İstifa kararını işverenin kabulu

[cokomel]

Merhaba,

yaklaşık 15 senedir aynı işyerinde çalışmaktayım. Ancak yıllar içinde işverenimle zaman zaman hakarete varan tartşmalar yaşamaya başladık. Bu kadar süre boyunca hep susarak, karşılık vermeyerek zaman içinde iş ilişkimizi sürdürdüm. ancak artık tansiyonum yükselmeye, çarpıntılar yaşamaya başladım ve bunca yıllık emeğimi bırakarak, kendi sağlığım ve aile huzurum için işten ayrılmaya karar verdim. Yaklaşık 4 sene önce şirketin isim değişikliği sebebiyle tazminatımı almıştım.
şu anda sadece istifa etmek istiyorum. Hiçbir tazminat vb hak istemeden ve işveren ile yüz göz olmadan bu kararımı hangi yoldan bildirebilirim ve onun buna itiraz hakkı olabilir mi? Sebep olarak ne yazmam gerekir?
Bu sorunlarıma yardımcı olabilirseniz çok sevinirim.

Teşekkür ederim.

[Şenol Eker]

En iyi yol; maaşınızı aldıktan sonra işe gitmemek gibi geliyor bana. İşveren bu durumda 3 gün üst üste işe gitmediğiniz için sizi işten atacak.
Böyle olmasın derseniz, İş Kanunu madde 17'ye göre iş akdinizi feshettiğinizi noter kanalı ile bildirirsiniz. Bu durumda bu bildirimi yaptıktan sonra 8 hafta daha çalışmanız gerekir.

[cokomel]

Cevabiniz icin teşekkür ederim. Beni endişelendiren işveren işe gitmesem de beni atmaz. "Ücretsiz izne göndermiştim" derse ve bana karşı "işlerim aksadı" diye birşey yapabilir mi?

[Şenol Eker]

Noterden çıktığınız bilgisini yollarsanız ve 8 hafta daha çalışırsanız hiç bir sorun kalmaz.