İşverenin haklı feshi

[anunciacion]

Belirli süreli is sözleşmesi bulunan işçi , isin vaktinden önce bitmesi nedeniyle işçiye kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı verilmeden cikarilabilinir mı?

[merakli12]

örnekleyebilir misiniz ? misal işçi 1 yıllık ayda 1500 tl maaşla bir işe girdiyse, kazancı 18000 tl olacaktır toplamda. işçiyi 6 ayda kalan 9000 tlsini vermeden çıkartılamaması lazım, mahkeme işçi lehine karar verir.

[anunciacion]

Oncelikle bilgi verdiginiz icin tesekkur ederim.Ihale usulu calisan Ozel bir kurumda bulunmaktayim.kurum ile 29 aylik bir sozlesme yaptim.bir senemi doldurdum.kurum verilen hizmetin 2 ay sonra isin erken tamamlanmasi gerekcesiyle bitecegini belirtti.bu durumda kidem ve ihbar tazminati vermeden sozlesmeyi feshedebilir mi?

[Erdoğan Kırcalı]

Belirli süreli sözleşmede ihbar tazminatı olmaz.
Sözleşmenin süresinden önce taraflardan biri tarafından sona erdirilmesi durumunda, fesheden tarafın karşı tarafın zararını tazmin etmesi gerekir, ancak bu kalan sürenin ücretinin ödenmesi şeklinde mi olur yoksa hak kazanılıyorsa kıdem tazminatının ödenmesi şeklinde mi olur onu bilemiyorum.

[şems-i x]

İşçinin belirli süreli iş sözleşmesinin haklı nedenle süresinden önce feshi halinde ihbar tazminatına hak kazanamayacağı kesindir. Ancak şartları oluşmuşsa kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin alacağı hakları mevcut olacaktır.
Sözleşmede ayrıca haklı nedenin varlığında işveren tarafından cezai şartın ödeneceğine ilişkin bir düzenleme var ise işverenden bunu talep edebilecektir.

[anunciacion]

Teşekkür ederim.