Ocak 2010 tarihinden beri özel bir hastanede 2 yıllık sözleşme ile Sağlık Memuru olarak çalışmaktayım.Ancak 1 hafta önce eski birim sorumlusunun devlete ataması yapılıp gidince yeni gelen sorumlunun psikolojik ve fiziksel şiddetine maruz kaldım.Ayrıca gene bu yeni sorumlu tarafından tehdit edildim.Bende bunun üzerine hastanenin mesul müdür yardımcısı (Başhekim)ve başhemşiresi ile görüştüm.Durumu onlara izah ettim onlarda benim isteğim üzerine birimimi değiştirdiler.Ancak ben daha fazla bu şartlar altında çalışmak istemiyorum.Sözleşmemde iş akdini haksız sebeplerle feshedersem 10 brüt maaş tazminat ödeneceği yönünde bir madde var.Eski çalıştığım birimdekiler şiddet olayını kesinlikle doğrulamayacaktır.Ben sözleşmeyi feshetmek için aşağıdaki gibi bir dilekçe hazırladım.Usul olarak uygunmudur bi kontrol edip bana bilgi verebilirseniz sevinirim.
İnsan Kaynakları Müdürlüğü'ne
07.01.2010 tarihinden beri hastanenizde sağlık memuru olarak görev yapmaktayım.Ancak sağlık bakanlığının yapmış olduğu son atamalarda sizinde bildiğiniz gibi giden arkadaşlarımız oldu.Bu arkadaşlarımızın yerine gelen bazı arkadaşlarımın geldikleri mevki ve makamı kulanarak sorumlusu oldukları birim çalışanlarından bazılarına fiziksel şiddet uygulama girişimlerinin olduğunu bunu başaramayınca da psikolojik şiddet uyguladıklarına bizzat şahit olmuş bulunmaktayım.Üzülerek belirtmek isterim ki bu psikolojik şiddete ve fiziksel şiddet girişimine maruz kalan benim.Bu konu ile ilgili üst ve amirlerim ile sözlü olarak gerekli görüşmeleri yapmama rağmen bu şiddeti uygulayan kişiye herhangi bir yaptırım yapılmadığını üzülerek belirtmek isterim.Sizin de taktir edeceğiniz gibi insani şartlar altında çalışmak ve yaşamak her insanın hakkıdır.Ancak bu iş yerinde benim bu hakkımın elimden alındığı birim değiştirmek zorunda bırakıldığım aşikardır.Ben insan hakları evrensel beyannemesinin 5. maddesindeki
Hiç kimseye işkence yapılamaz, zalimce, insanlık dışı veya onur kırıcı davranışlarda bulunulamaz ve ceza verilemez.
maddesinin ihlal edildiğini düşünüyor ve sözleşmemi tek taraflı olarak feshediyorum.
Gereğini bilgilerinize arz ederim.
Cevap: İş Akdinin İşçi Tarafından Haklı Olarak Feshi
Bunların hepsi senin ispat edemediğin suçlamalar ve buna rağmen işletme senin çalışma yerinide değiştirmiş
bence sen haksızsın
ispat edemiyorsun ve işletmede iyi bir davranışla yerini değiştirmiş
karar senin işletme tazminat isterse durum mahkemede çözülür bencede haksız sen çıkarsın görüşündeyim hiçbir ispatın yada tanığın yoksa
İyi günler…
02.05.2010 tarihinden bugüne kadar bir çağrı merkezinde müşteri temsilcisi olarak çalışmaktayım. Çalıştığım süre içerisinde herhangi bir...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Tahsil Harcı
05-05-2024, 16:28:42 in İcra ve İflas Hukuku