorsanız,
her şeyden önce SGK na gidip, 3600 gün 15 yıl sigortalılık şartını sağladığınızı belirten belgeyi almanız gerekli.
Aldığınız o belge ile işvereninize başvurup, bu sebeple ayrılıyorum diyip tazminatınızı talep edebilirsiniz.
Önce ayrılıp ertesi gün yazıyı almış olsanız bile, tazminata hak kazanamazsınız.
Size o hakkı kazandıracak olan , şartı sağlamış olmanız değil, şartı sağladığınızı belegeleyen kurumdan alacak olduğunuz yazıdır.
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
özel okul ön kayit işlemi yapmiyor
29-04-2024, 13:12:51 in Tüketici Hakları