Kendi ayrılan işçi tazminat istiyor ne yapmalıyız?

[uçucu]

durumuna göre kendi ayrılan işçide kıdem tazminatı alabilir. bu olayda işçi bu davayı kazanabilir. ama size göre kendi ayrılan işçi her zaman suçlu. onu kursuna dizmek lazım. ne hakla patronun dediğini yapmıyor. altı üstü bir işçi. burada işçi köye gitmek için değil işkosullarından dolayı ayrılmış olabilir.

Okuduğunu dahi anlamayacak kadar önyargılısın

[carsambalıfaruk]

durumuna göre kendi ayrılan işçide kıdem tazminatı alabilir. bu olayda işçi bu davayı kazanabilir. ama size göre kendi ayrılan işçi her zaman suçlu. onu kursuna dizmek lazım. ne hakla patronun dediğini yapmıyor. altı üstü bir işçi. burada işçi köye gitmek için değil işkosullarından dolayı ayrılmış olabilir.

Arkadaş senin patronlarla sorunun mu var.? Yanlış anlama ben iş veren felan değilim.Ortaya konuşuyoruz.Site içi arama yaparsan işten atılıp çıkış hakkını soranlarla dolu.Arkadaş kendi sorununu aktarmış.Belki şikayet etmeden önce konuşsa bu olay buraya yansımayacaktı.Sorarsan eğer bence arkadaşın iyi niyet dahilinde 1.5 maaş değilde 6 maaş kadar vicdani vermesi daha hayırlı olurdu.İşçi orayı bırakıp başka bir firmaya değil köyüne dönüyor.Ayrıca sen hala iş koşullarından ayrılmış olabilir demişsin.Sen tahmini yazıyorsun soruyu soran böyle bir şeyden bahsetmiyor.Bende İst.de 1999 da Samsun a dönmek için işimi bırakmıştım.2.5 sene çalışmışlığım vardı.1 maaş civarı harçlık almıştım.

[carsambalıfaruk]

İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Kural olarak işten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçi, kıdem tazminatı alamamaktadır. Ancak; iş sözleşmesinin askerlik görevi, emeklilik hakkının elde edilmesi, sağlık problemlerinin işin yapılmasına sürekli bir biçimde engel oluşturduğunun belgelenmesi, işverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışlarda bulunması nedenleri ile işçi tarafından feshi halinde (istifa), çalışma süresinin en az 1 yıl olması koşulu ile kıdem tazminatı hakkı alınabilmektedir.

[ugureryilmaz]

Nasıl bir işletme işletiyor ve işci çalıştırıyorsunuz.
Bu gibi bütün önemli işleri belgelemek bir işletmenin yükümlüğüdür.
Bence bu iyi niyetin ötesinde birşey.
Neyse olan olmuş geçmişe yapacak birşey yok. Şimdi ne yapacağınıza karar verin.
Ya işci ile anlaşmaya çalışın sende avukat tutacaksın işcide orta yolda buluşmaya çalışın.

Yada işcinin çalışmasından memnunsanız işciye noterden bir ihbarname gönderin.
Şu tarihte ..... adresten .... adresine taşındıktan sonra işe devam etmediğini
işyerinde çalışması için bir engel olmadığını ve 3 gün içinde işe dönmesini ona ihbar edin.

dönmezse bu belge işinize mahkemede yarar. Ben çıkartmadım kendi işe devam etmedi
ben ona işe dönmesi ihbar ettiğim halde kendi kendine işe gelmediğini şimdide art niyetle tazminat istediğini söyleyebilirsiniz.

İşe dönersede güzel güzel çalışmaya devam edersiniz.
Buda size ders olur artık belgesiz iş yapmazsınız.

Bu durumda mahkemeye giderseniz ispatınız güç olabilir.
Ancak hakimede işe dönmesinde çalışmasında bir engel olmadığını söyleyin

Merhaba, ilk olarak yanıtınız için teşekkür ederim.

İşçinin çıkışı yapıldı ve sigortası durduruldu bu sebeple. Buna rağmen bahsettiğiniz ihbarı yapabilirmiyiz ?

[ugureryilmaz]

durumuna göre kendi ayrılan işçide kıdem tazminatı alabilir. bu olayda işçi bu davayı kazanabilir. ama size göre kendi ayrılan işçi her zaman suçlu. onu kursuna dizmek lazım. ne hakla patronun dediğini yapmıyor. altı üstü bir işçi. burada işçi köye gitmek için değil işkosullarından dolayı ayrılmış olabilir.

Şöyle açıklayayım, 8 saatlik mesai süresinin işlerin durgunluğu sebebiyle 2 saatini kişisel telefonunda, min 2 saatini de komşu dükkan çalışanlarıyla muhabbette geçiren birinin iş koşulları sebebiyle ayrılmayacağına emin olabilirsiniz sn tarık yüce

Olay tam olarak anlattığım gibidir,

Şirketimiz A lokasyonundan B lokasyonuna, diğer şirketimizin olduğu binaya taşınmıştır. Üstelik işçi A lokasyonunda ki şirketimiz de çalışmadan önce B lokasyonun da ki şirkette çalışıyordu ve yıllar önce A lokasyonuna geçirdik kendisini. Ağır bir yük olan taşınma esnasında, bu kişi nasıl olsa işten ayrılıcam düşüncesiyle taşınmanın büyük bir evresinde diğer işçilere hiç bir şekilde yardım etmemiştir bu şikayetler işçiler tarafından sık sık dile getirilmiştir. Bu kişi ben çıkacağım, köye gideceğim dediğinde neden eski lokasyonda başka bir şirkette devam etmediğini sorduk belki eski dükkan çevresinden ayrılmak istemiyordur diye, fakat bu kişi şimdi orada başka bir şirkette çalışmanın ayıp olacağını, köye gideceğini ve döndüğünde eski mesleğine döneceğine söyleyerek işten ayrılmıştır. Muhtemelen birilerinin iyi niyetimizi suistimal konusunda aklıl vermesiyle ayrıldıktan 1 ay sonra SGK ya başvurmuştur. Olay tamamen bundan ibarettir.

[Av.Yusuf Günveren]

Değerli üstad, mahkemeler bu gibi durumlarda işçiyi koruyucu yorum yapıyor. işçi iki tane lehine şahit bulursa davayı kazanma ihtimali yüksek. Çünkü yedi yıl emek verdiği bir yerden kendi isteği ile ayrılmayacağı kanaati hasıl olur düşüncesindeyim. Yalnız köye giderse ve sizde bunu kanıtlarsanız durum değişe bilir. Ama eliniz zayıf görünüyor.

[tarık yüce]

biz burada işçinin sgk'ya ne dediğini değil patrona ne dediğini biliyoruz. istifa edenin hakkı yoktur bu tamam ama her kendi isteğiyle ayrılma istifa değildir.

[Erdoğan Kırcalı]

Her kendi isteğiyle işten ayrılma işten ayrılmadır.
İşten haklı bir neden olmaksızın ayrılan çalışan kıdem tazminatına hak kazanamaz.
3 kmlik mesafe haklı neden olarak kabul edilmez diye düşünüyorum, çalışanların işyerine taşınması için servis imkanı da varsa, herhangi bir aüırlaştırıcı etkisinden de bahsetmek mümkün olmayacaktır.
Buna rağmen, iş mahkemelerinin işçi lehine karar verme eğilimi nedeniyle , işçinin kendi isteğiyle belirttiğiniz sebeplerle ayrıldığını , buna istinaden çıkış işlemlerinin yapıldığını diğer çalışanların şahitliğiyle ıspatlama şansınız var elbette.

[tarık yüce]

burada benim anlatmak istediğim başka bir sey. her kendi isteğiyle işten ayrılma işten ayrılmadır evet. Her kendi isteğiyle işten ayrılma istifa değildir. İstifanın başka bir sey olduğunu düşünüyorum.
Ayrıca doğrudur 3 km haklı fesih nedeni değil. Değişen iş koşularından dolayı ayrıldım derse ne olacak Elde belge yok imza yok.
Ayrıca benim işim değil ama burada patronun iyi niyetli olduğunu sanmıyorum işyeri değişmesiyle köye gidişin ne alakası var nasıl denk gelmiş.

[ugureryilmaz]

burada benim anlatmak istediğim başka bir sey. her kendi isteğiyle işten ayrılma işten ayrılmadır evet. Her kendi isteğiyle işten ayrılma istifa değildir. İstifanın başka bir sey olduğunu düşünüyorum.
Ayrıca doğrudur 3 km haklı fesih nedeni değil. Değişen iş koşularından dolayı ayrıldım derse ne olacak Elde belge yok imza yok.
Ayrıca benim işim değil ama burada patronun iyi niyetli olduğunu sanmıyorum işyeri değişmesiyle köye gidişin ne alakası var nasıl denk gelmiş.

Neden iyi niyetli olmayalım arkadaşım ? Kararı burada ki insanlar mı verecek ki burada farklı konuşalım ya da ?

A lokasyonunda ki şirketin işleri 2-3 yıldır durgun olduğu için bu kişi günlük maks 2-3 saat çalışıyordur herhalde, rahata alıştı tabi günde 2 saat telefonda 2-3 saat yan dükkanlarla geyik muhabbeti, B lokasyonuna taşınınca rahatı bozulacağını düşündü,

Bunun dışında önce ki kendi ayrılan çalışanlarımıza verdiğimiz primleri de biliyordur, aralarında konuşuyorlardır elbet. Örneğin geçen sene bir işçimiz askere gideceği için ayrıldı ve yasal olarak tazminat hakkı doğru ve biz bu kişiye herhangi bir imza almadan tüm haklarını ödedik ve saygısından dolayı patronun elini öperek ayrıldı, zaten kendisi muhasebeciydi kendisi de defalarca hesaplamıstır bunu. Fakat bu kişi eminim ki diğer kişi yüksek alınca zannetti ki işten ayrılınca o da yüksek bir tutar alıcak.

Bahsettiğiniz gibi kötü niyetli olsak, bu kişi her ay 4-5 gün işe geç geldiğinde ihtarları arka arkaya çeker, kurtulmak istediğimiz bir durum olsaydı paşa paşa kurtulurduk.

İşten kendi isteğiyle ayrılan biri, maaş + verdiğimiz ek maaşı aldıktan sonra hakkınızı helal edin emeğiniz büyük diyip el öpmeye yelteniyorsa sorarım size burada kötü niyetli olan kimdir ?