İşten ayrıldım alacaklarım var nasıl alabilirim?

[lancelot85]

Aylık ödemelerin düzensiz, çalışma şartlarının kötü, sgk primlerinin asgari ücretten ödenmesi ve daha iyi bir teklif almamdan dolayı işten ayrıldım. Alacağım primlerim var fakat alamıyorum. İşten ayrıldığımda kendi isteğimle ayrıldığıma dair belge imza atmadım. Maaşlarımız sürekli ve hepsi elden ödendi. Bu zamana kadar iyi niyetle yaklaşıp alacaklarımın tahsil etmek istedim fakat sürekli ertelendim.
Alacağım primlerimi alabilirmiyim,
kıdem tazminatı alabilirmiyim,
kdv geri ödemesi alabilirmiyim,
veya şirketten maddi olarak daha neler talep edebilir,

Not:Çok sinirliyim bu konuda aldığım bütün parayı hayır kurumuna bağışlayacağım

Şimdiden Teşekkürler

[Av.İlknur Sezgin Temel]

İş akdinizi haklı nedenle feshetmiş görünüyorsunuz.

Kıdem tazminatı, kullanmadıysanız yıllık izin ücreti, varsa fazla çalışma, genel tatil, bayram tatili, hafta tatili ücretlerini dava yoluyla talep edebilirsiniz.

[lancelot85]

dava yolu uzun bir yol olacağını düşünüyorum,
tahmini ne kadar zamanda alabilirim bu parayı

[Av.İlknur Sezgin Temel]

Temyiz edilip edilmeyeceğine göre değişir.
ortalama temyizsiz 1 yıl, temyizli 2 yıl kadar.
Karşı taraf temyize giderse ve tehiri icra kararı almazsa karardan sonra kesinleşmesini beklemeden icraya koyarak tahsil yoluna gidebilirsiniz.

[ckorkmaz]

Sayın lancelot85 istifa dilekçesi yazmadınız ise çıkışınız SGK'na nasıl bildirildi. Öncelikle bunu öğrenmelisiniz. Siz bir şey imzalamadan ayrıldıysanız işveren daha sonra işe gelmeyişinizi haklı gerekçe gösterip iş akdinizi fesh etmiş olabilir.

[esraca]

MERHABALAR..

İnşaat Firmasında çalışıyorum.Çalıştığım firma Karayolları Ve Toki ile iş yapıyor.26/07/2008 yılında işe girdim.5 aydır maaş alamıyorum.Alsamda tam maaş almıyorum.50-100 tl avans şeklinde alıyorum.Ayrıca maaşımızı da bankadan almıyoruz, 6 ay bankadan aldik tarih olarak en son 06/04/2009 da avans olarak bankaya yatmış.Bu tarihten sonra bize tediye makbuzu karşılığında avans verdiler.Yıllık izin kullandırmadılar ve resmi tatil günlerinde de izin kullanmadık. SSK yı da 6 ayda bir giriş çıkış yapıyorlar.şirketimiz bünyesinde 3 firma var. bu firmalar arasında girdi çıktı yapılıyor.

* Ben şuan isten çıkmış olsam haklarım neler?
* 2 yılım dolmadan tazminat alabilirmiyim?
* SSK girdi çıktı yapılması benim kıdem tazminatımı etkilermı?

YARDIMCI OLURSANIZ ÇOK SEVINIRIM .. TEŞEKKÜR EDERİM...

[Av.İlknur Sezgin Temel]

MERHABALAR..

İnşaat Firmasında çalışıyorum.Çalıştığım firma Karayolları Ve Toki ile iş yapıyor.26/07/2008 yılında işe girdim.5 aydır maaş alamıyorum.Alsamda tam maaş almıyorum.50-100 tl avans şeklinde alıyorum.Ayrıca maaşımızı da bankadan almıyoruz, 6 ay bankadan aldik tarih olarak en son 06/04/2009 da avans olarak bankaya yatmış.Bu tarihten sonra bize tediye makbuzu karşılığında avans verdiler.Yıllık izin kullandırmadılar ve resmi tatil günlerinde de izin kullanmadık. SSK yı da 6 ayda bir giriş çıkış yapıyorlar.şirketimiz bünyesinde 3 firma var. bu firmalar arasında girdi çıktı yapılıyor.

* Ben şuan isten çıkmış olsam haklarım neler?

Haklı sebeple iş akdinizi feshedebilirsiniz. Kıdem Tazminatı, senelik izin ücretleri, varsa fazla mesai, genel tatil, bayram tatili, hafta tatili gibi ücretlerinizi talep edebilirsiniz.

* 2 yılım dolmadan tazminat alabilirmiyim?

1 yıl dolduysa Kıdem Tazminatı alabilirsiniz.

* SSK girdi çıktı yapılması benim kıdem tazminatımı etkilermı?

3 farklı şirket arasında olduğu için etkileyebilir. Bu şirketlerin aynı işverene ait olduğunu ve fazlasını kanıtlamanız gerekiyor. Bu konuda Yargıtay oldukça esnek.

[YARDIMCI OLURSANIZ ÇOK SEVINIRIM

..
Umarım olabilmişimdir.

TEŞEKKÜR EDERİM...

Rica ederim.

[svktzbn]

Selam ben bişey soracam

[svktzbn]

BEN nilüfer turizmde servis memurluğu yapıyordum 15temmuz2010 işe giriş tarihim sigorta başlangıcı 24temmuz2010 ben 2ağustos pazartesi günü istifa edeceğimi söyleyim yelek ve papyonu bıraktım gerekçe 6 gün aralıksız uykusuz çalışmama rağmen beni tekrardan sefere göndermeye kalktılar çok sıkışıktılar ama benimde halim kalmamıştı penguen gibi yürüyor ayağıma basamıyordum. 2. vardiya memuruna istifa edeceğimi söyleyip çıktım 5ağustos günü muhasebede istifa dilekçesini yazıp verdim ama 1. vardiya amiri bana öfkeliydi bana aynen sen beni zora soktun sıkışık anımda işi bıraktın bende sana bi iyilik yapacam tutanak tutacam dedi ve bu beni çok endişelendirdi. gerçekten hakkımda tutanak tutma hakkı varmı sonuçta dilekçeyi imzaladım gerekli sebeblerden dolayı kendi isteğimle çıktım

ben daha öğrenciyim yaşım 19 hayallerim var ve bu hayalleri gerçekleştirebilmem için dosyamın temiz olması lazım böyle bişey yapmış olabilirlermi???

eğer tutanak tutmuşlarsa bunu nerden öğrenebilirim yardım ederseniz sevinirim

[Av.İlknur Sezgin Temel]

Bence endişelenmenizi gerektirecek bir durum yok.
İstifa dilekçenizi verinceye kadar çalışmıştınız değil mi?