Düşük performans notu sonucu işten ayrılmak ve dava açmak
Merhabalar;
11 aydır çalıştığım işyerinden performans düşüklüğü gerekçe gösterilerek, sözleşmemin bitimine bir ay kala işten çıkarılmak istendim. Haklarımı ( kalan maaşlarımı ve ihbar tazminatımı ) alacağım garantisiyle istifa seçeneğini kullandım.
Durumun ayrıntılarına gelince, yaklaşık 2 - 2,5 aydır, istemde bulunmama rağmen, üzerime doğru düzgün iş verilmedi. Geçtiğimiz haftalarda performans değerlendirmesi (!) olarak sunum yaptık ve sonucunda notum düşük verildi. Bunun üzerine departman değiştirmek istedim ve bu da reddedildi. Ve dün saat 16:00 civarında, daha önce yazılı ya da sözlü olarak, performans düşüklüğü ile ilgili her hangi bir uyarı almadan, birden bire iş akdime şirket tarafından son verildiği söylendi.
İş verilmeme olayından bir süre önce fazla mesai ücretleri ve yıllık izin konularında takım liderimle sorunlar yaşadım, ve arkasından üzerime iş vermemeye başladı. İşten çıkarılma ve performans raporlarının kasten ayarlandığı düşünüyorum. ( Ayrıca normalde performans değerlendirmeleri yılda iki kere ve arasında yaklaşık 6 ay olacak şekilde yapılmakta. Ancak sadece bir sunumun arkasından not verildi. İkinci bir değerlendirme yapılmadı. )
Bu durumda, benim iş mahkemesine işe iade davası açma şansım var mıdır? Ya da tazminat davası ( maddi - manevi )?
İlk işim olduğu için kafam çok karışık... Yardımcı olabilir misiniz?
Saygılarımla
Cevap: Düşük performans notu sonucu işten ayrılmak ve dava açmak
belirli süreli sözleşmeler esaslı bir neden olmadıkça birden fazla üst üste yapılırsa belirsiz süreli sözleşme ancak bu şekilde olmıyan belirli sözleşme ise iş kanunun 24 maddesiene dayanarak haklı nedenle fesih hakkınız vardır(4857/24) bunun dışında süresi dolmadan sözleşmeyi fesih ederseniz sözleşme hükümlerine bakmak gerekir mesela cezai şart varsa işveren bunu talebeder ayrıca işçinin 1 aylık süre içinde çalışmaması nedeniyle ugradıgı zarar varsa onuda taleb eder siz ise alamadıgınız veya eksik aldıgınız işçi alacaklarını taleb edersiniz..17 maddedeki ihbar tazminatı belirsiz süreli sözleşmelerde uygulanır hatta sizin sözleşme belirsiz olsaydı ihbar sürelerine uymadan istifa etmeniz nedeniyle işverene
ihbar tazminatı öderdiniz
Konu abdulalim tarafından (17-11-2010 Saat 14:41:23 ) de değiştirilmiştir.
Sebep: ek ilave
Ben 9 yıldır bir tekstil firmasında çalışıyorum. Bu 9 yıl içerisinde 3 kez zam yapılmadı. Aldığım ücret piyasada alınan ücretin altında. Patronum da...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Ortak su arıtma problemi
01-05-2024, 11:22:36 in Kat Mülkiyeti Hukuku