Kötü Niyet Tazminatı Hakkında

[teacher8003]

Ben özel bir kolejde öğretmen olarak çalışıyordum.Bir ay önce önümüzdeki yıl için kadro sıkıntısından ve değerlendirme kritelerine göre sözleşmemin yenilenmeyeceği söylendi. Ancak sözleşme bitim tarihi olan 31 ağustos a kadar maaşımın verileceği ve bu sürenin sonunda da kıdem tazminatımın verileceği belirtildi. Öğrencilerimin aileleri bunu öğrenince direk okula gitmişler.Benden memnun olduklarını ve sözleşmenin yenilenmeyeceğine dair yazının neden verildiğini sormuşlar. Hiç bir neden gösterememişler.
Yani değerlendirme kriterlerine göre böyle birşey olması mümkün değil. Kadro cetveline göre ise sürekli büyüyen bir okul ve yaklaşık 150 ye yakın çalışanı var. Kanunla düzenlendiği için ve belirli süreli sözleşme olduğu için işe iade davası açamıyorum.

14 tane öğrenci velim var. Velilerimi şahit olarak göstererek Kötü Niyet Davası açıp kötü niyet tazminatı alabilir miyim? Yardımcı olursanız çok sevinirim .

[haylahop]

Yerinize başka bir öğretmen ayarlanmıştır.. İşsiz öğretmen ve torpil öğretmen çok biliyorsunuz, piyango gibi düşünün..

[teacher8003]

Sayın Haylahop; dediğiniz gibi oldu zaten.Yani torpilli olan geldi.Zaten geriye dönüş yok.Velilerim benden taraf.Bizim bilgimiz dışında nasıl böyle bişey olur diye tepki gösterdiler. Kötü niyet davası açma hakkım var mı.? Bu davayı tazminattan çok kuruma iyi bir ders vermek için açmak istiyorum.

[Erdoğan Kırcalı]

Bence kötü niyet davası açabileceğiniz bir durum yok ortada.

[teacher8003]

Sayın Erdoğan Bey;
Bende sizin gibi düşünsemde mantık olarak 14 veli mi şahit gösterince kötü niyet davası açabileceğimi düşünmüştüm.Ama ben hukuku değilim elbette.O yüzden değerli avukatlarımızın görüşlerini almak istedim. Ümit verici bir açıklama dahi alırsam davayı açmak istiyorum.

[Av.Abbas Bilgili]

Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştığınızdan işe iade davası açma hakkına sahip değilsiniz, bu nedenle kötü niyet tazminatı için davası açabilirsiniz. Ancak, bu davayı açma hakkına sahip olmak, kazanmak anlamına gelmiyor. Erdoğan beyin de belirttiği üzere, kazanma şansı zayıf. Çünkü, işverenin kötü niyetini ispat etmek size ait. Sadece fesih, kötü niyet anlamına gelmiyor. Feshin kötü niyetli yapıldığını somut şekilde ortaya koymak gerekir. Yargıtay'ın kararlarında kötü niyete örnek olarak, açık bir ayrımcılık, cinsel ayrımcılık, siyasi veya dini ayrımcılık, sendikal sebepler, işverene karşı tanıklık yaptığı için işten çıkartılmak, yasal bir hak olan şikayet hakkını kullandığınız için çıkartılmak vs. sayılmıştır. Bence de şansınız zayıf görünüyor. Kolay gelsin.

[teacher8003]

Sayın Abbas BİLGİLİ;
Verdiğiniz bilgiler için çok teşekkür ederim.Yukarıdaki sebeplerden bir kaçı var.Ama ispat edebilecek miyim bilmiyorum.Benim yerime bayan bir öğretmen alınmış.Tabi bu cinsel ayrımcılığa giriyor mu bilmiyrum.Ayrıca okul içinde bazı güncel olaylarla ilgili olarak siyasi birkaç fikrimi söylemiştim.Bunun çok etkili olduğunu birkaç arkadaşım biliyor.Şahitlik ederler mi bilmiyorum.Çok zayıf bir ihtimal ama sözleşme bitim tarhi olan 31 ağustos u bekliyorum.İspat etmek için arkadaşlarım şahitlik ederse davayı açacağım.