Merhaba ben 26.03.2011 tarihinde başladığım işimden bugün yani 30.06.2011 tarihinde istifa ettim 15 gün mecburi olarak çalışmak durumundamıyım?Eğer çalışma yükümlülüğüm var ise bugun ile beraber 2 saatlik iş arama iznine sahipmiyim.
Cevap: İstifa edeceğim 15 gün çalışmak zorundamıyım?
bereketlialucra rumuzlu üyeden alıntı
Merhaba ben 26.03.2011 tarihinde başladığım işimden bugün yani 30.06.2011 tarihinde istifa ettim 15 gün mecburi olarak çalışmak durumundamıyım?Eğer çalışma yükümlülüğüm var ise bugun ile beraber 2 saatlik iş arama iznine sahipmiyim.
Teşekkürler...
haylahop rumuzlu üyeden alıntı
1 sene dolmadan 15 gün çalışılmaz.... 2 saat iş arama iznini komple çıkınca 10 saat olarak kullanabilirsiniz.
İş sözleşmesinde deneme süresi tanımlanmamışsa, 1 gün ile 6 ay arasında çalışma süreniz varsa 2 hafta , 6 ay -1,5 yıl arası çalışma süreniz varsa 4 hafta, 1,5 yıl 3yıl arası çalışma süreniz varsa 6 hafta , 3 yıldan fazla çalışma süreniz varsa 8 haftalık ihbar süresine uyma zorunluluğu vardır çalışanların.
Sözleşme fesih sebebiniz işverenin kusurlarından kaynaklanmıyorsa( ücret ödemememe vs gibi) bu 2 hafta öncesinden haber vermek zorundasınız, aksi halde işverenin ihbar tazminatı talep hakkı doğar.
Bu ihbar süresi içinde dilerseniz günlük dilerseniz işverene yazılı olarak bildirmek suretiyle toplu olarak iş arama izninizi kullanabilirsiniz.Kullandırılmayan iş arama izni süreleri için fazla çalışma süresi gibi değerlendirilip ücretinin ödenmesi gerekir.
,
istifadan sonra zorunlu çalışma süresi,
istifa sonrası çalışma zorunluluğu,
istifa dilekcesi ve,
istifa ettikten sonra çalışma süresi,
15 günlük çalışma zorunluluğu,
iş kanunu 15 gün,
1 sene dolmadan istifa,
istifa 15 gün,
istifa ettikten sonra yasal çalışma süresi
merhaba,
6 aydan az süredir özel bir firmada calısıyorum. bildiğim kadarıyla 2 hafta ihbar sürem var. nisan 1 itibariyle istifa edeceğim ve 15 nisan...
SSK başlangıcım 06.01.2000 dir. 05.01.2004 tarihinde bir işe başladım.09.04.2007 tarihinde de istifa ettim.İhbar ve kıdem tazminatımdan feragat etmiş...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
İstifa edeceğim 15 gün çalışmak zorunda mıyım?
Tavsiye Soru Cevap
Cevap: İstifa edeceğim 15 gün çalışmak zorundamıyım?
bereketlialucra rumuzlu üyeden alıntı
İş sözleşmesinde deneme süresi tanımlanmamışsa, 1 gün ile 6 ay arasında çalışma süreniz varsa 2 hafta , 6 ay -1,5 yıl arası çalışma süreniz varsa 4 hafta, 1,5 yıl 3yıl arası çalışma süreniz varsa 6 hafta , 3 yıldan fazla çalışma süreniz varsa 8 haftalık ihbar süresine uyma zorunluluğu vardır çalışanların.
Alıntı ile Yanıtla
Dolandırıcılık mı hukuki ihtilaf mı
25-04-2024, 18:09:51 in Ceza Hukuku