Kıdem tazminatı alan ancak askere gitmeyen kişinin durumu

[kenanc]

Merhaba,

Umarım bu konuda yorum yapabilecek yetkinlikte birileri mesajımı görür.

3 yıl kadar çalıştığım şirketten geçtiğimiz Kasım ayı başında, Aralık ayında askere gitmek üzere istifa ettim ve kıdem tazminatı aldım. Tüm işlemlerim tamamdı ve üniversite mezunu olduğum için yedek subaylık sınavına girecektim. Ancak bu sırada ailevi ve acil bir sorun nedeniyle sınava giremedim ve askere gitmedim, dolayısıyla Aralık celbinde bakaya kaldım. Sonrasında ise bakaya durumumu kaldırtıp askerliğimi bir süreliğine ertelettim.

Bu durumda eski şirketim veya devletin ilgili kurumları (SSK veya Çalışma Bakanlığı vs.), bana ödenmiş olan kıdem tazminatını, muhtemelen yasal faizleriyle birlikte, geri talep edebilirler mi? Veya başka türlü cezai yaptırımlara maruz kalma ihtimalim var mı?

Yardımınız için çok teşekkür ederim.

[Av.Mehmet Toprak]

1999 / 3252 Karar No : 1999 / 5419
Merci : Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Tarih : 16/03/1999



Özü : MUVAZZAF ASKERLİK HİZMETİNİ YAPMAK AMACIYLA İŞYERİNDEN AYRILAN DAVACI İŞÇİ, CELP DÖNEMİNİN ERTELENMESİ NEDENİYLE ASKERE GİDEMEMİŞ OLSA DA KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANIR.

KAYNAK: HUKUKTURK

[kenanc]

Sayın Mehmet Toprak,

İlginiz için teşekkür ederim. Sanırım belirttiğiniz dava benim konuma örnek teşkil edebilecek olsa da, aslında benim durumum farklı. Ben işverenime dava açmadım, çünkü zaten kıdem tazminatımı zamanında eksiksiz aldım. Ancak askerlik nedeniyle istifa sırasında verdiğim belge ve dilekçeye göre Aralık'ta askere gidecektim ve gitmedim. Sonrasında ise bir gerekçe göstererek celp dönemimi kendi isteğimle ertelettim. Ne zaman gideceğim de henüz kesin olmamakla birlikte, muhtemelen Ağustos ayına sarkacak, yani en az 2 dönem daha sonra gidiyor olacağım.

Bu durumda işverenimin veya devletin ilgili kurumunun yanlış bilgi verdiğim iddiasıyla işlem yapma ve tazminatı geri isteme vs gibi hakları var mı? Yoksa eninde sonunda askere gideceğime göre tazminat her halukarda benim hakkım mıdır?

İlginize tekrar teşekkür ederim.

Saygılarımla,
Kenan Çubukçu

[Erdoğan Kırcalı]

Askerlik nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalmanız , kıdem tazminatına hak kazandırır elbette ama dediğiniz gibi her halukarda zaten gideceksiniz, kıdem tazminatına zaten hak kazanacaksınız o yüzden , gitmeden 1buçuk yıl önce de çıksanız kıdem tazminatına hak kazanırsınız demek değildir bu durum.
Askere gidişinizden makul bir süre önce ayrılmanız durumunda kıdem tazminatı almaya hak kazanırsınız.Bu makul süre yargıtay kararlarında 5 aya kadar çıkmış.Yani 5 ay öncesinden yaptığınız fesihle de kıdem tazminatına hak kazanırsınız.Ancak daha uzun sürede bu hakkı kaybetmiş olursunuz.
İşveren, bir dava açmadığı sürece size dava açıp kıdem tazminatına hak kazanmak için gerçek dışı bilgi verip kandırdınız diye SGK size dava açıp tazminatı geri ödemenizi istemez.

[kenanc]

Sayın Erdoğan Kırcalı,

Yanıtınız için teşekkür ederim.

Ben normalde askere gideceğim dönemden bir ay kadar önce işten ayrıldım ve tazminatımı aldım. Ancak o dönem gidemedim ve daha ne zaman gidebileceğim kesinleşmedi. Sanırım askere gittiğimde işten ayrılışımın üstünden en az 6-7 ay geçmiş olacak.

Anladığım kadarıyla SGK bu konuda bir işlem yapmaz diyorsunuz, nitekim kıdem tazminatını ödeyen SGK değil işverenin kendi. Ancak işveren dava açabilir ve açarsa haklı görülerek tazminatı faiziyle birlikte geri isteyebilir mi? Hatta başka cezalar almam olası mı? İşten ayrılma ile askere gidişim arasındaki görece uzun zaman zarfında başka bir işte çalışmamış olsam da suçlu mu olurum?

Saygılar.

[Erdoğan Kırcalı]

Suç mudur bilemiyorum ama, yanıltıcı bilgi vererek, haksız bir kazanç elde etmiş duruma düşmüş olursunuz diye düşünüyorum.
İşverenin dava açıp, askerlik sebebiyle kıdem tazminatı talep ederek ayrıldı, tazminatını ödedik, evrakları tamamlamadı, askere de gitmedi tazminat olarak ödediğimiz miktarı aslında almaya hak kazanmadı deme hak var bence.