İşten çıkartıldım ne yapabilirim?
Merhabalar,
Yabancı doktorum, Mart-2012 ayında İstanbulda bulunan özel bir hastaneyle sözleşme imzaladım, 22/02/2012 tarihli ve 28212 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan yabancı sağlık meslek mensuplarının Türkiye'de özel sağlık kuruluşlarında çalışma usul ve esaslarına istinaden Çalışacağım hastane önce Sağlık Bakalığından adıma Uygunluk-Çalışabilir belgesi çıkartıp, daha sonra Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından çalışma izni talepte bulunlası gerekmektedir.
Sağlık Bakanlığından kaynaklanan gecikmelerden dolayı uygunluk-çalışabilir belgesi Ağustus ayında hastanenin eline geçmiştir, ondan sonra (21/09/2012 tarihinde) hastane benim adıma Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından çalışma izni talepte bulundu. Neyseki 16/10/2012 tarihinde çalışma izni verildi ve postayla yollandı, ve nihayetinde bugün hastaneye ulaştı.
Hastane bugün "İhtiyaç Fazlası" unvanı altında sözel bir şekilde benimle çalışmak istemediğini söyledi. Hastaneyle imzaladığım sözleşme 1yıllık sözleşme olup 15/03/2012 ile 15/03/2013 tarihleri arasındadır.
Sözleşme maddeleri şöyle:
1)Çalışma Günleri : Pazartesi, Salı, Çarşamba, Perşembe, Cuma ve Cumartesi
2)Mesai saatleri : Haftaiçi 08:30-17:30 / Cumartesi 08:30-14:00
3)İşveren, haftalık çalışma saatlerini iş günlerini farklı biçimde değiştirmek, işe başlama, dinlenme ve işin sona erme zamanlarını, hafta tatili ve vardiya saatlerini tespit etmekte ve değiştirmekte yasa hükümleri çerçevesinde serbesttir.
4) Dr. ....... ........... , KADROLU Hekim olarak çalışacaktır.
5) Dr. ....... ........... yapmış olduğu hekimlik hizmeti karşılığında ............... TL ‘yi kabul ve beyan etmektedir.Her ayın 5-10 u arasında kendisine ödenecektir.
6) Dr. ....... ........... , herhangi bir özel kurum veya kuruluşta çalışabilir.
7) Dr. ....... ........... , mesai saati dışında ihtiyaç duyulduğunda göreve gelecek ve fazla mesai talep etmeksizin görev yapacaktır.
8) Dr. ....... ........... ,hastane kurallarına uymakla yükümlüdür.
9) Dr. ....... ........... , işyerinde 15/03/2012 tarihinden itibaren 1 (Bir) yıl süreyle çalışacaktır.
10)Sözleşme süresinin bitiminde 1 (BİR) ay kala taraflar birbirlerini yazılı olarak haberdar etmediği takdirde anlaşma devam eder.
11) İş bu Hizmet Akdi sözleşmesinde yer almayan hususlarda İş Kanunun ilgili maddeleri uygulanır.
12)İşbu Sözleşme bu madde ile birlikte 12(Oniki) maddeden ibarettir.
Şimdi benim mağduriyetimi gidermek için hangi yolu izleyebilirim?
Hastanenein bunu bana sözel bir şekilde bildirmesi yeterli midir? yeterli değilse ne gibi adımlar atabilirim?
Şimdiden herkese teşekkür ederim.
Yabancı doktorum, Mart-2012 ayında İstanbulda bulunan özel bir hastaneyle sözleşme imzaladım, 22/02/2012 tarihli ve 28212 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan yabancı sağlık meslek mensuplarının Türkiye'de özel sağlık kuruluşlarında çalışma usul ve esaslarına istinaden Çalışacağım hastane önce Sağlık Bakalığından adıma Uygunluk-Çalışabilir belgesi çıkartıp, daha sonra Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından çalışma izni talepte bulunlası gerekmektedir.
Sağlık Bakanlığından kaynaklanan gecikmelerden dolayı uygunluk-çalışabilir belgesi Ağustus ayında hastanenin eline geçmiştir, ondan sonra (21/09/2012 tarihinde) hastane benim adıma Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından çalışma izni talepte bulundu. Neyseki 16/10/2012 tarihinde çalışma izni verildi ve postayla yollandı, ve nihayetinde bugün hastaneye ulaştı.
Hastane bugün "İhtiyaç Fazlası" unvanı altında sözel bir şekilde benimle çalışmak istemediğini söyledi. Hastaneyle imzaladığım sözleşme 1yıllık sözleşme olup 15/03/2012 ile 15/03/2013 tarihleri arasındadır.
Sözleşme maddeleri şöyle:
Alıntı:
1)Çalışma Günleri : Pazartesi, Salı, Çarşamba, Perşembe, Cuma ve Cumartesi
2)Mesai saatleri : Haftaiçi 08:30-17:30 / Cumartesi 08:30-14:00
3)İşveren, haftalık çalışma saatlerini iş günlerini farklı biçimde değiştirmek, işe başlama, dinlenme ve işin sona erme zamanlarını, hafta tatili ve vardiya saatlerini tespit etmekte ve değiştirmekte yasa hükümleri çerçevesinde serbesttir.
4) Dr. ....... ........... , KADROLU Hekim olarak çalışacaktır.
5) Dr. ....... ........... yapmış olduğu hekimlik hizmeti karşılığında ............... TL ‘yi kabul ve beyan etmektedir.Her ayın 5-10 u arasında kendisine ödenecektir.
6) Dr. ....... ........... , herhangi bir özel kurum veya kuruluşta çalışabilir.
7) Dr. ....... ........... , mesai saati dışında ihtiyaç duyulduğunda göreve gelecek ve fazla mesai talep etmeksizin görev yapacaktır.
8) Dr. ....... ........... ,hastane kurallarına uymakla yükümlüdür.
9) Dr. ....... ........... , işyerinde 15/03/2012 tarihinden itibaren 1 (Bir) yıl süreyle çalışacaktır.
10)Sözleşme süresinin bitiminde 1 (BİR) ay kala taraflar birbirlerini yazılı olarak haberdar etmediği takdirde anlaşma devam eder.
11) İş bu Hizmet Akdi sözleşmesinde yer almayan hususlarda İş Kanunun ilgili maddeleri uygulanır.
12)İşbu Sözleşme bu madde ile birlikte 12(Oniki) maddeden ibarettir.
Hastanenein bunu bana sözel bir şekilde bildirmesi yeterli midir? yeterli değilse ne gibi adımlar atabilirim?
Şimdiden herkese teşekkür ederim.