Bursa'da ismini vermek istemediğim bir alış veriş mağazasında çalışmaya başladım.Bana işe girmeden önce ilk 3 ay deneme süreci, eğer beğenilirsem daha sonra sigortamı başlatacaklarını ve o zamana kadar haftalık 150 tl ile çalışacağımı söylediler.Ben de boşta kalmaktansa kabul ettim.Başladığım iş yerinde satış elemanı olarak görev yaptım.Bugün yarın diye diye günü güne attılar 8 ay kadar oldu.En sonunda araştırdım, sigortamı hiç yatırmadıklarını farkedince işten ayrıldım.8 ay boyunca asgari ücretin altında çalıştırdılar ve sigortamı yatırmadılar.Bu olay şuan buraya sizlerle paylaştığım olaydan 20 gün önce işten ayrılma tarihidir.Orada çalışmak için girerken herhangi forum doldurtturmadılar ve parayı hep elden ödedirler.Çıkarken de herhangi bir forum yada imza almadılar.Bu durumda şikayetçi olabilirmiyim, ya da neler yapmam gerekiyor.İlkkez böyle bir şey başıma geliyor.Konu ile alakalı bigi sahibi arkadaşlardan öneriler bekliyorum tşk ...
İş mahkemesinde sigortalılığın tespiti davası açarak her türlü tanıkla çalıştığın süreleri ispat edebilirsin. Bu davayı 5 yıl içerisinde açabiliyorsun ancak ne kadar çabuk açarsan tespit açısından o kadar kolay olur.
Maâlesefki bu gibi durumlar hep yaşanılıp bittikten sonra burada yazılıp ortaya konuluyor. Sn.Konat, anlattığını üzere başı bozukluk, düzensizlik almış başını gitmiş söz konusu iş yerinde, öyle gözüküyor.
- Deneme süresi en fazla 2 ay olur (Toplu sözleşme hükümlerince maksimum 4 ay'ı bulabilir en fazla, sizin toplu söz.hükmüne tabi olduğunuzu da sanmıyorum)
- Kaldı ki Deneme Süresinde dahi işe başlanılan İLK GÜN sgk primi işverence ÖDENMELİDİR (İş kanunu)
- Deneme Süresi bitiminde Belirli/Belirsiz süreli iş akdi (Halk arasında kontrat olarak da bilinir) yapılması gerekirdi, keşke yapılsa idi.
8 Ay'dır sözleşmesiz, sgk'sız, asgari ücretin altında çalıştırıldığını (Maalesef ki adeta sömürüldüğünü) belirtmişsin, isyanında da son derece haklısın. Ama keşke bir kızgınlıkla işten ayrılmadan gelip buraya yazsaydın, yada bir yerlere danışsaydın. O zaman yapılacak çok güzel şeyler olabilirdi, herşey senin lehinde gelişecekti... Bazı hususlar var bu konularda kanunen izlenip icra edilecek. Ama zamanında tabi.
Şimdi Sn. Bahadırhan Tabak'ında ifâde ettiği şekilde bir an önce iş mahkemesine başvurmayı denemelisin. Biraz uzun süreli ve zorlu bir süreç olacak senin için. Şans seninle olsun, kolay gelsin...
- - - Updated - - -
abdulalim rumuzlu üyeden alıntı
bölge çalışma müdürlüğüne şikayet edin
İş işten geçmiş... Sözleşme yok, fesih yok, sgk giriş yok, daha da önemlisi hali hazırda mağdur bir çalışan yok. Kamera kayıtlarına güvenmek de bir yerde kısır döngü ne yazıkki...
ben 5 ay önce sigortalı olarak işe başladım sigorta günlerim tam eksiksiz ödeniyor lakin asgari geçim indirimi alamıyorum ve asgari ücretin yarısını...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Ortak su arıtma problemi
01-05-2024, 11:22:36 in Kat Mülkiyeti Hukuku