Çalışma Süreleri İle İlgili

[Nilgül Saraç]

Kafam karıştı iyice :p

[Av.Abbas Bilgili]

Sayın yyln;
1) Bizim tartıştığımız konu, ücreti aylık olarak belirlenmiş olan bir işçi içindi. Ücreti aylık olarak belirlenmiş bir işçinin fazla mesailerinin hesaplanmasında ayın 28 ya da 31 çekmesinin bir önemi yoktur. Aylık ücret 225'e bölünerek saat ücreti bulunacaktır. İşyerlerinde ve yargı mercilerinde genel kabul görmüş olan uygulama budur. Hafta tatilinde işçi çalışmıyor ama çalışmış gibi ücretini alıyor. Bu nedenle bu konuda fiili çalışma gün sayısının bir önemi yoktur. Çünkü yasada "çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir" deniliyor (İş Yasası, md. 46/2).
2) Ücretin haftalık ya da günlük olarak belirlenmesinin sonucu değiştirmeyeceği açıktır. Çünkü ücretin haaftalık belirlenmesisnde de; haftalık ücreti önce 7'ye, sonra da çıkan rakamı 7,5'a bölmek gerekecektir. (ya da doğrudan 52,5'a bölünecektir). Ücretin günlük (yevmiye) belirlemesinde zaten sorun yaşanmayacaltır.
3)Benim izah ettiğim konuda Yargıtay kararı aramanıza gerek yok. Çünkü bu konudaki Yargıtay kararlarının tamamı bu bu uygulamanın omaylanması şeklindedir.
4) Lokantaya giden vatandaşın 1 YTL'sinin nereye gittiği konusundan açıkçası bir fikrim yok, ancak bu konuyu sizinle keşke bir yemekte konuşsak diye düşünüyorum. Yemek ücreti de bana ait.
Selamlar saygılar.

[berto]

Bir deli, bir kuyuya bir taş atmış. 40 akıllı çıkaramamış.

Sorumu gerçek durumdan bir örnekle değiştiriyorum. Ben maaaşı 1.000 YTL olan bir işçiyi günde 11 saatten ayda 20 gün Toplam 220 saat çalıştırıyorum. Bu kişiye fazla mesai ödenecek mi, ödenmeyecek mi?
Ödenecek ise kaaç saat üzerinden ödenecek? Birim saat ücreti ne olacak?
Saygılarımla

[aturgut]

Sayın Berto
225 saat aylık çalışma saati üzerinden hesaplarsak, günde 7,5 saat çalışıp haftada 45 saat bir günde hafta tatili eder 52,5 saatx4=210 iki gün kaldı2x7,5=15+210=225 bu hesapla aylık 210 saatin üstüne çıkarsa fazla mesai ödeyeceksiniz. Bazı işyerleri günde 9 saat çalışarak 5 günde 45 saati doldururlar Cumartesi işe gelmemek için örneğin ben öyle çalışıyorum. Ücrete gelince 1000YTL/225=4,45 YTL çalıştığı her saat için
Ayrıca çalıştığı her saat için % 50 artırılır diyo yasa
4,45in %50si 2,30 eder. 4,45+2,30=6,75 ytl her saat için mesai ödemeniz gerekiyor. Eğer brüt üzerinden 1000 YTL ödüyorsanız ödeyeceğiniz fazla mesai ücretini vergilendireceksiniz. Net ödeme yapıyorsanız. Yazdığım rakamlar üzerinden ödeme yapacaksınız.

[berto]

Sayın Turgut, Sayın Bilgili, Sayın yyln ilginiz ve katkınız için teşekkürler.
Sayın Turgut'un son cevabı üzerine şunu sormak istiyorum.
Atlanılan bir husus var, kişi ayda 20 gün çalışıyor ve 4 günlük hafta tatilini zaten ayrıca kullanıyor. Bu durumda fazla çalışma,
Haftalık çalışma saati : 45
Toplam çalışma saati : 45*4 = 180 saat
4 hafta 28 gün; 30-28= artık gün : 2 * 7,5 = 15 saat
Toplam : = 195 saat in üzerine verilmesi gerekmiyor mu?
195 saatin üzerine fazla çalışma ödenirse, işçi lehine olduğu için tabiiki kimse bir şey demez. Ancak ben doğruyu bulmak adına uğraşıyorum. Burada matematiksel bir işlem var. Sayın Bilgili'nin dediği gibi yoruma veya iyiniyete göre değil, gerçeklere göre işlem yapmak istiyorum.
Bu arada Bölge Çalışmadaki İş müfettişleri ile de konuyu görüştüm. Onların da geldiği son nokta, bu örneğe göre 195 saatin üstünün ödenmesi.
Saygılarımla,

[aturgut]

SAYIN BERTO ÇOK ÖZÜR DİLERİM YANLIŞ HESAP YAPTIM 195 SAAT DOĞRUDUR. 195 SAATİ GEÇEN ÇALIŞMA SAATİNDEN SONRASI FAZLA MESAİYE GİRER. KOLAY GELSİN.

[yyln]

Sn: berto,
Fazla çalışma ücretinin tespitinde kullanılacak saat ücretinin nasıl tespit edilmesi gerektiğine ilişkin görüşümü yukarıda açıklamıştım.
Fazla çalışma süresinin hesaplanmasına gelince:
Aylık 195 saat çalışmanın üzerindeki süreye fazla çalışma ücreti hesaplanması, geriye doğru hesaplamanın güçlüğü nedeniyle bilirkişiler tarafından yapılan ve kabul edilebilen bir uygulamadır.
Ancak, konuyla ilgili yasa ve yönetmeliğe tam olarak uygun hesaplama yapmak için, aylık 195 saat değil, haftalık 45 saat üzerindeki çalışmalar üzerinden fazla mesai ücreti ödenmesi gerekir.
Örneğin, yasaya uygun olarak haftalık 45 saat çalışma yapılan bir işyerinde, haftanın 6 günü günde 9 saat çalışma yapılması halinde, günde 1,5 saat fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekir. Buradan hareketle, 2006 yılı ocak ayında, 3 tam hafta, 2 gün ve (1 yarım gün, arife günü fazla çalışma yapılmadığı varsayımıyla) fazla çalışma yapılacğından, 3*6=18 gün + 2=20 günde 20*1,5=30 saat fazla mesai ücreti ödenmesi gerekir.
Oysa, sadece bir ayda 195 saat üzerine yapılan çalışma için fazla mesai ücreti ödenecek olsaydı, 20 gün * 9= 180 saat çalışma yapıldığından bahisle fazla mesai ücreti ödenmemesi gibi bir durum ortaya çıkardı ki, bu da yanlış olurdu.

Benim yaptığım hesaplar da, hep işçi yarına oluyor. İşverenler bundan pek memnun kalmayacaklar. Ama ne yapalım, daha doğru olanı bu...
En azından işçilerin haklarını bilmesinde ve dolaysıyla haklarının savunulmasında buna göre hareket edilmesinde fayda var diye düşünüyorum.Selamlar...