Kıdem tazminatı alabilir miyim?

[twilight35]

1.5 yıldır özel bir şirkette sevkiyat elemanı olarak çalışıyorum sabah 7:30 iş başı mesai bitti mi sevkiyatın bitene kadar bu da saat 20:30 la 22:00 arası değişiyor. bu saati faturalara yansıtıyoruz.2 aydan fazladır bu yoğun tempoda çalışıyorum 12 saatdan fazla araç kullanıyorum bu da sağlığımı etkiliyor.bu sebepden işten çıkmak istiyorum istifa etsem kıdem tazminatımı alabilirmiyim.Kıdem tazminatı alırsam iş yerinde kaç gün daha mecbur çalışmak zorunda kalırım. ya da kıdem tazminatı almassam işi istifa ettiğim günden itibaren bırakabilirmiyim. şimdiden teşşekkür ederim

[Av.Münteha Jan Gülsu]

İşvereninize fazla mesailerinizi ödemesi, aksi takdirde bir daha fazla mesaiye kalmayacağınız yönünde bir ihtarname çekin. Kabul etmez ise işi bu nedenle yazılı bir belge ile bırakın.
Kıdem tazminatınızı bu şekilde alabilirsiniz.
İşten çıkmadan 15 gün önce işverene iş kadini feshettiğinizi bildirmenizde yarar var. Zira Yargıtay uygulamalarına göre iş akdini fesheden taraf siz olacağınız için, haklı nedene de dayansanız ihbar tazminatı alamazsınız. Ancak kıdem tazminatı, fazla mesai, yıllık izin gibi alacaklarınızı talep edebilirsiniz.

[twilight35]

ben ihbar tazmiatını almasam, hemen işi bıraksam kıdem tazminatı alabirmiyim.yani her koşulda 15 gün önceden haber vermek zorunda değilim demi.birde arkadaşımın bana eğer 15 gün seni çalıştırırsa kıdem tazminatı vermek zorunda,fakat sen hemen çıkarsan kıdem tazminatı vermezler.dedi doğrumudur... ilginiz için çok teşekkürler