Özel güvenlik firmasının maaşlarımızı vermemesi ve haksız işten çıkartılma ?
Merhabala arkadaşlar.
Yaşadığım problemlerden dolayı ciddi anlamda desteğe ihtiyacım var.
Daha önce aynı güvenlik firmasının farklı bir projesinde güvenlik personeli olarak çalışmaktaydım ancak hizmet akdi yaşandığı için belirli bir beklemenin ardından 01.06.2011 tarihinde ihalesi yeni alınmış bir projeye yönlendirilerek başlangıç yaptık. Sigortadan baktığımda 04.06.2011 olarak giriş yapmışlar acaba bu dikkate alınması gereken bir durummu yoksa değilmi ?
Maaşlar sözleşme gereği ayın yirmisinden yirmisine yatırıldığı için 50 gün normal olarak bekledik. Haziran ayının maaşını temmuzun yirmisinde almamız gerekirken ağustosun ikisinde aldık.
Biz kabul etsekte maaşların bir kısmı karta diğeri elden verilerek vergi kaçakcılığı yapılmaktadır ancak sözleşmede böyle bir ibare geçmiyordu hatırladığım kadarı ile.
Maaşlar ile alakalı durumu gündeme getirmek istediğimizde bayan arkadaşımıza firma merkezinde karşı firmanın ödeme yapmadığı belirtilmiştir yaşanan bu arbede sonrası firma yetkilisi çalıştığım mağazaya çağırılmıştır ve bizim operasyon müdürü maaşlar ile alakalı herhangibir durum olmadığını ve hepsinin tamamiyle karta yatırıldığını belirtmiş.
Söz konusu maaşlarda mağaza müdürü bizi yanına çağırarak teyid ediyormusun dediğinde aksine tam tersini söyleyip maaşların geç alındığını yarısının elden verildiğini ve mesailerim yatmadığını belirtmiştim.
Görüşme sonrası operasyon müdürümüz yönetimi terkederek beni yanına çağırmıştır ve temkinli davranıp yardımcı olmamı istemiştir ancak yaşanılan olaylardan dolayı istifa yada farklı bir projeye geçmek istediğimi belirtince şirkete gel hepsini görüşelim değerlendirir demiştir.
İzinli günüm olan 15.08.2011 tarihinde ay sonunu tamamlamak üzere istifa etmek için merkeze gitmeye hazırlanırken baskı oluşturularak mesaiye çağırıldım. Yapılan telefon görüşmesindede daha önce şirketten ayrılacağımı veya başka bir projede değerlendirileceğimi ve eski üniformalarımın teslim edilmesini gerektiğini belirtmeme rağmen sorumlu kişi istifanı faxla mesaiyede gel üniformalarıda ben söylerim diyerek telefonu kapatmıştır.
24.08.2011 tarihi işe gidiş saatlerine yakın telefonum tam 5 kez operasyon müdürü tarafından aranılmıştır ve acilen istifamı faxlamamı istemiştir. Yapılan telefon görüşmesinde yarın gelmek istediğimi ve ay sonunu tamamlayıp tamamlamıyacağımı sorunca bu konu hakkında bilgim yok insan kaynaklarına sor istifanıda faxla yarın yine gelirsin demiştir.. Bende tamam diyerek ay sonunu tamamlanması üzerine yazdığım dilekçemi yoğun baskı altında şirkete faxladım.
Aynı gün içerisinde telefonda konuştuğum operasyon müdürü mağazaya gelerek kısa bir gezinti yapmıştır ve çıkış anında bugün son işin senin diyerek projeden ayrılmıştır.
Dün şirkete gittiğimdede bu olay tesadüfen farkediliyor ve savunma yazıyorum ardından normal dilekçemi sunuyorum bıktığım için.
Diğer bir mevzu temmuz ayına ait olan maaşın yarısı karta yatırıldı diğer elden alınması gereken parayı sorduğumdada bana projeler ödeme yapmıyor gibi trajikomik cevap verdiler dün.
Sizden istediğim kısa kısa şunlar arkadaşlar.
1) 20 günden fazla ücret geciktirilmez geciktirilirse bunun cezası var bunun için hangi mahkemeye nasıl bir dilekçe sunmam gerekiyor ?
2) Maaşların yarısı elden veriliyor yarısı karta yatırılıyor çalıştığımız mağazayada bunun tam tersini söylüyorlar bunu kökünden aşmak için neler yapmam gerekir ?
3) Acil istifamı isteyen operasyon müdürü direk beni işten çıkartarak mağazaya kendi adamını yerleştirmiştir ancak firmanın bu olaydan haberi yok elimde telefon konuşma saati tarihi vb. durumlarda belli mağazadanda şahit sunabilirim. Bu adamın şirketten uzaklaştırılmasını nasıl sağlarım ?
Cevap: Özel güvenlik firmasının maaşlarımızı vermemesi ve haksız işten çıkartılma ?
Bölge Çalışma Müdürlüğü, Sosyal Güvenlik Kurumu na şikayette bulunabilirsiniz maaşınızın bir kısmının elden bir kısmının banka kanalıyla ödenmesi ve SGK primlerinizin düşük ödenmesi konusunu.
İş mahkmesinde dava da açabilirsiniz bu konuyla ilgili.
Bu adamın şirketten uzaklaştırılmasını nasıl sağlarım
Yönetim kurulu üyesi olmaktan başka şansınız yok bunu yapabilmeniz için.
Firmaya da yazılı olarak bildirmekten başka yapacağınız bir şey olduğunu sanmıyorum bu konuda.
Sözleşmenin yaşanması ne demektir?
İlk sözleşmeniz belirli sürelimiydi? Aradaki boşluk ne kadardır?
Cevap: Özel güvenlik firmasının maaşlarımızı vermemesi ve haksız işten çıkartılma ?
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Bölge Çalışma Müdürlüğü, Sosyal Güvenlik Kurumu na şikayette bulunabilirsiniz maaşınızın bir kısmının elden bir kısmının banka kanalıyla ödenmesi ve SGK primlerinizin düşük ödenmesi konusunu.
İş mahkmesinde dava da açabilirsiniz bu konuyla ilgili.
Yönetim kurulu üyesi olmaktan başka şansınız yok bunu yapabilmeniz için.
Firmaya da yazılı olarak bildirmekten başka yapacağınız bir şey olduğunu sanmıyorum bu konuda.
Sözleşmenin yaşanması ne demektir?
İlk sözleşmeniz belirli sürelimiydi? Aradaki boşluk ne kadardır?
Sayın erdoğan bey öncelikle teşekkür ederim cevaplarınız için.
Hayır ilk sözleşmem belirli süre değildi ancak karşı taraf ile beraber ihale arasında sözleşme yapmak istenilince kozmetik firması çalışmak istemediğini belirterek bıraktı.
Firma bünyesinde tahminen 25.000 kişi çalışıyor eğer ben elden alma ve yarısının karta yatırılma olayı üzerinde durursam diğer arkadaşlarımız hiç olmazsa rahat eder firmaya gidip gelmek ayrı bir dertti zaten.
Firmaya yazılı olarak bildirmedim ancak firma bünyesinde çalışan üst düzey bir yetkili farkettiği bu durum üzerine savunmamı detayı ile yazmamı istedi bende yazıp teslim etmiştim. Acaba çalıştığım mağazadan bu konunun haksızlığına dair dilekçe çıkarttırıp firmaya faxlattırsam faydası olmazmı ?
Beni keyfi işten çıkartan müdür diğer insanlarada aynı şekilde muamele yapıyor ve bir sorunumuz olduğunda ilgilenmeyip söküp atıyor. Misal bize maaşlar neden geç yatırıldı dediğimizde kendisi bayan arkadaşımıza karşı taraf ödeme yapmıyor demişti halbuki karşı taraf büyü bir marka ve maaşların kesintisiz aktarıldığını belirtmişti.
Ücret geciktirme durumu için neler yapabilirim ?
Konu Nobodyblocks tarafından (26-08-2011 Saat 13:20:07 ) de değiştirilmiştir.
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Dolandırıcılık mı hukuki ihtilaf mı
25-04-2024, 18:09:51 in Ceza Hukuku