muhasebe müd.yard. olarak çalıştığım işyerinde eski smmm tarafından iş ile ilgili bilgiler verildi. ve şirket raporlarının nasıl yapıldığı haftada 2 gün şirkete gelerek hem şirketin raporlarını yaptı hemde bana gösterdiği için benimle sözleşme yapıldı
aşağıdaki bu sözleşmeyi imzaladığım için işten çıkmazmıyım çıkarsam sonradan bana dava açarsa haklı çıkarmıyım.
şirket maaşı çok düşük (yarı yarıya) daha yüksek ücretlerle başka yerde çalışabilecekken buraya mecburmuyum. ücret artışı senede 1 kez cüzi miktarlarda oluyor.
nasıl haklı bir şekilde çıkabilirim. birde şirket prensibi kimseyi çıkartmıyorlar istifasını yazdırıyorlar dolayısıyla kendileri çıkartmamış biz kendi isteğimizle çıkmış oluyoruz ozamanda cezai şartı ödemek durumunda kalıyorum sözleşmeye göre.
şirketin kendisine hiçbir yaptırımı yok tamamen işçiye yaptırım var. bu konuda yargıtayın iptalleri var ama metni inceleyebilir ve geçersiz olup olmadığı yada bağlayıcı olup olmadığı ile ilgili bilgi verebilirmisiniz. teşekkürler
TAAHHÜTNAME - PROTOKOL
Bir tarafta işveren sıfatıyla X.Şirketi. , diğer tarafta hizmet işini gören (işçi) sıfatıyla …….. arasında işbu taahhütname ve protokol akdedilmiştir.
1- İşçi 01.01.2011 tarihinden itibaren Muhasebe Müdür Yardımcısı görevini yapmaya başlamış olup, bu tarih itibari ile
1- Maliyet Muhasebesi İşlemleri 5- Resmi Dairelere Yazışmalar
2- Personel – Bordro İşlemleri 6- Müşteri ve Tedarikçilerle İlgili Yazışmalar
3- DİİB İşlemleri 7- Tüm Vergisel İşlemler ve Beyannameleri
4- İthalat-İhracat Muhasebesi 8- Tüm Muhasebe İşlemleri
gibi işleri ve görevleri ile işverenin kendisine bu doğrultuda vereceği diğer her türlü işi ve görevi ifa edecektir.
2- İşçinin yapacağı iş ile ilgili olarak kendisinin eğitimi (SMMM Sayın A. tarafından ve ayrıca diğer danışmanlardan alınan eğitimler) için ödenen masraflar işçi tarafından da bilinmekte ve kabul etmektedir.
3- Bundan sonraki süreç içerisinde de işçinin gelişimi, eğitimi, kariyeri için yapılacak olan her türlü yatırım, eğitim, vs. masrafları yapılmaya devam edilecektir. İşçi bu durumu da bilmekte ve kabul etmektedir.
4- İşçi iş bu protokolü imzalamakla birlikte göreve başladığı tarihten itibaren en az 5 yıl kesintisiz, işverene ait işyerinde çalışmayı, İşçi bu işi görürken aynı zamanda başka bir yerde çalışamayacağı, başka bir kişi veya kuruluşun işlerini takip edemeyeceği ve kendi adına iş alamayacağı gibi aynı zamanda kendi adına da işyeri açmayacağını kesin olarak kabul ve taahhüt eder.
5- İşçi 4. maddedeki taahhüdüne aykırı davranması halinde kendisi ile ilgili yapılmış olan tüm eğitim –geliştirme masraflarının % 50’sini ve sair masrafların tamamını aynen işverene iade etmeyi, ayrıca bununla birlikte 5.000,00TL de ceza-i şartı hiçbir ihtar ve ihbara gerek kalmaksızın ödemeyi itirazsız olarak kesin bir şekilde kabul ve taahhüt etmektedir.
6- İşveren tarafından işçinin iş akdinin İş Kanunu 17. maddesi doğrultusunda işçiden kaynaklanan bir nedenle feshedilmesi veya 25. maddeye dayanılarak feshedilmesi halinde de 5. maddede bahsi geçen masraf ve ceza-i şart ödemesi gerçekleştirilecektir.
7-İşçi, işveren tarafından kendisine verilen her türlü görevi ve görev yerini ve bu görevlerin gerektirdiği işleri İş Kanunu ve amirleri tarafından verilecek emir ve direktiflere uygun olarak en iyi ve verimli şekilde yerine getirmeyi kabul ve taahhüt eder. İşçi hiçbir işi yapmaktan ve görev yerini değiştirmekten imtina edemez.
8-İşçi, görevi esnasında bilgisizlik, becerisizlik, meslekte acemilik veya dikkatsizlik sonucu işverene verdiği zarar ile başka türlü işverenin sorumluluğunun doğduğu durumlarda ortaya çıkan bütün zararı tazmin ile mükelleftir.
9- Bu sözleşmeden doğan uyuşmazlıklarla ilgili yetkili mahkemeler (ikamet edilen şehir) icra dairesi ve mahkemeleridir. 01.01.2011
İşveren İşçi
Yukarıda yazılı sözleşme maddelerini okudum
anladım ve kabul ettim.
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Dolandırıcılık mı hukuki ihtilaf mı
25-04-2024, 18:09:51 in Ceza Hukuku