Belirli süreli iş akdinin feshi

[Istarçalı]

Merhaba,

Haziran başında işe 3 aylığına aldığımız bir personeli, süresi dolmadan çıkarmak istiyorum. Sözleşmesinde deneme süresi de yazılı değil. Bu kişiyi çıkardığımda olası riskler nelerdir? Ayrıca, personele ödemem gereken kanuni haklar nelerdir? Konuyla ilgili bilgilerinizi paylaşmanızı rica ederim.

Teşekkürler.

[Istarçalı]

Günceldir..

[Kızıldereli]

Sadece 15 Günlük ihbar tazminat hakkı doğmuştur çıkarırken 15 gün önceden haber verirseniz bu tazminata gerek yoktur
Ayrıca iş güvencesi kapsamında olmadığından (En az 6 aylık çalışma ve 30 ve üzeri işyerinde çalışma) işe iade davasıda açamaz

[Istarçalı]

Cevabınız için teşekkür ederim.

[gguney84]

konuyla alakalı hemen cevap almam gereken bir sorunum var. bir dershane ile 1 yıllık belirli süreli iş sözleşmem var(haziran ayında yinelenen ve 5. yılım için yaptığım sözleşmedir).geçen gün müdürüme evlenme kararımdan dolayı işten ayrılmak istediğimi söyledim.bana kötü niyetli davrandığımı ve kendi isteğimle burdan ayrıldığım takdirde sözleşmede yazan 30000 tl yi tazminat olarak alacağını söyledi.ne yapmam gerektiği konusunda yardımcı olabilrseniz sevinirim..

[Istarçalı]

Buradaki niyet olayı yoruma açık bir konudur. Müdürünüzün şahsi düşüncesi sizin niyetinizin ne olduğu ile ilişkilendirilemez diye düşünüyorum. Bu işin sonu mahkemede biter gibi görünüyor. İş yasasında evlenmiş bir bayanın işten kendi isteği ile tazminatını alarak ayrılma hakkı vardır.

Bir de anlayamadığım husus şu: 1 yıllık belirli süreli iş sözleşmem var demişsiniz ama yine Haziran ayında yenilendi, 5. yılım için demişsiniz. Bu olay zaten belirli süreli iş sözleşmesinin mantığına aykırı. Eğer 5 senedir sizi orada belirli süreli sözleşme ile çalıştırdıysalar sizin sözleşmeniz şahsi fikrim belirsiz süreli sözleşmeye dönüşmüş olması gerektiğidir. Genel olarak bakarsanız, durumunuz mahkeme ile netleşir gibi görünüyor.

Konuda hukuksal olarak daha sağlıklı görüş bildirecek avukatların da görüşünü almak gerek. Ben bir firmanın Personel Şefi olarak bildiklerim kadarıyla yazdım.

Saygılar.

[gguney84]

şöyle ki: her yıl yinelenen 1 yıllık sözleşmelerle çalışıyoruz.sözleşmelerin 1 yıllık olması dolayısıyla belirli süreli olduğu söylenmekteymiş.bir sorum da şudur: belirsiz süreli olsaydı her yıl yeniler miydik ve belirsiz süreli ise işten rahatlıkla istifa edebilir miyim? ilginize teşekkür ederim...

[Av.İlknur Sezgin Temel]

Sözleşmedeki 30.000.- TL.'lık tazminat şartı nedir?
Son yenilenen sözleşmenizde de böyle bir şart var mı?

[Istarçalı]

Bir sözleşmenin belirli süreli olarak yapılması için şartların oluşması gerekmektedir. Sizin durumunuzda ama bu şart oluşuyor görünmüyor. Mesela bir örnek vereyim. Diyelim ki, bir bayan öğretmen hamilelik nedeniyle 4 çalışmayacak, bu süreçte 4 aylık bir ihtiyaç ortaya çıktığı için yeni birini işe aldılar ve 4 aylık süreli sözleşme imzaladılar. Ama hamilelikten dönmesi gereken kişi 4 ay sonra ücretsiz izin hakkını da kullanmaya karar verdi. İşte o zaman sizin sözleşmenizi bir 6 ay daha uzatma hakkı olur. Ama her sene ihtiyacı olan bir iş için, belirli süreli sözleşme imzalanamaz. Yani bir kere imzalanan bir sözleşme, tekrarlanamaz. Bu şekilde zincirleme iş sözleşmeleri, süresiz sözleşmelerine dönüşür. Bu konu çok nettir. Sözleşmeniz belirli olsun belirsiz olsun, evlilik nedeniyle istifa etme hakkınız saklıdır. Bu sizin bir hakkınız ve ihbar öneliniz bile bulunmamaktadır. Ama bahsettiğiniz müdürün bakış açısına göre, sanırım bu işi mahkeme kanalıyla çözmeniz gerekecektir. Size tavsiyem, noter kanalıyla fesih bildiriminizi yapmanız yönünde olacaktır. Aksi halde kötü niyetli bir işveren, 3 gün üst üste işe gelmedi deyip, tazminat ödemesi yapmadan çıkışınızı yapabilir. (Bana istifa vermedi gibilerinden, ispatta edemeyebilirsiniz.) Bunlar benim iş hayatında yaşayıp deneyimlediğim kanunla ilintili görüşlerim. Umarım yararlı olur.

[gguney84]

benim bilgilerim bugüne kadar milli eğitime gönderilen sözleşmelerimizin üzerinde böyle parasal bir değerin(30.000 gibi bir miktar) bulunamayacağı yönündeydi.yalnız nişanlım il milli eğitim müdürlüğünü aramış ve sözleşmede böyle bir maddenin olduğunu öğrenmiş.böyle bir durumda da nikah tarihimizi öne alıp hemen işten ayrılmam yönünde karar aldık. bunda bir sakınca var mıdır yada bu durumda da tazminat talep edebilrler mi bunu merak ediyorum.bir de evlendiğim için istifa ederken yine 15 gün önceden haber vermem gerekecek mi? tekrar teşekkür ediyorum...