Merhabalar,
Yabancı doktorum, Mart-2012 ayında İstanbulda bulunan özel bir hastaneyle sözleşme imzaladım, 22/02/2012 tarihli ve 28212 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan yabancı sağlık meslek mensuplarının Türkiye'de özel sağlık kuruluşlarında çalışma usul ve esaslarına istinaden Çalışacağım hastane önce Sağlık Bakalığından adıma Uygunluk-Çalışabilir belgesi çıkartıp, daha sonra Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından çalışma izni talepte bulunlası gerekmektedir.
Sağlık Bakanlığından kaynaklanan gecikmelerden dolayı uygunluk-çalışabilir belgesi Ağustus ayında hastanenin eline geçmiştir, ondan sonra (21/09/2012 tarihinde) hastane benim adıma Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından çalışma izni talepte bulundu. Neyseki 16/10/2012 tarihinde çalışma izni verildi ve postayla yollandı, ve nihayetinde bugün hastaneye ulaştı.
Hastane bugün "İhtiyaç Fazlası" unvanı altında sözel bir şekilde benimle çalışmak istemediğini söyledi. Hastaneyle imzaladığım sözleşme 1yıllık sözleşme olup 15/03/2012 ile 15/03/2013 tarihleri arasındadır.
Sözleşme maddeleri şöyle:
1)Çalışma Günleri : Pazartesi, Salı, Çarşamba, Perşembe, Cuma ve Cumartesi
2)Mesai saatleri : Haftaiçi 08:30-17:30 / Cumartesi 08:30-14:00
3)İşveren, haftalık çalışma saatlerini iş günlerini farklı biçimde değiştirmek, işe başlama, dinlenme ve işin sona erme zamanlarını, hafta tatili ve vardiya saatlerini tespit etmekte ve değiştirmekte yasa hükümleri çerçevesinde serbesttir.
4) Dr. ....... ........... , KADROLU Hekim olarak çalışacaktır.
5) Dr. ....... ........... yapmış olduğu hekimlik hizmeti karşılığında ............... TL ‘yi kabul ve beyan etmektedir.Her ayın 5-10 u arasında kendisine ödenecektir.
6) Dr. ....... ........... , herhangi bir özel kurum veya kuruluşta çalışabilir.
7) Dr. ....... ........... , mesai saati dışında ihtiyaç duyulduğunda göreve gelecek ve fazla mesai talep etmeksizin görev yapacaktır.
8) Dr. ....... ........... ,hastane kurallarına uymakla yükümlüdür.
9) Dr. ....... ........... , işyerinde 15/03/2012 tarihinden itibaren 1 (Bir) yıl süreyle çalışacaktır.
10)Sözleşme süresinin bitiminde 1 (BİR) ay kala taraflar birbirlerini yazılı olarak haberdar etmediği takdirde anlaşma devam eder.
11) İş bu Hizmet Akdi sözleşmesinde yer almayan hususlarda İş Kanunun ilgili maddeleri uygulanır.
12)İşbu Sözleşme bu madde ile birlikte 12(Oniki) maddeden ibarettir.
Şimdi benim mağduriyetimi gidermek için hangi yolu izleyebilirim?
Hastanenein bunu bana sözel bir şekilde bildirmesi yeterli midir? yeterli değilse ne gibi adımlar atabilirim?
Şimdiden herkese teşekkür ederim.
Hukuki NET Güncel Haber
Konu holyland tarafından (07-11-2012 Saat 01:59:11 ) de değiştirilmiştir.
İşe gitmeye devam edin, işten çıkmak için kalan ücretinizin (14/03/2013 tarihine kadarki, yani bu gün itibarıyla 4 maaşınızdan fazla) ödenmesi gerektiğini söyleyin. Belirli süreli iş sözleşmesine göre sizin için en iyi seçenek kanaatimce budur.
Bunun kabul edilmemesi durumunda -ki muhtemelen kabul edilmeyecektir- bana kalırsa tanıdığınız br avukata gidip durumu anlatın. Çünkü sözleşmeye göre çalışmaya başladığınız tarihte çalışma izninizin olmaması ne gibi sonuçlar doğuracağı ve sözleşmenizin belirli süreli ya da belirsiz süreli sayılacağı başta olmak üzere hesaba katılması gereken birçok parametre var.
Sayın senoleker,
öncelikle cevabınız için teşekkür ederim.
Sanırım yanlış anlaşılan bir nokta var, o da ben henüz hastanede çalışmaya başlamadım, yani sağlık bakanlığından uygunluk belgesini almak için bakanlık detayli sözleşme istemektedir dolaysıyla söleşmede süre yazılıyor. başka bir deyişle işe fiilen başlamam için çalışma izni almamız gerekiyordu ondan sonra kalan adımları hastane atması lazımdı, ama mesele budur çalışma izni elimize geçtikten sonra hastane bana bizim şimdi hekime ihtiyacımız yok ki bizimle başlamayacaksınız! diye söylüyor.
Bu uygunluk belgesi ve çalışma izni alabilmek için çok sancılı ve uzun bir süreçten geçtim. Hastanenin ihtiyaci kalmadığı bunu bana daha önce bildirebilirlerdi şayet zaman kaybina da uğramazdım. Şimdi başka bir hastaneye gidip anlaştığım taktirde bu süreci yeniden yaşamam gerekiyor, yani yeniden uygunluk belgesi ve çalışma izni çıkartmak zorundayım.
Benim mağduriyetimin gidermesi için sağlıklı izleyebileceğim bir yola ihtiyacım var. Yorumlarınızı dört gözle bekliyorum. Teşekkürler.
Bu arada Resmi Gazetede yayımlanan yönetmelik burdan ulaşabilirsiniz:
Kod:
22 Şubat 2012 ÇARŞAMBA Resmî Gazete Sayı : 28212
YÖNETMELİK
Sağlık Bakanlığından:
YABANCI SAĞLIK MESLEK MENSUPLARININ TÜRKİYE’DE ÖZEL SAĞLIK KURULUŞLARINDA
ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Türkiye’de mesleklerini icra etmek isteyen yabancı sağlık meslek mensuplarının özel sağlık kuruluşlarında çalışmalarına ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik; diş hekimi, eczacı, ebe ve hastabakıcılar hariç özel sağlık kuruluşlarında çalışacak tüm yabancı sağlık meslek mensuplarını kapsar.
(2) Türk soylu diş hekimi, eczacı, ebe ve hastabakıcılar hakkında 25/9/1981 tarihli ve 2527 sayılı Türk Soylu Yabancıların Türkiye'de Meslek ve Sanatlarını Serbestçe Yapabilmelerine, Kamu, Özel Kuruluş veya İşyerlerinde Çalıştırılabilmelerine İlişkin Kanun uygulanır.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik; 11/10/2011 tarihli ve 663 sayılı Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşlarının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 40 ıncı maddesine, 11/4/1928 tarihli ve 1219 sayılı Tababet ve Şuabatı San'atlarının Tarzı İcrasına Dair Kanunun 1 inci, 4 üncü, 30 uncu, 47 nci, 63 üncü ve Ek 13 üncü maddelerine, 25/2/1954 tarihli ve 6283 sayılı Hemşirelik Kanununun 3 üncü maddesine ve 7/5/1987 tarihli ve 3359 sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanununun 9 uncu maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Bakanlık: Sağlık Bakanlığını,
b) Mesul müdür: Özel sağlık kuruluşlarının Bakanlık ve Müdürlük nezdinde temsilcisi olan idari ve tıbbi sorumlusunu,
c) Müdürlük: İl Sağlık Müdürlüğünü,
ç) Yabancı: Türkiye Cumhuriyeti Devleti ile vatandaşlık bağı bulunmayan kişiyi,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Çalışma Şartları ve Çalışma Başvurusu
Çalışma şartları
MADDE 5 – (1) Bu Yönetmelik kapsamındaki yabancı sağlık meslek mensupları, aşağıda yer alan şartları sağlamak kaydıyla özel sağlık kuruluşlarında mesleklerini icra edebilirler:
a) Diploma ve/veya uzmanlık belgelerinin denkliği onaylanmış ve Bakanlıkça tescilleri yapılmış bulunmak.
b) Mesleğini icra etmesine kanunen engel hali bulunmamak.
c) Üniversitelerin Türkçe Öğretimi Uygulama ve Araştırma Merkezleri tarafından yapılan Türkçe dil sınavında Avrupa Dil Portfolyosu kriterlerine göre (B) veya üzeri seviyede başarılı olmak.
ç) İlgili mevzuata göre Türkiye’de çalışma ve ikâmet izni almış olmak.
d) Hekimler için, zorunlu mesleki malî sorumluluk sigortası yaptırmak.
Çalışma başvurusu
MADDE 6 – (1) Yabancı sağlık meslek mensubu tarafından, çalışmak istenilen özel sağlık kuruluşuna başvuru yapılır.
(2) Kişinin özel sağlık kuruluşunda çalışma başvurusu, mesul müdür tarafından Ek-1 sayılı cetvelde yer alan belgeler ile birlikte Müdürlüğe intikal ettirilir.
(3) Dosyada eksiklik ve/veya uygunsuzluk bulunmaması halinde dosya Bakanlığa gönderilir.
(4) Başvuru dosyası, Bakanlıkça planlama kapsamında ve Ek-1 sayılı cetvelde yer alan belgeler açısından değerlendirilir. Uygun bulunması halinde yabancı sağlık meslek mensubunun diploması tescil edilerek mesleğini icra etmesinin Bakanlıkça uygun bulunduğuna dair belge düzenlenir.
(5) İlgili mevzuat kapsamında çalışma izni ile ikâmet izni alınarak dördüncü fıkradaki belge ile birlikte personel çalışma belgesi düzenlenmesi için Müdürlüğe başvurulur. Yabancı sağlık meslek mensubu, personel çalışma belgesinin Müdürlük tarafından onaylandığı tarihten itibaren özel sağlık kuruluşunda çalışabilir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Son Hükümler
Yürürlük
MADDE 7 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 8 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Sağlık Bakanı yürütür.
EK-1
BAŞVURU İÇİN GEREKLİ BELGELER
1) İlgili merci tarafından diploma ve/veya uzmanlık belgelerinin denkliğinin kabul edildiğini gösterir belge.
2) Üniversitelerin Türkçe Öğretimi Uygulama ve Araştırma Merkezleri tarafından yapılan Türkçe dil sınavında Avrupa Dil Portfolyosu kriterlerine göre (B) veya üzeri seviyede başarılı olduğuna dair belge.
3) Türkiye’de ilk defa meslek icrasında bulunacakların, geldikleri ülkenin Sağlık Bakanlığı veya Büyükelçiliğinden alınan ve kanunen mesleğini yapmaya engel halinin bulunmadığını gösteren belge.
4) Çalışacakları özel sağlık kuruluşu ile yabancı sağlık personeli arasında yapılan ve yabancı sağlık personeline ödenecek aylık ücret miktarının da belirtildiği hizmet sözleşmesi.
Haklısınız, dediğiniz gibi; yani orada çalışıyormuşsunuz gibi anlamıştım ben. Gerçekten çok sinir bozucu bir durum. Allah kolaylık versin.
Yabancı uyrukluların çalışması konusundaki mevzuat hakkında da hiç bilgim yok.
Ama anlamadığım bir nokta var: Sizin için çalışma izni v.s. alındığına göre şimdi serbestçe istediğiniz sağlık kurumuna gidip çalışmanızı engelleyen şey ne? Eklediğiniz yönetmeliği okudum ama öyle bir sonuç çıkartamadım.
Bahsettiğiniz bu belgeler sağlık kuruluşuna özel mi çıkartılıyor? Yani çalışma izninde "Türkiye'de çalışabilir" mi yazıyor "xxxxx sağlık kuruluşunda çalışabilir" mi yazıyor?
Bununla ilgili ve diğer hususlarla ilgili ne yapabileceğiniz konusunda da umarım bir hukukçu cevap verir.
Sayın senoleker, çıkartılan belgeler sadece belli bir sağlık kuruluşu için çıkartılıyor yani "xxxxx sağlık kuruluşunda çalışabilir" diye yazılıyor. Bu belgelerle herhangi bir işe giremiyorum.
Bir şeydaha bunu bana sözel bir şekilde söylediler, ama bunu yazılı bir şekilde benim tarafıma vermeleri gerekmiyor mu? bu yazılı fesih belgesi yada igbari alabilmek için ne yapabilirim?
İlginiz için teşekkür ederim, umarım başka görüşler ve tavsiyeler gelir.
Konu holyland tarafından (07-11-2012 Saat 09:31:11 ) de değiştirilmiştir.
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Dolandırıcılık mı hukuki ihtilaf mı
25-04-2024, 18:09:51 in Ceza Hukuku